Team

Michael Aumann

Michael Aumann
Managing Director & Partner

Als geschäftsführender Partner von myAbility zeigt Michael Aumann Unternehmen die Innovationskraft des Themas Behinderung. Nach 14 Jahren Management Consulting bei Accenture hat er sich aus persönlicher Überzeugung für das Sozialunternehmertum entschieden. Michael Aumann realisiert für Unternehmen DisAbility Management Beratung und gestaltet innovative Inklusionsprogramme.

Mit unseren Kunden schaffen wir eine chancengerechte Gesellschaft, in der die Wichtigkeit und Innovationskraft der individuellen Verschiedenheit erkannt und wertgeschätzt wird.
Gregor Demblin

Gregor Demblin
Founder

Gregor Demblin zog sich bei einem Badeunfall 1995 eine Querschnittlähmung zu. Er studierte Philosophie und war 2009 Mitgründer der inklusiven Jobplattform myAbility.jobs (ehm. Career Moves). 2014 gründete er die Unternehmensberatung myAbility und entwickelte einen neuartigen, wirtschaftsorientierten Ansatz zur Inklusion von Menschen mit Behinderung. Er ist Ashoka Fellow und regelmäßig Key-Note Speaker auf internationalen Kongressen.

Gemeinsam, aus der Wirtschaft heraus die Gesellschaft barrierefrei machen!
Wolfgang Kowatsch

Wolfgang Kowatsch
Managing Partner & Co-Founder

Wolfgang Kowatsch ist Absolvent der WU Wien und des Johns Hopkins SAIS Bologna Centers und hat beruflich viele Jahre in Spanien verbracht. Nach seiner Rückkehr nach Wien war er Leiter einer führenden Online Jobbörse und gründete 2009 gemeinsam mit Gregor Demblin die inklusive Jobplattform myAbility.jobs (ehm. Career Moves). Seit 2015 ist er bei myAbility als Managing Partner für die Bereiche Sales, Marketing und Business Development verantwortlich.

Inklusives Business bringt Vorteile für alle!
Julia Moser

Julia Moser
Senior Director

Mit ihrer langjährigen Expertise als Juristin und Unternehmensberaterin verantwortet Julia Moser die Bereiche Quality & Innovation und PR & Communications. Sie entwickelt als Senior Director wesentliche Inhalte von myAbility und berät zu strategischen Fragen. Außerdem ist Julia Moser Gründerin und Vorsitzende des Forums für Usher Syndrom und wurde für ihre Arbeit mit dem Dr. Elisabeth Wundsam-Hartig-Preis 2018 ausgezeichnet.

Innovation entsteht durch Perspektivenwechsel!
Sebastian Brettl

Sebastian Brettl
Inclusive Business Development

In seinem Betriebswirtschaftsstudium an der WU hat sich Sebastian Brettl auf Diversitäts- und Changemanagement spezialisiert. Seit Dezember 2017 übernimmt er die Agenden rund um das myAbility Wirtschaftsforum. Sein Wunsch ist es die Gesellschaft durch die Wirtschaft positiv mitzugestalten. Bei myAbility arbeitet er in einem inklusiven Team aktiv an dieser Vision.

Ein professionelles Netzwerk schafft Austausch und fördert Ideen – gemeinsam lernen und Inklusion leben.
Beora Gogulka

Beora Gogulka
Communications Manager

Beora Gogulka arbeitet seit dem Frühjahr 2019 im Bereich Marketing und Kommunikation für myAbility. Die Kommunikationswissenschaftlerin bringt mehrjährige Erfahrung in den Bereichen PR, Online-Kommunikation und Eventmanagement mit. Zu ihren Aufgaben bei myAbility zählen die Koordination der PR- und Marketingagenden sowie Content- und Social Media Management.

Rhea Goeschl

Rhea-Maria Göschl
Marketing & Accessible Web Consultant

Rhea Göschl verstärkt unser Team seit Frühjahr 2016 im Bereich der internen und externen Kommunikation. Als Kommunikationswissenschaftlerin und Sozialpädagogin bringt sie die perfekten Vorraussetzungen für unser innovatives Social Startup mit. Langjährige Erfahrung im Projekt- und Eventmanagement runden ihr Erfahrungsprofil ab.

Wir wollen eine offene Gesellschaft schaffen, in der alle Menschen mit ihren Stärken und Schwächen wertgeschätzt und respektiert werden.
Xiaoshi Alice Hu

Xiaoshu Alice Hu
Talent Advisor

Geboren und aufgewachsen in Shanghai besuchte Alice Hu eine Volksschule für gehörlose Menschen, weiterführende Schulen und die Universität in China. Ihre Neugierde für Kunst brachte sie nach Österreich, wo sie 2008 ihr Kunststudium mit Master of Arts abschloss. Die Entwicklung innovativer Integrationsprogramme und Sensibilisierungsschulungen gehören zu ihren Aufgabenbereichen bei myAbility.

