Neuigkeiten

Im Europasaal der Industriellenvereinigung wurden ab 8 Uhr 30 im Kontext von DisAbility Management aktuelle Erkenntnisse über Prävention von Burn-Out und das Erfolgsmodell der Generali Gruppe Österreich vorgestellt.

Gleich zweimal wurde myAbility für seine Produkte und Business Plan in den letzten Monaten prämiert: Der diesjährige HR Award für "Recruiting und Employer Branding" geht gemeinsam mit IBM an das myAbility Talent (früher DisAbility Talent) Programm. Auch den seif Award für "Integration und Prävention" konnte myAbility aus der Schweiz mit nach Hause nehmen.

Behinderung? Beeinträchtigung? Disability? Sprache bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten um uns auszudrücken und prägt die Welt in der wir leben. Wir von myAbility und myAbility.jobs haben unsere Sprache gefunden. Hier erklären wieso und welche Dos und Don´ts für uns existieren.

Das Talent-Development Programm vernetzt hochqualifizierte Studierende mit Behinderung und Unternehmen, die eine Behinderung als positiven Aspekt des Profils schätzen. Unternehmen reagieren auf den Wandel des internationalen Wettbewerbs und schätzen innovative und vielfältige MitarbeiterInnen.

Das Wiener Unternehmen myAbility hat erfolgreich die bisher größte Investmentrunde Österreichs im Social Business Start-Up Bereich abgeschlossen. Ein Konsortium von Investoren aus der Schweiz und Deutschland steigt bei dem Unternehmen ein, um mit Wachstumskapital die Expansion in den gesamten deutschsprachigen Markt zu finanzieren.

Gemeinsam mit myAbility und den Kinderfreunden wurde dieses Jahr erstmals ein inklusives KidsCamp, für Kinder von MitarbeiterInnen der Bank Austria, angeboten. Kindern mit und ohne Behinderung wurde im KidsCamp eine abwechslungsreiche Ferienwoche geboten.

Mehr als 300 hochrangige Entscheidungsträger der österreichischen Politik und Wirtschaft trafen sich am 01.06.2017 beim erstmals veranstalteten DisAbility Confidence Day. Dieser schafft Bewusstsein für den vielfach unterschätzten Wirtschaftsfaktor DisAbility und steht für den selbstverständlichen Umgang mit dem Thema Behinderung.

Der Schwerpunkt des ersten diesjährigen Round Tables war "Recruiting und Leadership". Auf Basis der Inputs internationaler ExpertInnen und Beiträgen der Mitglieder des DisAbility Wirtschaftsforums wurden von uns "Fünf goldene Regeln für barrierefreies Recruiting" abgeleitet.

Der Veranstaltungssaal des UN Conference Centers war gut gefüllt: 30 TeilnehmerInnen aus unterschiedlichen Branchen tauschten sich über ihre Praxiserfahrungen, Leadership und Recruiting Strategien aus.

In Österreich hatten 2011 knapp 37.000 Studierende eine Behinderung (IHS 2012). Das entspricht etwa 12% aller Studierenden und verteilt sich relativ gleichmäßig auf die unterschiedlichen Studienrichtungen und Studiengänge.