Neuigkeiten

Accessibility ist unsere Zukunft - Nachbericht zum Round Table des myAbility Wirtschaftsforums

27. Februar 2018

Der Österreichsaal bei der A1 Telekom Austria Group war gut gefüllt: 38 UnternehmensverterInnen unterschiedlichster Branchen versammelten sich, um mehr über Barrierefreiheit zu erfahren.

Hilfe bei versteckter Schwerhörigkeit im Büro

26. Februar 2018

Die wenigsten MitarbeiterInnen wagen es, Hörprobleme zuzugeben. Je nach Studien haben aber bis zu 26 Prozent der 21- bis 40-jährigen Schwierigkeiten, Stimmen und Geräusche wahrzunehmen. Die Verheimlichung sorgt für erschwerte Arbeitsbedingungen und beeinträchtigtes Wohlbefinden. Clean Hearing-Practices können hier Abhilfe leisten.

Inclusive Leadership

18. Dezember 2017

Das Unternehmens-Netzwerk INKLUSION lud zu einem Think-Tank nach Hamburg ein. Ziel der war es Vorarbeit für einen Leitfaden für inklusive Führung in Unternehmen zu erarbeiten. Zwölf ExpertInnen aus Wirtschaft und Forschung versammelten sich, um über die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung am ersten Arbeitsmarkt zu diskutieren und Handlungsmaßnahmen für Führungskräfte abzuleiten. Wolfgang Kowatsch war für myAbility vertreten.

DisAbility Management zahlt sich aus

18. Dezember 2017

Durch inklusive Teams und Produkte entstehen Vorteile für Unternehmen und Stakeholder. Diese geöffnete Unternehmenskultur ist jedoch schwer in Zahlen zu fassen. Dabei ist der Kostenvorteil von DisAbility Management einfach zu beziffern. myAbility hat hierfür gemeinsam mit einem Partnerunternehmen zu rechnen begonnen und 8 Tipps für ein erfolgreiches DisAbility Management abgeleitet.

Willkommen im Team

18. Dezember 2017

Das Jahr 2017 war ein gutes Jahr für myAbility. Wir konnten neue InvestorInnen für uns gewinnen, haben den HR und SEIF Award gewonnen und konnten 6 qualifizierte neue MitarbeiterInnen von uns überzeugen. Nun möchten wir diese auch unseren KundInnen und Stakeholdern vorstellen:

myAbility gehört zu den Top 10 Ideen-Pionieren in Österreich

27. November 2017

Ein neuer wirtschaftlicher Ansatz beweist, dass es sich für Unternehmen finanziell einfach auszahlt, Menschen mit Behinderung als MitarbeiterInnen und KundInnen anzuwerben. Mehr als 2,5 Prozent der Bruttopersonalkosten lassen sich bei großen Unternehmen durch Inklusionsmaßnahmen zurückgewinnen. InnovationsexpertInnen würdigten nun im Rahmen einer ORF-Kampagne diesen Vorstoß.

Burn-Out und erfolgreiche Prävention – Nachbericht zum Round Table des DisAbility Wirtschaftsforums

31. Oktober 2017

Im Europasaal der Industriellenvereinigung wurden ab 8 Uhr 30 im Kontext von DisAbility Management aktuelle Erkenntnisse über Prävention von Burn-Out und das Erfolgsmodell der Generali Gruppe Österreich vorgestellt.

myAbility wurde ausgezeichnet

4. Oktober 2017

Gleich zweimal wurde myAbility für seine Produkte und Business Plan in den letzten Monaten prämiert: Der diesjährige HR Award für "Recruiting und Employer Branding" geht gemeinsam mit IBM an das DisAbility Talent Programm. Auch den seif Award für "Integration und Prävention" konnte myAbility aus der Schweiz mit nach Hause nehmen.

Inklusive Wording

13. September 2017

Behinderung? Beeinträchtigung? Disability? Sprache bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten um uns auszudrücken und prägt die Welt in der wir leben. Wir von myAbility und Career Moves haben unsere Sprache gefunden. Hier erklären wieso und welche Dos und Don´ts für uns existieren.

DisAbility Talent Programm 2017

12. September 2017

Das Talent-Development Programm vernetzt hochqualifizierte Studierende mit Behinderung und Unternehmen, die eine Behinderung als positiven Aspekt des Profils schätzen. Unternehmen reagieren auf den Wandel des internationalen Wettbewerbs und schätzen innovative und vielfältige MitarbeiterInnen.