PurpleLightUp 2023 - Lila Zeichen für eine barrierefreie Wirtschaft

myAbility und andere Organisationen haben sich zusammengeschlossen, um rund um den Internationalen Tag der Menschen mit Behinderungen durch lila Beleuchtungen, Social Media Postings, bewusstseinsbildende Workshops und inklusive Storytelling-Initiativen ein Bewusstsein für Diversität und Barrierefreiheit zu schaffen.

Beleuchtete Gebäude: Oesterreichische Nationalbank, Siemens Firmenzentrale, Salzburg AG, Österr. Parlament, Wiener Hauptbahnhof (ÖBB), VERBUND Firmenzentrale, OeAD Gebäude, Allianz Arena, Lila Lego Weihnachtsbaum. Fotos: Robert Öllinger vor Parlament Ö, Rollstuhl-Sportler Sportunion Österr., VIDEBIS Mitarbeiter bei der Arbeit, lila gefärbtes Foto von Rollstuhlnutzer mit Schild „Selbstbestimmt leben!“ (Caritas), Behindertenvertrauensperson der Oesterr. Kontrollbank, BILLA Mitarbeitende, Teamfotos von currycom, Sommerberg AWO, IHK Essen, Bayer Austria, MVG Meet-Up mit myAbility Wirtschaftsforum, Leibniz IÖR. Screenshot von Gebärdensprachvideo der WKO, Titelblatt von die Presse Beilage „Beschäftigung“. Grafiken: Volkshilfe „Gleichberechtigung & eine selbstbestimmte Teilhabe für alle“, Bundeszentrale für Steuern (DE) „Wir setzen ein Zeichen in der Farbe Lila. Hiermit rufen wir Menschen mit Behinderung aktiv zur Bewerbung auf“, UniCredit Bank Austria „Die barrierefreie Bank #DoWhatMatters“, HAYS „9,4% aller Menschen in Deutschland leben mit einer Behinderung. Lediglich 57% davon sind in den ersten Arbeitsmarkt integriert“, Hilfsgemeinschaft „Barrierefreiheit: Kein Bedürfnis, sondern ein Grundrecht!“, Caritas Illustration von zwei protestierende Personen mit Schildern „Wir wollen Lohn statt Taschengeld“ & „Inklusive Bildung“, accessibilityfirst „a person’s disability is not necessarily related to their ability to work“.

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2023 waren rund 200 Organisationen & Unternehmen im deutschsprachigen Raum Teil der "InclusionRevolution" und PurpleLightUp und sprachen sich mit unterschiedlichste Aktionen für Inklusion und die Rechte von Menschen mit Behinderungen aus. In diesem Artikel beleuchten wir, wie myAbility und andere Organisationen sich zusammengeschlossen haben, um rund um den Internationalen Tag der Menschen mit Behinderungen am 3. Dezember durch bildgewaltige Lichtinstallationen, bewusstseinsbildende Workshops und inklusive Storytelling-Initiativen Sichtbarkeit und Bewusstsein für Diversität und Barrierefreiheit zu schaffen.

Sichtbarkeit schaffen, Veränderung anstoßen, Chancengerechtigkeit schaffen

Seit 2019 erstrahlen rund um den 3. Dezember zahlreiche Firmensitze, öffentliche Gebäude, Wahrzeichen und die digitalen Kanäle von Unternehmen, Institutionen und Privatpersonen in Purple (Lila). Im deutschsprachigen Raum organisiert von myAbility und unterstützt von rund 200 Organisationen, darunter renommierte Namen wie UniCredit Bank Austria, ÖBB, Takeda, REWE, Allianz, PwC, VERBUND, BNP Paribas, Siemens, Deutsche Bahn AG und IKEA, die ihre Reichweite nutzten, um mehr Sichtbarkeit für die Themen Behinderungen, Inklusion und Barrierefreiheit in der Wirtschaft und Gesellschaft zu schaffen.

Ökonomische Selbstbestimmung & wirtschaftliche Teilhabe

In der #PurpleLightUp-Kampagne dreht sich alles um die ökonomische Selbstbestimmung und wirtschaftliche Teilhabe von Menschen mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen. Was das konkret heißt, haben wir in einem Artikel und Video erklärt.

