Webinar: Inklusives Recruiting - Die Candidate Journey aus der Perspektive von Menschen mit Behinderungen

Veranstaltungsdatum
12.03.2026, 14:00 - 15:30

Kaum Erfolg bei der Einstellung von Menschen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen? In diesem Webinar zeigen wir auf Basis unserer Umfrage unter Bewerbenden mit Behinderungen, wo unsichtbare Barrieren im Bewerbungsprozess wirken und wie kleinen Anpassungen den Einstellungserfolg erhöhen können.

Inklusives Recruiting: Die Candidate Journey aus der Perspektive von Menschen mit Behinderungen. 12.03.2026, 14:00-15:30, online via Zoom

Recruiting im Praxis Test: Wo entscheidet der Bewerbungsprozess über den Einstellungserfolg?

Wer Menschen mit Behinderungen erfolgreich einstellen möchte, sollte den eigenen Recruiting Prozess bewusst überprüfen. Viele Barrieren entstehen unbewusst, weil die entsprechenden Perspektiven fehlen. Genau hier setzt dieses Webinar an: Auf Basis der myAbility Umfrage 2025 unter Bewerbenden mit Behinderungen machen wir sichtbar, welche Hürden im Bewerbungsprozess bestehen und welche Anpassungen den Einstellungserfolg erhöhen können.

Gerade in Phasen geringerer Einstellungen lohnt es sich besonders, Candidate Experience und Barrierefreiheit zusammenzudenken, um Prozesswirksamkeit und Chancengerechtigkeit zugleich zu erhöhen. 

Speaker:innen

Fotos der Speaker:innen Reiko Onishi (she/her), Team-Assistant D&I, Invisible Disabilities - Neurodiversity, Microsoft; Antonia Cichocki (she/her), DisAbility Management Consultant, myAbility; Bettina Hillebrand (she/her), Head of myAbility Recruiting Products; Pia Eberstein (she/her), Recruitment Marketing Expert, Kernteam-Mitglied der Mitarbeitenden-Community Ability, Beiersdorf und Kreditanalyst im Großkundenbereich bei der Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien
  • Bewerbendenperspektive Reiko Onishi (she/her), Business Program Manager, Microsoft & Kurt Kreul, Kreditanalyst im
    Großkundenbereich bei der Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien
  • Beratungsperspektive: Antonia Cichocki  (she/her), DisAbility Management Consultant, myAbility & Bettina Hillebrand (she/her), Head of myAbility Recruiting Products
  • Unternehmensperspektive: Pia Eberstein (she/her), Recruitment Marketing Expert, Kernteam-Mitglied der Mitarbeitenden-Community Ability, Beiersdorf
  • Moderation: Zoe Seitz (she/her), Disability Management Consultant, myAbility

Das erwartet Sie in diesem Webinar:

  • wie Bewerbende mit Behinderungen die Candidate Journey erleben und wo häufig Barrieren auftreten
  • konkrete Empfehlungen für einen inklusiveren Recruiting Prozess
  • praxisnahe Erfahrungen und Best Practices, die sich im Unternehmensalltag bewährt haben 
  • 60 Minuten Input und 30 Minuten Q&A im Anschluss 

 

Jetzt kostenlos für das Online-Webinar anmelden

Sprachen und Barrierefreiheit

Das Webinar findet auf Deutsch statt. Eine Simultandolmetschung ins Englische ist verfügbar. Zusätzlich bieten wir automatische Live Untertitel über Zoom an, die Teilnehmende optional ein oder ausschalten können.

Fragen zur Barrierefreiheit: forum@myability.org

Häufige Fragen zum Webinar

Im Fokus steht der Bewerbungsprozess. Auf Basis der myAbility Umfrage 2025 unter Bewerbenden mit Behinderungen sowie anhand von zwei Erfahrungsberichten von Expert:innen in eigener Sache wird sichtbar, an welchen Stellen im Prozess Barrieren auftreten. DisAbility Management Consultants von myAbility zeigen konkrete Handlungsfelder auf, wo Unternehmen ansetzen können, um den Prozess zugänglicher und wirksamer zu gestalten.

Für HR Entscheider:innen, Recruiting und Talent Acquisition, People and Culture sowie Führungskräfte mit Hiring Verantwortung in Österreich, Deutschland und der Schweiz. 

Das Webinar liefert konkrete Impulse für inklusivere Recruiting Abläufe. Damit unterstützt es Ziele von Diversity Recruiting und inklusiver HR Arbeit, mit Fokus auf Barrierefreiheit und Prozessqualität.

Viele Unternehmen beschäftigen diese Begriffe, wenn es um Beschäftigung und Inklusion geht. Das Webinar ist keine Rechtsberatung und fokussiert nicht auf Pflichten oder Zahlungen, sondern auf den Bewerbungsprozess und praktische Verbesserungen, die den Einstellungserfolg unterstützen können.

Über das myAbility Wirtschaftsforum

Als größtes B2B-Netzwerk für inklusive Wirtschaft im DACH-Raum verfolgt das myAbility Wirtschaftsforum das Ziel, Wissen und Best Practices aus Mitgliedsunternehmen zu teilen und andere Unternehmen dabei zu unterstützen, Arbeit und Wirtschaft barrierefreier zu gestalten. Dafür organisiert das Wirtschaftsforum vielfältige Events, ist bei Vernetzungsveranstaltungen präsent und bietet eigene Vorträge sowie Webinare an.

Unterstützt von

Zwei Logowolken. Links Wirtschaftsforum Österreich mit Bank Austria als Principal Partner, Bundesministerium für Wirtschaft, Energie und Tourismus als Public Premium Partner sowie IKEA, PwC, REWE Group, UNIQA und Verbund als Premium Partner. Rechts Wirtschaftsforum Schweiz mit Johnson & Johnson als Principal Partner, EY, Google und Takeda als Premium Partner sowie Unterstützung durch das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen EBGG.

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