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Das Thema Behinderung bietet großes Potenzial – gerade für Unternehmen. myAbility hat von Anfang an auf die Qualität und Innovationskraft seiner Arbeit gesetzt. Nun geht myAbility einen Schritt weiter und ernennt Julia Moser zur Head of QUINN.

Die Jobplattform myAbility.jobs, vormals Career Moves, schlägt Alarm: Nach wie vor liegt die Erwerbsquote von Menschen mit Behinderung im deutschen Sprachraum bei deutlich unter 40 Prozent.

Das neue Zertifikat für barrierefreie Webseiten, das WACA ist da! Wir freuen uns, dass dieses in Österreich einmalige Zertifikat in Zusammenarbeit mit einem ExpertInnen-Konsortium aus Wirtschaft und Wissenschaft gemeinsam mit myAbility entwickelt wurde.

Wir stärken unsere Marke! Unsere inklusive Jobplattform heißt ab sofort myAbility.jobs. Mit dem neuen gesamtheitlichen Auftritt schaffen wir einen noch größeren Wiedererkennungswert. Davon profitieren Sie als ArbeitgeberIn ebenso wie die KandidatInnen: Auf myAbility.jobs werden Sie jetzt noch besser von Ihrer Zielgruppe wahrgenommen.

Die Sensing Journey, das Trainingstool von myAbility, schärft das Bewusstsein für Behinderung in Ihrem Unternehmen. Die TeilnehmerInnen begegnen bei mehreren Stationen Menschen mit unterschiedlichen Behinderungen. Interaktive Übungen und ein intensiver Austausch in Kleingruppen führen zu einem Perspektivenwechsel.

Die Spitzen der österreichischen Wirtschaft riefen am 5. Juni 2018 zu umfassender Barrierefreiheit und Inklusion von Menschen mit Behinderung im Wirtschaftsleben auf. Sieben österreichische Top-CEOs und rund 300 Gäste setzten am dritten DisAbility Confidence Day ein starkes Zeichen für eine Wirtschaft ohne Barrieren.

Das ORF III Spezial über den DisAbility Confidence Day 2018 im Studio 44 fasst die Highlights des Events zusammen: Mit welchen Herausforderungen, Chancen und gesellschaftlichen Veränderung ist durch den technologischen Fortschritt im Bereich DisAbility zu rechnen? Es diskutieren internationale Experten und führende CEOs über Barrierefreiheit als Erfolgsfaktor.

Die Spitzen der österreichischen Wirtschaft riefen am 5. Juni 2018 zu Barrierefreiheit und Inklusion auf. Österreichische Top-CEOs und rund 300 Gäste versammelten sich zum 3. DisAbility Confidence Day, um gemeinsam für die Inklusion von Menschen mit Behinderung zu plädieren. Mit gutem Beispiel gingen sie selbst voran.

Eine barrierefreie Seite besticht durch intelligentes Design, von dem 20% ihrer MitarbeiterInnen und KundInnen sofort profitieren. Durch eine umfassend durchdachte Gestaltung wird Ihr Webauftritt als vertrauenswürdig und professionell bei KundInnen mit Behinderung wahrgenommen.

Wir freuen uns sehr, dass wir zwei neue Mitarbeiter für myAbility gewinnen konnten, welche wir nun gerne vorstellen. Nebenbei dürfen wir stolz verkünden: das Team von myAbility hat sich von 2017 auf 2018 verdoppelt.