Vielen Dank an alle Teilnehmenden, dass ihr Teil von PurpleLightUp 2023 & der InclusionRevolution seid.  Gemeinsam leben wir einen offenen und selbstverständlichen Zugang zum Thema Behinderung vor. Ihr tretet dafür ein, dass Barrieren beseitigt werden, die Bewerber:innen, Mitarbeitende und Kund:innen noch immer daran hindern, selbstbestimmt am Wirtschafts- und Arbeitsleben teilzuhaben.

Gebäudebeleuchtungen 

Unter dem gemeinsamen Hashtag #PurpleLightUp fanden zahlreiche Aktionen statt. Darunter Beleuchtungsaktionen in Wien wie das österreichische Parlament, die Firmenzentrale von VERBUND, der UNIQA Tower, eine Etage von EY im IZD Tower, Raiffeisen Landesbank Wien-Niederösterreich, das Siemens Firmengebäude, der Wiener Hauptbahnhof (ÖBB), Allgemeines Krankenhaus (AKH) die Oesterreichische Nationalbank, Agentur für Bildung und Internationalisierung (OeAD) sowie die Vienna Marriott Hotels und Hilton Hotels. Außerdem der Dachwürfel der FH Wiener Neustadt, die Salzburg AG.  In Deutschland wurde u.a. die Allianz Arena in München beleuchtet und im Legoland Deutschland gab es einen lila Weihnachtsbaum aus Lego. 
 

Foto von der lila leuchtenden Allianz Arena in München bei Nacht
Allianz
Hochhaus in Wien. Aus einer der oberen Etagen strahlt lila Licht. Logo von EY an der Spitze.
EY
Ein lila Weihnachtsbaum aus Lego Duplo mit einem gelben Stern auf der Spitze im Legoland Deutschland.
Legoland Deutschland
Lila beleuchetes Gebäude der Agentur für Bildung und Internationalisierung
OeAD
Wiener Hauptbahnhof mit lila leuchtender Dachkonstruktion
© ÖBB | Scheiblecker
Lena Öllinger steht mit Assistenzhund vor dem lila beleuchteten Parlament in Wien
Lena Öllinger (myAbility), Parlament Österreich
Ein Siemens-Gebäude in der Schweiz, beleuchtet in Lila, mit Schnee bedeckte Bäume im Vordergrund.
Siemens (Schweiz)
Lila beleuchtetes Fabrikgebäude
Salzburg AG
Wiener AKH mit lila beleuchteten Eingangsbereich
AKH, Wiener Gesundheitsbund
Oesterreichische Nationalbank lila beleuchtet
Nationalbank Oesterreich
Lila leuchtendes UNIQA Hochhaus am Wiener Donaukanal
UNIQA ©Erwin_Gruber
Hochhaus mit lila Lichtinstallation von unten fotografiert. Raiffeisenbank
Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG

Lila Beiträge

Da der 3. Dezember 2023 auf einen Sonntag fiel, haben wir erstmalig schon am 30. November um 10 Uhr zur #PurpleHour (Lila Stunde) aufgerufen, in der die Teilnehmenden gemeinsam ihre Sozialen Medien zeitgleich lila erstrahlen ließen. Aber auch davor und danach wurden von den Teilnehmenden unterschiedlichste Beiträge veröffentlicht wie Videos, Teamfotos, Illustrationen, Grafiken zu Inklusions-Statistiken und Animationen sowie Blogbeiträge, Presseaussendungen und Berichte von internen oder externen Veranstaltungen zum Thema Barrierefreiheit und Behinderung. 

„Natürlich müssen wir uns nicht nur am 3. Dezember für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen einsetzen. Doch solange wir noch nicht am Ziel sind, brauchen wir Aktionstage und Kampagnen wie #PurpleLightUp, die ein sichtbares Zeichen für unsere ökonomische Selbstbestimmung setzen“, sagt Robert Öllinger, Senior DisAbility Management Consultant bei myAbility und #PurpleLightUp-Botschafter für den deutschsprachigen Raum.

