Team

Michael Aumann

Michael Aumann
Managing Director & Partner

Als geschäftsführender Partner von myAbility zeigt Michael Aumann Unternehmen die Innovationskraft des Themas Behinderung. Nach 14 Jahren Management Consulting bei Accenture hat er sich aus persönlicher Überzeugung für Sozialunternehmertum entschieden. Michael Aumann realisiert für Unternehmen DisAbility Management Beratung und gestaltet innovative Inklusionsprogramme.

Mit unseren Kunden schaffen wir eine chancengerechte Gesellschaft, in der die Wichtigkeit und Innovationskraft der individuellen Verschiedenheit erkannt und wertgeschätzt wird.
Bild von Gregor Demblin

Gregor Demblin
Founder

Gregor Demblin zog sich bei einem Badeunfall 1995 eine Querschnittlähmung zu. Er studierte Philosophie und war 2009 Mitgründer der inklusiven Jobplattform Career Moves. 2014 gründete er die Unternehmensberatung myAbility und entwickelte einen neuartigen, wirtschaftsorientierten Ansatz zur Inklusion von Menschen mit Behinderung. Er ist Ashoka Fellow und regelmäßig Key-Note Speaker auf internationalen Kongressen.

Gemeinsam, aus der Wirtschaft heraus die Gesellschaft barrierefrei machen!
Wolfgang Kowatsch

Wolfgang Kowatsch
Managing Partner

Der Betriebswirt Wolfgang Kowatsch war viele Jahre Leiter einer führenden Online Job-Plattform und gründete 2009 gemeinsam mit Gregor Demblin die inklusive Job-Plattform Career Moves. Seit 2015 ist er bei myAbility als Partner für die Bereiche Sales und Business Development zuständig.

Inklusives Business bringt Vorteile für alle!
Christian Eder

Christian Eder
Assistenz der Geschäftsleitung

Nach 4 Jahren in der Zentrale der Julius Meinl AG war Christian Eder seit 1980 im Procurement des Sparkassensektors tätig. Seit März 2015 unterstützt er myAbility, ProBono für die Erste Bank, die gesetzten Ziele zu erreichen. Hier ist er in erster Linie für kaufmännische und innerorganisatorische Aufgaben zuständig.

Nach so langer Zeit in einem Konzern brauchte ich nicht lange zu überlegen, um die neue Herausforderung in einem Sozialunternehmen anzunehmen.
Heidemarie Egger

Heidemarie Egger
DisAbility Talent Manager

Als Koordinatorin des DisAbility Talent Programms begleitet Heidemarie Egger Studierende mit Behinderung in Richtung Karriere. Nach einem Kommunikations- und Publizistik Studium folgte eine Stelle als Kommunikatorin bei der inklusiven Online-Jobplattform Career Moves. Im Frühling 2016 übernahm sie das DisAbility Talent Programm. Als Vorsitzende der Marfan Initiative Österreich engagiert sie sich in der Selbsthilfe.

myAbility prägt eine Welt mit, in der das Thema Behinderung sichtbar und der Umgang mit dem Thema selbstverständlich ist.
Rhea Göschl

Rhea-Maria Göschl
Marketing & Accessible Web Consultant

Rhea Göschl verstärkt unser Team seit Frühjahr 2016 im Bereich der internen und externen Kommunikation. Als Kommunikationswissenschaftlerin und Sozialpädagogin bringt sie die perfekten Vorraussetzungen für unser innovatives Social Startup mit. Langjährige Erfahrung im Projekt- und Eventmanagement runden ihr Erfahrungsprofil ab.

Wir wollen eine offene Gesellschaft schaffen, in der alle Menschen mit ihren Stärken und Schwächen wertgeschätzt und respektiert werden.
Alice Hu

Xiaoshu Alice Hu
DisAbility Talent Advisor

Geboren und aufgewachsen in Shanghai besuchte Alice eine Volksschule für gehörlose Menschen, weiterführende Schulen und die Universität in China. Ihre Neugierde für Kunst brachte sie nach Österreich, wo sie 2008 ihr Kunststudium mit Master of Arts abschloss. Die Entwicklung innovativer Integrationsprogramme und Sensibilisierungsschulungen gehören zu Ihren Aufgabenbereichen bei myAbility.

Sprache ist vielfältig. Ich möchte Sie dazu einladen mit den Händen sprechen zu lernen.
Julia Moser

Julia Moser
DisAbility Management Consultant

Julia Moser arbeitet mit myAbility für eine Welt, in der Vielfalt und wirtschaftlicher sowie sozialer Erfolg einander ergänzen und sogar bedingen. Warum das so ist, und wie Unternehmen dies nutzen können, zeigt sie sowohl im individuellen Beratungssetting als auch in Seminaren und Workshops. Julia Moser ist außerdem Gründerin und Vorsitzende des Forums Usher Taubblind Österreich.

Für einen selbstverständlichen Zugang zum Thema Behinderung.
Nina Putzenlechner

Nina Putzenlechner
DisAbility Recruiting Consultant

Nina Putzenlechner ist Projektleiterin von Career Moves und war bereits am Aufbau der Plattform mit den Gründern Gregor Demblin und Wolfgang Kowatsch beteiligt. Ihre Hauptaufgaben liegen in der Projektleitung und der Weiterentwicklung des Projektes. 2010 absolvierte sie ihr Studium zur Mag.a(FH) in Kommunikationswirtschaft und bringt langjärige Erfahrung in Projektmanagement und Expertise in Bereich Arbeit und Behinderung mit.

Ich habe die Vision einer offenen Gesellschaft, in der alle Menschen die gleichen Chancen haben.
Erik Schäfer

Erik Schäfer
DisAbility Management Consultant

Nach vielen Jahren in der Finanzdienstleitungsbranche verstärkt Erik Schäfer seit Anfang 2016 das Beratungsteam von myAbility. Als DisAbility Consultant berät er Unternehmen und Organisationen wie DisAbility Management erfolgreich umgesetzt werden kann. Ein besonderes Anliegen ist ihm die Überzeugungsarbeit, dass Menschen mit Behinderung oftmals hoch talentierte und loyale MitarbeiterInnen in Unternehmen sind.

Beurteilen wir Menschen mit Behinderung stets nach ihren Fähigkeiten
Sandra Edelmann

Sandra Edelmann
Partnerin

Die Sozioökonomin Sandra Edelmann entwickelt das Sozialunternehmen myAbility seit dessen Beginn 2014 als Gründungspartnerin mit. Nachdem sie einige Jahre als Unternehmensberaterin für internationale Konzerne tätig war, bringt sie ihr Know-How insbesondere in die Entwicklung der Beratungsleistung für Unternehmen ein. An den Themen Diversity und Chancengleichheit hat sie praktisch und theoretisch im In- und Ausland gearbeitet.

Für mich steht myAbility für eine Wirtschaft, in der die Unterschiedlichkeit von Menschen als Potenzial und positive Normalität gesehen wird.
Stephan Dertnig

Stephan Dertnig
Associate

Stephan Dertnig hat 25 Jahre internationale Beratungserfahrung bei Boston Consulting Group. Schwerpunkt war die Veränderung der Organisation und Unternehmenskultur insbesondere im Umgang mit neuen Herausforderungen. Die letzten 5 Jahre hat er der Weiterentwicklung von Social Startups gewidmet, um die langjährige Erfahrung im Aufbau und der Skalierung neuer Unternehmen zur Verfügung zu stellen.

Ziel ist Unternehmer, die die Gesellschaft verändern wollen, dabei zu unterstützen erfolgreich zu werden.