Sprache ist vielfältig. Ich möchte Sie dazu einladen mit den Händen sprechen zu lernen.
Julia Moser

Hilda Janik
Executive Assistant

Als langjährig erfahrene Mitarbeiterin von einer Spezialbank für den gemeinnützigen Wohnbau kommend, verstärkt Hilda Janik seit dem Frühjahr 2019 das myAbility Team. Mit ihrem Know-how und ihrer Überzeugung, dass in allen Menschen vielfältige, wertvolle und wertschaffende Fähigkeiten vorhanden sind, die es zu erkennen und richtig zu platzieren gilt, unterstützt sie das Sales-Team.

Es gibt für jeden Menschen einen Platz, an dem er seine vorhandenen Stärken so entfalten kann, dass etwaige bloß äußere Mängel keine Rolle spielen. Das ist für mich Inklusion.
Nina Kaiser

Nina Kaiser
Event Coordinator

Seit Herbst 2019 unterstützt Nina Kaiser das Team und ist seitdem für die Koordination aller Veranstaltungen von myAbility verantwortlich. Die WU-Absolventin hat sich während des Studiums insbesondere auf Entrepreneurship und Innovationsmanagement spezialisiert. Ihre Erfahrungen im Projekt- und Eventmanagement-Bereich in unterschiedlichen Social Startups wendet sie nun an, um eine gerechte Wirtschaft zu erschaffen.

Ich glaube an eine Wirtschaft, die Gutes tut, gerechte Chancen für alle ermöglicht und gerade deshalb erfolgreich ist.
Kathrin Kerschbaumer

Kathrin Kerschbaumer
DisAbility Recruiting Consultant

Kathrin Kerschbaumer war nach ihrem Psychologiestudium als Unternehmensberaterin für die Inklusive Jobplattform myAbility.jobs tätig. Nach einem kurzen Ausflug in die Weiterbildungsbranche ist Kathrin, genannt Tini, seit 2017 wieder bei myAbility und bringt ihre Expertise insbesondere im Bereichen HR und DisAbility Recruiting ein.

Ich kämpfe dafür, dass Menschen mit Behinderung gerechte Chancen am Arbeitsmarkt haben.
Stefanie Kirwald

Stefanie Kirwald
Operations Manager & Executive Assistant

Die vielseitige Betriebswirtin Stefanie Kirwald unterstützt das myAbility Team bei Office Management, im Personal- und Finance-Bereich. Ihre Vita führte sie über Konsumgütermarketing und universitäre Alumniarbeit, über Legat-Fundraising-Consultancy in einer mit initiierten NPO-Beratung hin zu myAbility. Ihre Erfahrungen als pflegende Angehörige prägten ihren Blick auf eine inklusive Wirtschaft.

Stärken sehen, Talente entfalten, dabei Potenziale inklusiv nutzen – für mich eine wahre Herzensangelegenheit.
Pia Leichtfried

Pia Leichtfried
Talent Manager - karenziert

Nach neun Jahren im Sozialbereich ist Pia Leichtfried seit Herbst 2017 bei myAbility. Die Talent Managerin ist Sozial- und Sonderheilpädagogin und zuständig für den Bereich Arbeit mit Behinderung. Mit Herz und Engagement arbeitet sie an einer flächendeckenden Inklusion am Arbeitsmarkt. Ihre Expertise liegt in der Zusammenarbeit mit jugendlichen Arbeitssuchenden.

In jeder Situation liegt eine Chance, man muss sie nur erkennen und ergreifen.
Laurenz Miller

Laurenz Miller
Disability Management Consultant

Durch seinen sozialwissenschaftlichen Background hat sich Laurenz Miller immer wieder mit Themen wie soziale Gerechtigkeit, sozialer Wandel und Inklusion auseinandergesetzt. Als Sozioökonom beschäftigt er sich zudem intensiv mit der Schnittstelle zwischen wirtschaftlichem und sozialem Handeln. Interdisziplinäres Denken und analytische Fähigkeiten zeichnen sein Profil als DisAbility Management Consultant aus.

Gemeinsam können wir Werte wie Soziale Nachhaltigkeit und Unternehmensverantwortung stärker in den Fokus des Wirtschaftssystems rücken.
Dominik Moser

Dominik Moser
Marketing & Sales Assistant

Dominik Moser unterstützt unser Team seit Jänner 2019 im Bereich Marketing und Kommunikation. Der Vorarlberger Betriebswirt wünschte sich, sein Studium auf eine soziale und möglichst sinnvolle Art und Weise einzusetzen. Die Stelle bei myAbility sieht er nun als idealen Schritt auf seinem Karriereweg.

