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Die Spitzen der österreichischen Wirtschaft riefen am 5. Juni 2018 zu umfassender Barrierefreiheit und Inklusion von Menschen mit Behinderung im Wirtschaftsleben auf. Sieben österreichische Top-CEOs und rund 300 Gäste setzten am dritten DisAbility Confidence Day ein starkes Zeichen für eine Wirtschaft ohne Barrieren.

Die Spitzen der österreichischen Wirtschaft riefen am 5. Juni 2018 zu Barrierefreiheit und Inklusion auf. Österreichische Top-CEOs und rund 300 Gäste versammelten sich zum 3. DisAbility Confidence Day, um gemeinsam für die Inklusion von Menschen mit Behinderung zu plädieren. Mit gutem Beispiel gingen sie selbst voran.

Eine barrierefreie Seite besticht durch intelligentes Design, von dem 20% ihrer MitarbeiterInnen und KundInnen sofort profitieren. Durch eine umfassend durchdachte Gestaltung wird Ihr Webauftritt als vertrauenswürdig und professionell bei KundInnen mit Behinderung wahrgenommen.

Wir freuen uns sehr, dass wir zwei neue Mitarbeiter für myAbility gewinnen konnten, welche wir nun gerne vorstellen. Nebenbei dürfen wir stolz verkünden: das Team von myAbility hat sich von 2017 auf 2018 verdoppelt.

Der Österreichsaal bei der A1 Telekom Austria Group war gut gefüllt: 38 UnternehmensverterInnen unterschiedlichster Branchen versammelten sich, um mehr über Barrierefreiheit zu erfahren.

Die wenigsten MitarbeiterInnen wagen es, Hörprobleme zuzugeben. Je nach Studien haben aber bis zu 26 Prozent der 21- bis 40-jährigen Schwierigkeiten, Stimmen und Geräusche wahrzunehmen. Die Verheimlichung sorgt für erschwerte Arbeitsbedingungen und beeinträchtigtes Wohlbefinden. Clean Hearing-Practices können hier Abhilfe leisten.

Das Unternehmens-Netzwerk INKLUSION lud zu einem Think-Tank nach Hamburg ein. Ziel der war es Vorarbeit für einen Leitfaden für inklusive Führung in Unternehmen zu erarbeiten. Zwölf ExpertInnen aus Wirtschaft und Forschung versammelten sich, um über die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung am ersten Arbeitsmarkt zu diskutieren und Handlungsmaßnahmen für Führungskräfte abzuleiten. Wolfgang Kowatsch war für myAbility vertreten.

Durch inklusive Teams und Produkte entstehen Vorteile für Unternehmen und Stakeholder. Diese geöffnete Unternehmenskultur ist jedoch schwer in Zahlen zu fassen. Dabei ist der Kostenvorteil von DisAbility Management einfach zu beziffern. myAbility hat hierfür gemeinsam mit einem Partnerunternehmen zu rechnen begonnen und 8 Tipps für ein erfolgreiches DisAbility Management abgeleitet.

Das Jahr 2017 war ein gutes Jahr für myAbility. Wir konnten neue InvestorInnen für uns gewinnen, haben den HR und SEIF Award gewonnen und konnten 6 qualifizierte neue MitarbeiterInnen von uns überzeugen. Nun möchten wir diese auch unseren KundInnen und Stakeholdern vorstellen:

Ein neuer wirtschaftlicher Ansatz beweist, dass es sich für Unternehmen finanziell einfach auszahlt, Menschen mit Behinderung als MitarbeiterInnen und KundInnen anzuwerben. Mehr als 2,5 Prozent der Bruttopersonalkosten lassen sich bei großen Unternehmen durch Inklusionsmaßnahmen zurückgewinnen. InnovationsexpertInnen würdigten nun im Rahmen einer ORF-Kampagne diesen Vorstoß.