Förderungen

Für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen können Unternehmen eine Vielzahl von Förderungen in Anspruch nehmen. myAbility gibt Ihnen anhand konkreter Beispiele einen Überblick über die unterschiedlichen Möglichkeiten.

Förderungen als Bestandteil eines erfolgreichen DisAbility Managements

Statistisch betrachtet haben 10 – 15 % der Belegschaft im Unternehmen eine Behinderung oder erwerben diese im Laufe ihres Arbeitslebens. Förderungen unterstützen ArbeitgeberInnen bei der Einstellung und Beschäftigung.

Menschen mit Behinderungen sind häufiger von Beschäftigungslosigkeit betroffen. Trotz gesetzlicher Rahmenbedingungen wie Beschäftigungsverpflichtung und Diskriminierungsschutz lassen Unternehmen oftmals diesen Talentepool ungenützt. Förderungen der öffentlichen Hand unterstützen ArbeitgeberInnen bei der Ausbildung, Einstellung und Beschäftigung von ArbeitnehmerInnen mit Behinderungen.

bunte Ringmappen mit dem myAbility A und dem Schriftzug "Förderanträge"

Einführung und Begleitung

Die österreichische Förderlandschaft ist sehr komplex und unübersichtlich. myAbility evaluiert unterschiedliche Fördermöglichkeiten für Ihr Unternehmen und bindet diese in ein effektives DisAbility Management ein. Mittels strukturierter Vorgehensweise wird ein erfolgreiches und effizientes Fördermanagement umgesetzt und begleitet. Die ExpertInnen von myAbility übernehmen gerne den gesamten Prozess von der Beantragung bis zur Abrechnung.

Was wird gefördert?

Wie wird gefördert?

  • Einmalige Zuschüsse/Kostenbeteiligungen
  • Laufende Zuschüsse

Wie lange, wie oft und wie hoch wird gefördert?
Die Dauer der Förderungen ist je nach Situation und Förderbedarf individuell. Bei bestimmten Förderungen kann es auch eine zeitliche Begrenzung geben.

Vorteile für Ihr Unternehmen

  1. Senkung der Personalkosten
  2. Förderung der Barrierefreiheit im Unternehmen
  3. Finanzielle Unterstützung bei der Umsetzung der sozialen und gesellschaftlichen Verantwortung des Unternehmens
  4. Positive Auswirkungen auf die Unternehmenskultur

Behindertenausgleichstaxe

In Zusammenhang mit der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung, müssen nach dem Behinderteneinstellungsgesetz Unternehmen pro 25 ArbeitnehmerInnen 1 begünstigten Menschen mit Behinderung (mindestens 50 % Grad der Behinderung) einstellen.

Wird diese Beschäftigungspflicht nicht erfüllt, wird der Dienstgeberin/dem Dienstgeber eine jährliche Ausgleichstaxe durch das Sozialministerium vorgeschrieben. Diese beträgt je nach Gesamtzahl der Beschäftigten im Unternehmen bis zu EUR 404,- monatlich und ist für das vergangene Kalenderjahr im Nachhinein zu entrichten.

Die von den Unternehmen geleisteten Ausgleichstaxzahlungen werden zweckgebunden dem Ausgleichstaxfonds zugeführt und fließen wiederum an Unternehmen und ArbeitnehmerInnen mit Behinderung zur Finanzierung von Programmen zur Beschäftigung und von Maßnahmen zur Erhöhung der Barrierefreiheit, Arbeitsmittel, Förderungen, etc. zurück.

Die Einstellung von Menschen mit Behinderung hat somit den finanziellen Vorteil einerseits, dass Ausgleichstaxzahlungen reduziert werden können und andererseits finanzielle Mittel für die Beschäftigung von ArbeitnehmerInnen mit Behinderung wieder an das Unternehmen zurückfließen.