Im Interview mit WeConomy teilt PurpleLightUp-Botschafter:in Robert Öllinger wertvolle Erfahrungen und Perspektiven zum Thema Inklusion und Barrierefreiheit im Berufsleben, beleuchtet die Herausforderungen und Chancen für Menschen mit Behinderungen und wie Unternehmen aktiv zur Veränderung beitragen können.

Aufklärung und Sensibilisierung

Um aufzuzeigen, wie die Inklusion von Menschen mit Behinderungen gelingen kann, stand die Weitergabe von Informationen im Zentrum vieler Aktionen. Über lila Infoscreens und die Beleuchtung der Eingangsbereiche fast aller Filialen der UniCredit Bank Austria wurden Bankkund:innen aufmerksam gemacht und ein internes Event sensibilisierte die Mitarbeitenden.

Bei Takeda und IKEA stellten sich Mitarbeitende mit Hörbehinderungen aus verschiedenen Arbeitsbereichen in Videos vor. Daten und Fakten zu Inklusion vermittelte die Unternehmensberatung PwC über Videos und Informationsblätter. Beim Open House Day in der REWE Group Zentrale der REWE International AG sensibilisierten Selbstvertreter:innen mit Behinderungen und Organisationen aus dem Behindertenbereich für das Thema Inklusion (REWE Instagram Video).

Mehr Sichtbarkeit und Anerkennung für Mitarbeitende mit Behinderungen

PurpleLightUp steht auch dafür, den wirtschaftlichen Beitrag von Mitarbeitenden, Selbstständigen und Kund:innen mit Behinderungen wertzuschätzen und zu feiern. Auch, weil ihre Potenziale und Kompetenzen viel zu oft unterschätzt werden und sie durch fehlende Barrierefreiheit behindert werden. 

Die Currenta-Gruppe produzierte ein Video, in dem Kolleg:innen mit Behinderungen Einblicke in ihren Arbeitsalltag gaben. Durch authentische Einblicke in ihren Arbeitsalltag wird ein vielschichtiges Bild von Inklusion und Diversität am Arbeitsplatz vermittelt.

VIDEBIS stellt in einer Reihe von Beiträgen Mitarbeitende mit Behinderungen vor und zeigt ihre Potenziale und Fähigkeiten auf (VIDEBIS Facebook Beitrag). Außerdem berichten der Geschäftsführer und einer Mitarbeiterin in einem Videointerview, wie Inklusion und Diversität bei VIDEBIS tagtäglich gelebt wird und inwiefern Barrierefreiheit, Gleichberechtigung und Diversität ihren Alltag prägen.

In einem Video der Leonardo Hotels Central ließen die Mitarbeitenden aus verschiedenen Standorten ein lila Licht durch ganz Europa wandern. Außerdem stellten sie über mehrere Tage Teammitglieder mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen vor.

Teams bekennen Farbe

Viele Teams nahmen PurpleLightUp zum Anlass, sich in ihre schönsten lila Kleidungsstücke und Accessoires zu werfen und gemeinsam mit ihren Teamfotos Farbe zu bekennen. So demonstrierten sie ihr Engagement für die Schaffung einer inklusiven und barrierefreien Arbeitskultur, die die Vielfalt und Fähigkeiten aller Mitarbeitenden anerkennt und wertschätzt.

