Neuigkeiten

Das Wiener Social Business myAbility hilft Unternehmen im gesamten DACH-Raum, chancengerechter und inklusiver zu werden. Ab sofort wird die Unternehmensberatung schlagkräftig unterstützt: Marketing-Spezialistin Sandra Teja (46) wurde als Kommunikationschefin an Bord geholt.

Wir freuen uns über die Kooperation mit der Präsentationssuite think-cell. Mit der Diagramm- und Layout-Software erhöhen wir zukünftig die Effizienz und Qualität unserer Microsoft PowerPoint-Präsentationen.

Der bedeutendste Wirtschaftspreis des Landes wurde zum 22. Mal verliehen. „Die Presse“ hat gemeinsam mit PwC Österreich und KSV1870 im Wettbewerb „Austria’s Leading Companies“ die Bundessieger gekürt. myAbility gewann den Sonderpreis für Inklusion.

Claudia Miler war 16 Jahre alt, als sie nach einem Autounfall zur Rollstuhlnutzerin wurde. Während ihrem Aufenthalt im Krankenhaus und der darauffolgenden Rehabilitation lernte sie sich und ihre Fähigkeiten neu kennen. Als Mediatorin, Supervisorin und Lebensberaterin in eigener Praxis sowie am Rehabilitationszentrum Weißer Hof begleitet sie Menschen nach Unfällen wieder zurück in den Alltag. Beim myAbility Webinar erzählte sie von ihren persönlichen Erfahrungen und aus ihrer Beratungspraxis.

Ende Mai trafen sich die Mitgliedsunternehmen des myAbility Wirtschaftsforums zum virtuellen Kennenlernen und Erfahrungsaustausch. Neben mehreren Diskussionen zu aktuellen Top-Themen wurde auch die Zukunft des B2B-Netzwerkes mitgestaltet.

Trotz technologischer Entwicklungen ist umfassende Barrierefreiheit im Web noch immer keine Selbstverständlichkeit. Testen Sie Ihre Web Accessibility und verschaffen Sie sich einen schnellen Überblick zum Thema. 

Wie wirkt sich die aktuelle soziale und wirtschaftliche Krise auf den Themenbereich „Diversity & Inclusion“ in Unternehmen aus? Wir haben bei den Geschäftsleitungen von drei unterschiedlichen Unternehmen nachgefragt: Dem Familienunternehmen Markas, dem Konzern Energie Steiermark und dem Multinational Accenture.

In einem länderübergreifenden Event zwischen Österreich und Deutschland wurden gemeinsam mit der Politik, Sozialdienstleistern und Best Practice Unternehmen über die Learnings aus der Krise gesprochen. Nach über einem Jahr der Pandemie in Europa zeigte sich, dass die zahlreichen Herausforderungen auch genutzt werden können, um die Inklusion von Menschen mit Behinderungen weiter voranzutreiben: Der Digitalisierungsschub kann die Barrierefreiheit erhöhen, Führungskräfte wurden achtsamer und die Arbeitswelt und -gestaltung wurde individueller und flexibler.

Wie führe ich erfolgreich inklusive Teams, in denen Menschen mit und ohne Behinderungen gemeinsam arbeiten, wenn sich durch die Corona-Pandemie über 85 % der Arbeitszeit in den virtuellen Raum verlagert hat? Beim myAbility-Webinar trugen drei ExpertInnen ihr Wissen zusammen und machten über 200 Führungskräften Mut: Sei achtsam, klar und wertschätzend.

Für das myAbility Wirtschaftsforum neigt sich ein außergewöhnliches Jahr dem Ende zu. Im Jahr 2020 wurde der Großteil der Veranstaltungen digitalisiert und trotzt Corona-Krise wuchs das B2B-Netzwerk um zahlreiche neue Partnerunternehmen. Das gemeinsame Ziel blieb unverändert: Gemeinsam für eine chancengerechte und barrierefreie Wirtschaft.