Neuigkeiten

myAbility gehört zu den Top 10 Ideen-Pionieren in Österreich

27. November 2017

Ein neuer wirtschaftlicher Ansatz beweist, dass es sich für Unternehmen finanziell einfach auszahlt, Menschen mit Behinderung als MitarbeiterInnen und KundInnen anzuwerben. Mehr als 2,5 Prozent der Bruttopersonalkosten lassen sich bei großen Unternehmen durch Inklusionsmaßnahmen zurückgewinnen. InnovationsexpertInnen würdigten nun im Rahmen einer ORF-Kampagne diesen Vorstoß.

Burn-Out und erfolgreiche Prävention – Nachbericht zum Round Table des DisAbility Wirtschaftsforums

31. Oktober 2017

Im Europasaal der Industriellenvereinigung wurden ab 8 Uhr 30 im Kontext von DisAbility Management aktuelle Erkenntnisse über Prävention von Burn-Out und das Erfolgsmodell der Generali Gruppe Österreich vorgestellt.

myAbility wurde ausgezeichnet

4. Oktober 2017

Gleich zweimal wurde myAbility für seine Produkte und Business Plan in den letzten Monaten prämiert: Der diesjährige HR Award für "Recruiting und Employer Branding" geht gemeinsam mit IBM an das DisAbility Talent Programm. Auch den seif Award für "Integration und Prävention" konnte myAbility aus der Schweiz mit nach Hause nehmen.

Inklusive Wording

13. September 2017

Behinderung? Beeinträchtigung? Disability? Sprache bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten um uns auszudrücken und prägt die Welt in der wir leben. Wir von myAbility und myAbility.jobs haben unsere Sprache gefunden. Hier erklären wieso und welche Dos und Don´ts für uns existieren.

DisAbility Talent Programm 2017

12. September 2017

Das Talent-Development Programm vernetzt hochqualifizierte Studierende mit Behinderung und Unternehmen, die eine Behinderung als positiven Aspekt des Profils schätzen. Unternehmen reagieren auf den Wandel des internationalen Wettbewerbs und schätzen innovative und vielfältige MitarbeiterInnen.

Presseinformation: myAbility schafft Sensations-Coup

24. August 2017

Das Wiener Unternehmen myAbility hat erfolgreich die bisher größte Investmentrunde Österreichs im Social Business Start-Up Bereich abgeschlossen. Ein Konsortium von Investoren aus der Schweiz und Deutschland steigt bei dem Unternehmen ein, um mit Wachstumskapital die Expansion in den gesamten deutschsprachigen Markt zu finanzieren.

Inklusives Freizeitangebot beim Bank Austria KidsCamp

3. Juli 2017

Gemeinsam mit myAbility und den Kinderfreunden wurde dieses Jahr erstmals ein inklusives KidsCamp, für Kinder von MitarbeiterInnen der Bank Austria, angeboten. Kindern mit und ohne Behinderung wurde im KidsCamp eine abwechslungsreiche Ferienwoche geboten.

Erfolgreiche Unternehmen sind disAbility confident

6. Juni 2017

Mehr als 300 hochrangige Entscheidungsträger der österreichischen Politik und Wirtschaft trafen sich am 01.06.2017 beim erstmals veranstalteten DisAbility Confidence Day. Dieser schafft Bewusstsein für den vielfach unterschätzten Wirtschaftsfaktor DisAbility und steht für den selbstverständlichen Umgang mit dem Thema Behinderung.

Fünf goldene Regeln für barrierefreies Recruiting

15. März 2017

Der Schwerpunkt des ersten diesjährigen Round Tables war "Recruiting und Leadership". Auf Basis der Inputs internationaler ExpertInnen und Beiträgen der Mitglieder des DisAbility Wirtschaftsforums wurden von uns "Fünf goldene Regeln für barrierefreies Recruiting" abgeleitet.

Recruiting and Leadership - Nachbericht zum Round Table des DisAbility Wirtschaftsforums

27. Februar 2017

Der Veranstaltungssaal des UN Conference Centers war gut gefüllt: 30 TeilnehmerInnen aus unterschiedlichen Branchen tauschten sich über ihre Praxiserfahrungen, Leadership und Recruiting Strategien aus.