Die Vorstellung, Menschen neue Perspektiven zu zeigen und ihnen dabei zu helfen, Potenziale voll auszuschöpfen, motiviert mich.
Robert Oellinger

Robert Öllinger
DisAbility Management Consultant

Mit über 20 Jahren Berufspraxis bringt Robert Öllinger einen großen Schatz an Beratungsexpertise mit ins myAbility-Team. Durch Erfahrungen in unterschiedlichen Führungspositionen, unter anderem im Gesundheitsbereich, versteht und erkennt der DisAbility Management Consultant die Anliegen von Führungskräften und MitarbeiterInnen. So unterstützt er Unternehmen auf dem Weg zu einer inklusiveren Kultur.

Inklusion bedeutet, dass niemand ausgeschlossen wird. Unabhängig von Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung.
Maximilian Pölzl

Maximilian Pölzl
Consulting Support

Seit 2018 unterstützte Maximilian Pölzl die Sensing Journeys von myAbility. Anfang 2020 kam der nächste Schritt ins Consulting Team, in dem er Trainings organisiert und durchführt. Seit seinem Unfall 2012, der eine Querschnittlähmung zur Folge hatte, engagiert er sich für Barrierefreies Bauen. Neben der Arbeit studiert er Jus und fokussiert sich dabei auf die Gleichstellung von Menschen mit Behinderung.

Das wichtigste ist es, im persönlichem Gespräch Berührungsängste abzubauen.
Nina Putzenlechner

Nina Putzenlechner
DisAbility Recruiting Consultant - karenziert

Nina Putzenlechner ist Teil des Teams von myAbility.jobs (ehm.Career Moves) und war bereits am Aufbau der Plattform mit den Gründern Gregor Demblin und Wolfgang Kowatsch beteiligt. Nina absolvierte 2010 ihr Studium zur Mag.a(FH) in Kommunikationswirtschaft und bringt langjährige Erfahrung im Projektmanagement sowie Expertise im Bereich Arbeit und Behinderung mit.

Ich habe die Vision einer offenen Gesellschaft, in der alle Menschen die gleichen Chancen haben.
Fides Raffel

Fides Johanna Raffel
Disability Management Consultant

Die Sozialwissenschafterin verstärkt seit Herbst 2017 als Disability Consultant das Beratungsteam. Erfahrungen und Motivation bringt Fides Johanna Raffel vor allem aus dem Social Business und NGO Sektor mit, wo ihr Schwerpunkt bisher besonders auf Inklusion im Bildungsbereich lag. Bei myAbility kommt nun die wirtschaftliche Perspektive hinzu.

Die Inklusive Gesellschaft – a small step for you, a giant leap for mankind.
Larissa Rexeis

Larissa Rexeis
Talent Advisor

Seit dem Sommer 2017 ist Larissa Rexeis Teil des myAbility Talent-Teams und für die Kommunikation über das Programm verantwortlich. Während ihres Studiums der Medien- und Kommunikationswissenschaft hat sie ihren Fokus auf Unternehmenskultur und Change-Management-Prozesse gelegt. Daher liegt auch Wissensmanagement, mit dem Schwerpunkt die Innovationskraft des Themas Behinderung optimal für Unternehmen aufzubereiten, in ihrem Aufgabenbereich.

Gemeinsam die Vorteile des disAbility Managements erkennen und Vielfalt leben!
Erik Schäfer

Erik Schäfer
DisAbility Management Consultant

Nach vielen Jahren in der Finanzdienstleitungsbranche verstärkt Erik Schäfer seit Anfang 2016 das Beratungsteam von myAbility. Als DisAbility Consultant berät er Unternehmen und Organisationen wie DisAbility Management erfolgreich umgesetzt werden kann. Ein besonderes Anliegen ist ihm die Überzeugungsarbeit, dass Menschen mit Behinderung oftmals hoch talentierte und loyale MitarbeiterInnen in Unternehmen sind.

Beurteilen wir Menschen mit Behinderung stets nach ihren Fähigkeiten
Daniel Schörghofer

Daniel Schörghofer
Talent Manager

Als Koordinator des myAbility Talent® Programms unterstützt er Studierende mit Behinderung einen erfolgreichen Karrierestart hinzulegen und sich mit namhaften Unternehmen zu vernetzen. Daniel Schörghofer hat Umweltpädagogik und Umwelt- & Nachhaltigkeitsmanagement studiert und begleitet die Studierenden mit der Planung einer individuellen Karrierestrategie für ihre berufliche Laufbahn.

Im myAbility Talent Programm wird alles für jede Person möglich gemacht. Diese gelebte Inklusion begeistert mich!
Katharina Schweiger

Katharina Schweiger
myAbility Talent® Programm Lead

Katharina Schweiger ist Wirtschafts- und Organisationspsychologin und hat über 20 Jahre Erfahrung in führenden Positionen in der Erwachsenenbildung, wo sie zuletzt das Qualitäts- und Umwelt- und Gesundheitsmanagement leitete.
Katharina unterstützt unser Team seit Februar 2020 und ist für die strategische und operative Umsetzung des myAbility Talent® Programms verantwortlich.

Inklusion bedeutet das Schätzen menschlicher Vielfalt und Vielfältigkeit ist eine Bereicherung für alle.