Team

myAbility Social Enterprise GmbH
Das sind wir

Wir sind ein innovatives Social Enterprise, das sich für eine chancengerechte Gesellschaft einsetzt und Unternehmen hilft, die Potenziale von Menschen mit Behinderung als KundInnen und MitarbeiterInnen zu nutzen. Gemeinsam mit den Unternehmen entwickeln wir Inklusionsstrategien – von DisAbility Management, Prozess- und Organisationsberatung bis hin zu Trainings und Usability Tests. Zudem betreiben wir mit dem myAbility Wirtschaftsforum ein bedeutendes B2B-Netzwerk, die inklusive Jobplattform myAbility.jobs und das myAbility Talent® Programm.

Wir schaffen aus der Wirtschaft heraus eine chancengerechte und barrierefreie Gesellschaft!

Michael Aumann
Managing Director & Partner

Als geschäftsführender Partner von myAbility zeigt Michael Aumann Unternehmen die Innovationskraft des Themas Behinderung. Nach 14 Jahren Management Consulting bei Accenture hat er sich aus persönlicher Überzeugung für das Sozialunternehmertum entschieden. Michael Aumann realisiert für Unternehmen DisAbility Management Beratung und gestaltet innovative Inklusionsprogramme.

Mit unseren Kunden schaffen wir eine chancengerechte Gesellschaft, in der die Wichtigkeit und Innovationskraft der individuellen Verschiedenheit erkannt und wertgeschätzt wird.

Gregor Demblin
Founder

Gregor Demblin zog sich bei einem Badeunfall 1995 eine Querschnittlähmung zu. Er studierte Philosophie und war 2009 Mitgründer der inklusiven Jobplattform myAbility.jobs (ehm. Career Moves). 2014 gründete er die Unternehmensberatung myAbility und entwickelte einen neuartigen, wirtschaftsorientierten Ansatz zur Inklusion von Menschen mit Behinderung. Er ist Ashoka Fellow und regelmäßig Key-Note Speaker auf internationalen Kongressen.

Gemeinsam, aus der Wirtschaft heraus die Gesellschaft barrierefrei machen!

Wolfgang Kowatsch
Managing Partner & Co-Founder

Wolfgang Kowatsch ist Absolvent der WU Wien und Johns Hopkins University in Bologna. Nach beruflichen Jahren in Spanien gründete er als Leiter einer führenden Online Jobbörse 2009 die inklusive Jobplattform myAbility.jobs (ehm. Career Moves). Seit 2015 ist er bei myAbility als Managing Partner für die Bereiche Sales, Marketing und Business Development verantwortlich. Wolfgang ist Mitgründer und Vorstand des Social Entrepreneurship Network Austria (SENA).

Inklusives Business bringt Vorteile für alle!

Julia Moser
Senior Director

Mit ihrer langjährigen Expertise als Juristin und Unternehmensberaterin verantwortet Julia Moser die Bereiche Quality & Innovation und PR & Communications. Sie entwickelt wesentliche Inhalte von myAbility und berät zu strategischen Fragen. Außerdem ist Julia Moser Gründerin und Vorsitzende des Forums für Usher Syndrom und wurde für ihre Arbeit mit dem Dr. Elisabeth Wundsam-Hartig-Preis 2018 ausgezeichnet.

Der bewusste Blick auf das Thema Behinderung macht neue und kreative Lösungen sichtbar, die allen etwas bringen.

Sebastian Brettl
Inclusive Business Development

In seinem Betriebswirtschaftsstudium an der WU hat sich Sebastian Brettl auf Diversitäts- und Changemanagement spezialisiert. Seit Dezember 2017 übernimmt er die Agenden rund um das myAbility Wirtschaftsforum. Sein Wunsch ist es die Gesellschaft durch die Wirtschaft positiv mitzugestalten. Bei myAbility arbeitet er in einem inklusiven Team aktiv an dieser Vision.

Ein professionelles Netzwerk schafft Austausch und fördert Ideen – gemeinsam lernen und Inklusion leben.

Veronika Poindl
B2B Marketing & Event Advisor

Nach vielfältigen Erfahrungen in den Bereichen Öffentlichkeitsarbeit, online Kommunikation und Veranstaltungsmanagement ist Veronika Poindl seit April 2021 bei myAbility für B2B Marketing und Events verantwortlich. Nach ihrem Theologiestudium in Wien und Belgien hat sie sich im Universitätslehrgang Marketing- und Salesmanagement an der WU Wien auf Unternehmenskommunikation und Employer Branding spezialisiert.

Vielfalt ist eine Chance, die sich kein Unternehmen entgehen lassen kann.

