Neuigkeiten

Nach dem eindrucksvollen Auftakt der globalen #PurpleLightUp-Kampagne im deutschen Sprachraum rund um den 3. Dezember 2019, wollen wir auch 2020 wieder ein starkes Zeichen für #DisAbilityConfidence setzen. Gemeinsam machen wir am 3. Dezember – dem Internationalen Tag der Menschen mit Behinderungen –auf die ökonomische Selbstbestimmung von Menschen mit Behinderungen aufmerksam. Nehmen auch Sie teil!

Mitten in der Krise ist den Unternehmenspartnern Michael Aumann, Gregor Demblin und Wolfgang Kowatsch ein Coup gelungen: Eine neuerliche Finanzierungsrunde brachte der sozialen Unternehmensberatung myAbility einen hohen sechsstelligen Betrag ein. Jetzt wird in den internationalen Ausbau und die Digitalisierungsoffensive investiert.

Gregor Demblin startet eine neue Online-Talk-Serie im Rahmen des myAbility Wirtschaftsforums. Bei den myAbility CxO-Talks interviewt der Gründer von myAbility Vorstandsmitglieder von Top-Unternehmen zu den wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit und den Stellenwert von Barrierefreiheit und Inklusion von Menschen mit Behinderung.

Beim zweiten digitalen Expert Round Table des myAbility Wirtschaftsforums beschäftigten sich 15 verschiedene Unternehmen mit digitaler Barrierefreiheit bei Online Meetings und bei digitalen Dokumenten.

Digitale Barrierefreiheit: Jeden dritten Donnerstag im Mai findet weltweit der Global Accessibility Awareness Day (#GAAD) statt. Lesen Sie hier, warum Web Accessibility und digitale Inklusion so wichtig für Unternehmen sind und wie Sie die Barrierefreiheit ihrer Angebote verbessern können.

Unconscious Biases - zu deutsch kognitive Verzerrungen - beeinflussen maßgeblich unsere alltäglichen Entscheidungen und wirken sich am Arbeitsmarkt vor allem negativ auf Menschen mit Behinderungen aus. Diesem Thema widmete sich das myAbility Wirtschaftsforum in zwei Online-Veranstaltungen und diskutierte mit Experten und Partnerunternehmen welche Anti-Bias-Strategien zu inklusiveren Entscheidungen führen können.

Im Rahmen des "Online HR Pop-Up" im März 2020 präsentierte Wolfgang Kowatsch, Managing Partner von myAbility, "15% unerkanntes Potenzial - Menschen mit Behinderung als Talent Pool". Sehen Sie hier die Aufzeichnung dieser Onlinepräsentation.

Die außergewöhnliche Zeit nutzen viele Diversity-Beauftragte, um sich zu orientieren und auf einen erfolgreicheren Re-Start vorzubereiten. Mit dem Digitalen DisAbility Kompass haben wir eine Lösung geschaffen, wie Sie schnell Daten zum Thema Behinderung in Ihrem Unternehmen generieren und daraus Ihre nächsten Schritte für ein erfolgreiches DisAbility Management ableiten können.

Zur Sicherung von Arbeitsplätzen von Menschen mit Behinderung stellte Sozial- und Gesundheitsminister Rudolf Anschober am 22. April 2020 ein zusätzliches Maßnahmenpaket vor. Lesen Sie hier, welche Fördermöglichkeiten Ihr Unternehmen während der Coronakrise in Anspruch nehmen kann.

Das Virus ist da und verändert alles. In Kooperation mit story.one möchten wir Erfahrungen und Stories sammeln und Raum für die Themen Behinderung, chronische Erkrankungen und Barrierefreiheit geben. #CorCooning #myAbility