Social Media Beiträge

Mit Klick Bild vergrößern

Wir setzen ein Zeichen in der Farbe Lila. Hiermit rufen wir Menschen mit Behinderung aktiv zur Bewerbung auf
Bundesministerium für Steuern (DE)
Caritas. Zeichnung von zwei Personen die Schilder halten: "Wir wollen Lohn statt Taschengeld" und "Inklusiver Unterricht"
Caritas der Erzdiözese Wien
10,4 Mio der Menschen in Deutschland haben eine anerkannte Behinderung. Der Großteil bekommt diese im Laufe ihres Lebens
Charta der Vielfalt
Zwei Personen interagieren mit einander und lachen. Lila Mosaik-Steinchen als Grafikelemente rundherum
Convensis Group
Mehrere Gläser mit lila Getränken. Orangenscheiben als Garnitur
Genuss & Co Caritas / Elisabeth Seidl
Hays - Working for your tomorrow. PurpleLightUp 2023. 9,4% aller Menschen in Deutschland leben mit einer Behinderung, laut Statistischem Bundesamt, lediglich 57% dieser Personen in den ersten Arbeitsmarkt integriert.
HAYS
Illustration: Rollstuhlnutzer neben einer Waage der Justiz. Text: Barrierefreiheit ist kein Bedürfnis, sondern ein Grundrecht. Der Text unterstreicht die Bedeutung der unverhandelbaren Zugänglichkeit in allen Lebensbereichen für Menschen mit Behinderungen.
Hilfsgemeinschaft
Screenshot einer Animation: Illustration des PwC-Tower in Wien in lila mit gelben Hintergrund.
PwC
Infografik: Statistik die besagt, dass 88% der Behinderungen durch Krankheiten verursacht werden und dass 70% der Behinderungen unsichtbar sind. Nur 3% der Behinderungen sind angeboren. 18,4% der österreichischen Bevölkerung leben mit einer Behinderung. Am unteren Rand der Infografik steht der Satz "Jede Behinderung ist so individuell wie der Mensch selbst". Illustrationen von einer Person mit Sonnenbrille und Blindenstock, einem Rollstuhlnutzer, einem Kopf mit Schallwellen rundherum und von zwei älteren Menschen.
PwC
Inklusion geht uns alle an. Bunte Confetti am unteren Rand, graue Confetti am oberen Rand
Sozialpsychatrie E.V.
Zwei Rollstuhlnutzer im Wettkampfrennen.
Sportunion Österreich
"Ein Zeichen für Inklusion: #PurpleLightUp". Unternehmensforum. Zwei Männer und eine Frau lächeln in die Kamera
Unternehmensforum
Lila gefärbtes Foto von einem Hochhaus auf dem das ARAG Logo angebracht ist
ARAG SE
Ein lila beleuchteter öffentlicher Mülleimer an einer Laternenstange mit der Aufschrift "Einfach für alle"
Berliner Stadtreinigung BSR
5 Frauen mit jeweils einem Statement z.B. "Inklusion bringt eine win-win Situation und eröffnet Möglichkeiten und Perspektiven für Organisationen"
Porsche FernFH
Nothing about us, without us!" - "Nichts über uns, ohne uns" lautet die erneute Forderung von Menschen mit Behinderungen
HABIT
Illustration: Rollstuhlnutzer neben einer Waage der Justiz. Text: Barrierefreiheit ist kein Bedürfnis, sondern ein Grundrecht. Der Text unterstreicht die Bedeutung der unverhandelbaren Zugänglichkeit in allen Lebensbereichen für Menschen mit Behinderungen.
Hilfsgemeinschaft
Lila Hintergrund, Weltkugel in weiß. #PurpleLightUp. Be Part of the Inclusion Revolution. Logo Medizinische Universität Wien
Medizinische Universität Wien
Zwei Frauen sehen sich an. Zitat"Alle Menschen sind verschieden, aber wir sind uns gleich darin, dass wir verschieden sind." Lisa Carina Hinterbuchinger, Behindertenvertrauensperson OeKB
