Neuigkeiten

myAbility Lounge mit Wolfgang Sobotka

27. Februar 2020

Besucherrekord bei der ersten myAbility Lounge des Jahres. Am 26. Februar 2020 war der 20. Stock des UNIQA Towers voll besetzt, als Julia Moser, Senior Director von myAbility, den Ersten Präsidenten des Österreichischen Nationalrates Wolfgang Sobotka zum Gespräch über „Gott und die barrierefreie Welt“ begrüßte.

Pressemitteilung: myAbility startet einzigartiges Karriereportal für Menschen mit Behinderung

17. Februar 2020

myAbility.jobs, Österreichs größte Jobplattform für Menschen mit Behinderung, wurde um ein vielseitiges Karriereportal erweitert. Unter www.myAbility.jobs/karriere findet man Erfolgsstories genauso wie handfeste Tipps und Profile von interessierten Arbeitgebern.

myAbility Academy: Werden Sie #disAbilityconfident und bauen sie Barrieren ab – vor allem im Kopf!

6. Februar 2020

Das Basistraining zu DisAbility Awareness bietet einen optimalen Einstieg in die Themen Behinderung und DisAbility Management.

The Valuable 500 - CEOs als treibende Kräfte für Barrierefreiheit & Inklusion

18. Dezember 2019

The Valuable 500 ist eine globale Bewegung, die Barrierefreiheit und die Inklusion von Menschen mit Behinderung weltweit auf die Agenda von Unternehmen setzt. Gemeinsam mit der UniCredit Bank Austria bringen wir die Kampagne von Caroline Casey nach Österreich!

Jahresrückblick: myAbility Wirtschaftsforum 2019

5. Dezember 2019

Für das myAbility Wirtschaftsforum neigt sich ein spannendes Jahr dem Ende zu. Im Jahr 2019 haben wir das 10-jährige Jubiläum für eine Wirtschaft ohne Barrieren gefeiert, hochkarätige Gäste in der myAbility Lounge begrüßt und die erfolgreiche Veranstaltungsserie der Expert Round Tables weitergeführt. Das einzigartige Netzwerk brachte internationale Kampagnen nach Österreich und wuchs um zahlreiche neue Partnerunternehmen. Das gemeinsame Ziel blieb unverändert: Gemeinsam für eine chancengerechte und barrierefreie Wirtschaft.

Pressemitteilung: #PurpleLightUp - Österreichs inklusive Unternehmen erstrahlen erstmals in Lila

21. November 2019

myAbility bringt die Kampagne #PurpleLightUp nach Österreich! Am 3. Dezember, dem Internationalen Tag der Menschen mit Behinderung, setzen Unternehmen und Organisationen in der Farbe Lila sichtbare Zeichen für den wirtschaftlichen Beitrag von MitarbeiterInnen und KundInnen mit Behinderung. Mit dabei: das Österreichische Parlament, VERBUND und die UniCredit Bank Austria.

Der Expert Round Table zum Thema DisAbility Recruiting: Inklusive Bewerbungssituationen leicht gemacht

20. November 2019

Nach wie vor sind für Menschen mit Behinderung unbewusste Barrieren im Bewerbungsprozess die größte Hürde zum Job. Der Grund dafür liegt meist nicht an mangelnder Qualifikation der Bewerberinnen und Bewerber, sondern an Unsicherheiten und unbewussten Vorurteilen des Recruitingteams. Ein Expert Round Table des DisAbility Wirtschaftsforums sensibilisierte für mögliche Fallstricke und baute Wissen auf. Dies ermöglicht disAbility confidence in inklusiven Bewerbungssituationen.

#PurpleLightUp - Ein sichtbares Zeichen für DisAbility Confidence!

28. Oktober 2019

Mit der Kampagne #PurpleLightUp wird am 3.12. – dem Internationalen Tag der Menschen mit Behinderung – rund um die Welt ein sichtbares Zeichen in lila (“purple”) für Menschen mit Behinderung gesetzt. Machen auch Sie mit!

myAbility Lounge mit Christian Rainer

27. September 2019

Am 18. September 2019 fand im Rahmen des DisAbility Wirtschaftsforums die dritte myAbility Lounge im 20. Stock des UNIQA Towers statt. Gregor Demblin begrüßte Christian Rainer, Chefredakteur und Herausgeber des Nachrichtenmagazins profil, zu einem offenen und kurzweiligen Gespräch.

Pressemitteilung: Jobsuche mit Behinderung - So sieht die Bilanz aus

21. August 2019

Inklusiver Arbeitsmarkt? Hat sich der Arbeitsmarkt für Menschen mit Behinderung in den letzten 10 Jahren verbessert? Das Fazit von myAbility-Gründer Gregor Demblin und AMS-Vorstand Johannes Kopf fällt gemischt aus: Die Möglichkeiten für Jobsuchende haben zwar stark zugenommen, aber die Arbeitslosigkeit ist weiterhin hoch.