Neuigkeiten

Basel, Zürich, Wien. Dass auch während der Covid19-Pandemie ein erfolgreicher Karrierestart möglich ist, hat das myAbility Talent® Programm Schweiz bewiesen. Vertreter_innen von Carbagas, EY, die Mobiliar, Novartis, Swiss Re und UBS haben sich gestern mit talentierten Studierenden mit Behinderung und chronischer Erkrankung digital getroffen, um den erfolgreichen Abschluss des myAbility Talent® Programms zu feiern.

Das erfolgreiche Social Enterprise myAbility aus Österreich übernimmt den deutschen Marktführer Capjob: Damit wird myAbility.jobs die größte Jobplattform für Menschen mit Behinderungen im deutschsprachigen Raum. Nun soll es für Unternehmen und Arbeitssuchende wesentlich einfacher werden, zueinander zu finden – denn hier besteht weiterhin Aufholbedarf.

Sprache schafft Realität. Wie wir Sprache einsetzen, verändert unbewusst unsere Haltungen gegenüber Menschen mit Behinderungen. Diesem Thema widmete sich das myAbility Wirtschaftsforum in einem einstündigen Webinar und diskutierte mit ExpertInnen, wie Sprache zur Inklusion und Exklusion von Menschen mit Behinderungen in unserer Gesellschafft beiträgt. Eine große Verantwortung tragen vor allem Unternehmen.

Nach dem eindrucksvollen Auftakt der globalen #PurpleLightUp-Kampagne im deutschen Sprachraum rund um den 3. Dezember 2019, wollen wir auch 2020 wieder ein starkes Zeichen für #DisAbilityConfidence setzen. Gemeinsam machen wir am 3. Dezember – dem Internationalen Tag der Menschen mit Behinderungen –auf die ökonomische Selbstbestimmung von Menschen mit Behinderungen aufmerksam. Nehmen auch Sie teil!

Mitten in der Krise ist den Unternehmenspartnern Michael Aumann, Gregor Demblin und Wolfgang Kowatsch ein Coup gelungen: Eine neuerliche Finanzierungsrunde brachte der sozialen Unternehmensberatung myAbility einen hohen sechsstelligen Betrag ein. Jetzt wird in den internationalen Ausbau und die Digitalisierungsoffensive investiert.

Gregor Demblin startet eine neue Online-Talk-Serie im Rahmen des myAbility Wirtschaftsforums. Bei den myAbility CxO-Talks interviewt der Gründer von myAbility Vorstandsmitglieder von Top-Unternehmen zu den wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit und den Stellenwert von Barrierefreiheit und Inklusion von Menschen mit Behinderung.

Beim zweiten digitalen Expert Round Table des myAbility Wirtschaftsforums beschäftigten sich 15 verschiedene Unternehmen mit digitaler Barrierefreiheit bei Online Meetings und bei digitalen Dokumenten.

Digitale Barrierefreiheit: Jeden dritten Donnerstag im Mai findet weltweit der Global Accessibility Awareness Day (#GAAD) statt. Lesen Sie hier, warum Web Accessibility und digitale Inklusion so wichtig für Unternehmen sind und wie Sie die Barrierefreiheit ihrer Angebote verbessern können.

Unconscious Biases - zu deutsch kognitive Verzerrungen - beeinflussen maßgeblich unsere alltäglichen Entscheidungen und wirken sich am Arbeitsmarkt vor allem negativ auf Menschen mit Behinderungen aus. Diesem Thema widmete sich das myAbility Wirtschaftsforum in zwei Online-Veranstaltungen und diskutierte mit Experten und Partnerunternehmen welche Anti-Bias-Strategien zu inklusiveren Entscheidungen führen können.

Im Rahmen des "Online HR Pop-Up" im März 2020 präsentierte Wolfgang Kowatsch, Managing Partner von myAbility, "15% unerkanntes Potenzial - Menschen mit Behinderung als Talent Pool". Sehen Sie hier die Aufzeichnung dieser Onlinepräsentation.