Oesterreichische Kontrollbank AG
Kira Grünberg mit lila Oberteil streckt ihre Arme in die Höhe und sitzt in einem Rollstuhl
Kira Grünberg
Screenshots der lila gefärbten Webeiten von trendwerke und context
Trendwerk
Ein Mann bei handwerklicher Arbeit
VIDEBIS
Lila AT&S Logo an einer Glaswand eines modernen Gebäudes
AT&S ©Julia Trampusch
Screenshot einer Animation mit dem Titel "Das ist Inklusion" und dem Hashtag #Inklusion. Es handelt sich um eine Kreisgrafik mit vielen Punkten in verschiedenen Farben, die Vielfalt und Gleichberechtigung symbolisieren sollen. Unterhalb die Webseite "bmas.de". Das Bild ist im Rahmen des Internationalen Tags der Menschen mit Behinderungen gestaltet.
Bundesministerium für Arbeit und Soziales (DE)
Lila Grafik #PurpleLightUp mit einem Man im Anzug in der Mitte
Leonardo Hotels Central
Eine blonde Künstlerin mit Behinderung hält ein quadratisches Produkt in die Kamera
VOI fesch
Teamfoto von Acess4You mit lila Kleidungsstücken und Regenschirm
Access4You
Collage mit mehreren Gruppenfotos: Mitarbeitende von Agrana Fruit mit lila Kleidungsstücken und Accessoires
AGRANA Fruit GmbH
Purple Light Up. Die Wiener Stadtwerke setzen ein sichtbares Zeichen für Gleichberechtigung, Selbstbestimmung und Teilhabe
Wiener Stadtwerke
Screenshot eines Videos, in dem ca. 10 lila gekleidete Mitarbeitende von Bayer Austria lila Luftballons in die Höhe werfen
Bayer Austria GmbH
Screenshot eines Videos auf dem ein Team in lila Kleidung ein lila Blatt zu PurpleLightUp hochhält.
Der Sommerberg AWO
Ein Gruppenfoto in schwarz-weiß
gemeinsam verschieden sein, Lebenshilfe Fürstenfeld
Teamfoto mit einem lila PurpleLightUp Banner von Leibnitz IÖR
Leibnitz IÖR
Lila Grafik, ein stehender Mann in der Mitte.
Leonardo Hotels Central
Ein Mann und eine Frau tragen einen lustigen Kopfschmuck und machen eine Gebärde
Marienapotheke Wien
Intern. Tag der Menschen mit Behinderungen. Behindert ist man nicht, behindert wird man. ÖGB
ÖGB Kärnten
Collage aus Social Media Postings von VIDEBIS, auf denen 8 Mitarbeitende mit Behinderung gezeigt werden
VIDEBIS
Das Team von currycom, die Schilder mit der Aufschrift "#PurpleLightUp 2023" hochhalten. Die Kleidung und Schilder sind in verschiedenen Lilatönen gehalten
currycom
Titelseite von "Beschäftigung", Beilage von die Presse. Titelbild: eine Frau arbeitet mit Braillezeile am Computer. Lila Seitenstreifen mit #PurpleLightUp
Beschäftigung, Beilage "die Presse", Essl Foundation
#PurpleLightUp We are Part of the Inclusion Revolution! 41 Mitarbeitende von myAbility mosaikartig angeordnet. Dazwischen die Logos von myAbility in lila eingefärbt. powered by Purple Space. Supported by myAbility.
myAbility
Ein großes Team, alle mit lila Kleidung vor einem ländlichen Gebäude.
MVG
Gruppenfoto mit lila Luftballons und Roll-Ups von PurpleLightUp und der MVG
MVG Meet-Up & myAbility Wirtschaftsforum
ein Rollstuhl mit einer Limette auf der Seite des Reifens. Lila Hintergrund.
Limesoda
1 Tag um auf die Inklusion von Menschen mit Behinderungen aufmerksam zu machen, 364 Tage an denen Veränderung in Unternehmen stattfinden kann
BNP Paribas
LED-Wände im Gang des Gebäudes der WKO mit PurpleLightUp Grafiken
Wirtschaftskammer Österreich

