Gemeinsam stärker: Wie Unternehmen Inklusion erfolgreich umsetzen können

Eine Frau mit weißem Langstock schreitet fröhlich voran. Daneben steht: "Gemeinsam stärker. Mehr Inklusion im Unternehmen."

Immer mehr Menschen sprechen über Inklusion – es geht darum, Teilhabe und Chancengerechtigkeit für Menschen mit Behinderungen in allen Lebensbereichen zu schaffen. Viele glauben jedoch: Inklusion ist ein Nischen-Thema. Etwas, das nur für ganz wenige von uns relevant ist. Ein Irrglaube. Laut WHO leben 16% der Weltbevölkerung mit Behinderung. Die meisten Behinderungen treten im Laufe des Lebens auf. Dazu kommt, dass viele Behinderungen unsichtbar sind. Die Wahrscheinlichkeit, dass im eigenen nahen Umfeld Menschen mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen vertreten sind, ist also ziemlich hoch. Alle Menschen profitieren im Laufe ihres Lebens aus persönlicher Betroffenheit von einem inklusiven Arbeitsumfeld. 

Abseits von „richtig“ und „falsch“ 

Um mehr Bewusstsein für Inklusion in Unternehmen zu erreichen, ist es wichtig, einen Raum für offenen Dialog zu schaffen. Gerade wenn Berührungspunkte und Erfahrungen fehlen, gibt es häufig Unsicherheiten. Die Angst davor, etwas falsch zu machen, hält manche davon ab, den ersten Schritt zu wagen.  

Die Sensing Journey® soll einen Raum schaffen, in der jede Frage Gehör findet und von Expert:innen in eigener Sache beantwortet wird. Menschen mit Behinderungen eröffnen einen ehrlichen und offenen Dialog auf Augenhöhe. So wird direkt von der Zielgruppe selbst gelernt und ein Perspektivenwechsel kann stattfinden. Im Zentrum stehen weniger Fragen wie „Was ist richtig, was ist falsch?“ – es geht darum, Selbstsicherheit im Umgang mit Behinderung und Inklusion zu finden. Durch den direkten Kontakt werden außerdem Vorurteile nachhaltig abgebaut. 

Jedes Unternehmen ist anders 

Welche Fragen nun am meisten „brennen“, unterscheidet sich von Unternehmen zu Unternehmen. Wir holen Unternehmen dort ab, wo sie gerade stehen. Im gewohnten Lernumfeld des eigenen Betriebs passen wir Lerninhalte an die bisher gewonnenen Erfahrungen an. Ob Präsenzworkshops, Thementage, Blended Learning, E-Learning oder Learning Nuggets – unsere Trainings und Workshops  bieten eine Vielzahl unterschiedlicher Möglichkeiten an. 

Wie kann mein Weg zu mehr Bewusstsein aussehen? 

Unsere Erfahrung zeigt: Ein Kulturwandel gelingt vor allem dann, wenn man möglichst viele Menschen abholt und das Management dahinter steht. Dabei ist es wichtig, dass im Unternehmen zunächst das Bewusstsein geschaffen wird, warum das Thema Behinderung überhaupt relevant ist. 

Wenn Führungskräfte hinter dem Thema stehen, kann eine gesamtheitliche Sensibilisierung erfolgreich stattfinden.  

Ein möglicher Weg zu mehr Awareness im Unternehmen: 

  1. Impuls (z.b. Keynote, Diversity-Tag, Power-Session) ausrollen von Awareness-Trainings für alle. Erkennen, warum das Thema für uns alle relevant ist  
  2. Trainings oder E-Learning für die Führungskräfte. Beginn beim Top-Management und dann auf allen anderen Führungsebenen 
  3. Pilotierung in einer kleineren Einheit mit Basis Awareness à Expert-Workshop bieten spezifisches Wissen für den Handlungsspielraum einzelner Berufsgruppen aufgebaut – egal ob für IT, Marketing oder HR. 

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