Blogbeiträge & Presseaussendungen (Auszug)

Liste der angemeldeten Teilnehmenden 2023

Österreich 🇦🇹

A-H

Accenture, Access4you, Accessibility First, AGRANA Fruit GmbH, Allgemeine Sonderschule Horn, AT&S, Atos, Austrian Standards International, Bayer Austria GmbH, BBRZ Reha GmbH, BBU GmbH, BEKO Engineering & Informatik, BIG, BILLA AG, BILLA/REWE International, BIPA, BNP Paribas, Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co KG, Borealis AG, Bundesrechenzentrum GmbH, card complete service bank ag, Caritas der Erzdiözese Wien, Chiesi Pharmaceuticals GmbH, currycom communications GmbH, dm drogerie markt Österreich, Energie Steiermark AG, Ergotherapie LKH Graz, EY Österreich (Ernst & Young), Fachhochschule Wiener Neustadt GmbH, Herzstück81 (Lebenshilfe Fürstenfeld gemeinnützige GmbH), Hilton Hotels Austria, Hilton International Wien GmbH, Hope Tech Plus

I-Z

IKEA Austria GmbH, IKI (part of RIAG), JART IT-Dienstl. und HandelsgmbH, KEBA, KOBV-Der Behindertenverband, KPMG Austria GmbH, Lebenshilfe Salzburg, Lenovo, Leonardo Hotels Central Europe, LIMESODA, Markas GmbH, Medizinische Universität Wien, METRO Österreich, mobaju, Mosaik Bildung und Kompetenz (BuK) GmbH, Mosaik GmbH, MVG, ÖBB Infrastruktur AG, Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H., Oesterreichische Kontrollbank AG, Oesterreichs Energie, OMV AG, Österreich Werbung, Österreichischer Behindertensportverband, Österreichisches Parlament, PwC Österreich, Raiffeisen Bank International AG, Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG, Reaktiv Unternehmensgruppe, REWE International AG, Salzburg AG, sheconomy, Stadt Waidhofen an der Ybbs, Takeda, UniCredit Bank Austria AG, UNIQA Insurance Group AG, VERBUND AG, VIDEBIS GmbH, ViennaEstate Immobilien AG, Wiener Gesundheitsverbund, Wiener Stadtwerke, Wiener Stadtwerke GmbH, Wirtschaftskammer Österreich, WITAF - Seit 1865 im Dienste der Gehörlosen, Wolf Theiss Rechtsanwälte GmbH & Co KG, Zero Project, zone14

Deutschland 🇩🇪 & Schweiz 🇨🇭

A-H

Accenture, ADAC e.V., Adecco Germany Holding SA & Co. KG, Agentur für Arbeit Mettmann, Allianz, ARAG SE, ARNE, Axel Springer SE, Barbara Lutz Index Management GmbH, Berliner Stadtreinigung, BKK Pfalz, BNP Paribas, BTC AG, Bundesministerium für Digitales und Verkehr, Canada Life Europe plc, casablanca GmbH, Claudia Grimm Academy, Clifford Chance Partnerschaft mit beschränkter Berufshaftung, CogniMed GmbH, Crunchy Queen Müsli-Manufaktur, Currenta GmbH & Co. OHG ; Chemion Logistik GmbH; Tectrion GmbH, DB AG, DB AG, dentsu Germany GmbH, Der Sommerberg AWO Betriebsgesellschaft mbH, Deutsche Bahn AG, Deutsches Museum, Dialogue Social Enterprise GmbH, Die Deutsche Primatenzentrum GmbH, EnableMe, Ergo Group AG, European XFEL, Gehirngerecht Digital GmbH, Genossenschaftsverband - Verband der Regionen e.V., GEWOBA Aktiengesellschaft Wohnen und Bauen, Hamburg Commercial Bank, Hays, Helmholtz-Zentrum Dresden Rossendorf e.V., Hildegardis-Verein e.V., HiSolutions AG, Hochschule für Gesundheit

I-Z

ibp.Akademie GmbH & Co. KG., ideen.manufaktur CP Gabriel, IHK zu Essen, Innight Express Germany GmbH, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), IPN Leibniz-Institut, ITM Isotopes Technologies Munich SE, Jobcenter Worms, Judit Nothdurft Consulting, Karlsruher Institut für Technologie (KIT), L&W CONSOLIDATION GmbH, Landeswohlfahrtsverband Hessen, Lanthan Safe Sky GmbH, Lebenshilfe Braunschweig, Leibniz-Institut für ökologische Raumentwicklung, Leonardo Hotels Central Europe, Mäurer & Wirtz GmbH & Co. KG, Migxcare Integration & Personalberatung, Modellprojekt LAUT Leben, Arbeiten und Teilhaben in einer inklusiven Gesellschaft, MOIA, Palais Esplanade, PAYONE GmbH, Peerigon GmbH, Penguin Random House Verlagsgruppe, Presse- und Informationsamt der Bundesregierung, Procter & Gamble Service GmbH, Randstad Deutschland GmbH & Co. KG, Region Hannover, Scholz & Friends Family, Senatsverwaltung für Justiz und Verbraucherschutz, SkF Bocholt e.V., Sopra Steria, SPI Paderborn e. V., Stadt Oldenburg in Holstein, trivago N.V., UCB Pharma GmbH, Unique United GmbH, Universität Hildesheim, Volkswagen Group Services GmbH, WE DO communication GmbH GWA