Beora Gogulka
Communications Manager

Beora Gogulka arbeitet seit dem Frühjahr 2019 im Bereich Marketing und Kommunikation für myAbility. Die Kommunikationswissenschaftlerin bringt mehrjährige Erfahrung in den Bereichen PR, Online-Kommunikation und Eventmanagement mit. Zu ihren Aufgaben bei myAbility zählen die Koordination der PR- und Marketingagenden sowie Content- und Social Media Management.

Rhea-Maria Göschl
Marketing & Accessible Web Consultant

Rhea-Maria Göschl ist Expertin für Digitale Barrierefreiheit und Web Accessibility (A11y). Seit 2016 ist die Kommunikationswissenschaftlerin und Sozialpädagogin bei myAbility tätig, berät Unternehmen zur Optimierung der Barrierefreiheit im Bereich Digitales und Kommunikation und ist für den Aufbau und die Weiterentwicklung der (internationalen) Online Plattformen verantwortlich.

Wir wollen eine offene Gesellschaft schaffen, in der alle Menschen mit ihren Stärken und Schwächen wertgeschätzt und respektiert werden.

Xiaoshu Alice Hu (karenziert)
Talent Advisor

Geboren und aufgewachsen in Shanghai besuchte Alice Hu eine Volksschule für gehörlose Menschen, weiterführende Schulen und die Universität in China. Ihre Neugierde für Kunst brachte sie nach Österreich, wo sie 2008 ihr Kunststudium mit Master of Arts abschloss. Die Entwicklung innovativer Integrationsprogramme und Sensibilisierungsschulungen gehören zu ihren Aufgabenbereichen bei myAbility.

Sprache ist vielfältig. Ich möchte Sie dazu einladen mit den Händen sprechen zu lernen.

Hilda Janik
Executive Assistant

Als langjährig erfahrene Mitarbeiterin von einer Spezialbank für den gemeinnützigen Wohnbau kommend, verstärkt Hilda Janik seit dem Frühjahr 2019 das myAbility Team. Mit ihrem Know-how und ihrer Überzeugung, dass in allen Menschen vielfältige, wertvolle und wertschaffende Fähigkeiten vorhanden sind, die es zu erkennen und richtig zu platzieren gilt, unterstützt sie das Sales-Team.

Es gibt für jeden Menschen einen Platz, an dem er seine vorhandenen Stärken so entfalten kann, dass etwaige bloß äußere Mängel keine Rolle spielen. Das ist für mich Inklusion.

Kathrin Kerschbaumer
DisAbility Recruiting Consultant

Kathrin Kerschbaumer war nach ihrem Psychologiestudium als Unternehmensberaterin für die Inklusive Jobplattform myAbility.jobs tätig. Nach einem kurzen Ausflug in die Weiterbildungsbranche ist Kathrin, genannt Tini, seit 2017 wieder bei myAbility und bringt ihre Expertise insbesondere im Bereichen HR und DisAbility Recruiting ein.

Ich kämpfe dafür, dass Menschen mit Behinderung gerechte Chancen am Arbeitsmarkt haben.

Stefanie Kirwald
Operations Manager

Die vielseitige Betriebswirtin Stefanie Kirwald unterstützt unsere Direktion bei Finanzen und HR und betreut das gesamte myAbility Team in operationalen Fragen. Von Haus aus Konsumgüter-Marketeer, führte ihr Weg im Zuge mehrerer internationaler Aufenthalte über das Management eines universitären Alumni-Netzwerks, sowie als Legat-Fundraising-Consultant und Geschäftsstellenleiterin einer mit aufgebauten Beratungsagentur hin zu myAbility. Ihre Erfahrungen als pflegende Angehörige prägten ihren Blick auf eine inklusive Wirtschaft.

Stärken sehen, Talente entfalten, dabei Potenziale inklusiv nutzen – für mich eine wahre Herzensangelegenheit.

Pia Leichtfried
Talent Manager

Nach neun Jahren im Sozialbereich ist Pia Leichtfried seit Herbst 2017 bei myAbility. Die Talent Managerin ist Sozial- und Sonderheilpädagogin und zuständig für den Bereich Arbeit mit Behinderung. Mit Herz und Engagement arbeitet sie an einer flächendeckenden Inklusion am Arbeitsmarkt. Ihre Expertise liegt in der Zusammenarbeit mit jugendlichen Arbeitssuchenden.

In jeder Situation liegt eine Chance, man muss sie nur erkennen und ergreifen.

Laurenz Miller
Disability Management Consultant

Durch seinen sozialwissenschaftlichen Background hat sich Laurenz Miller immer wieder mit Themen wie soziale Gerechtigkeit, sozialer Wandel und Inklusion auseinandergesetzt. Als Sozioökonom beschäftigt er sich zudem intensiv mit der Schnittstelle zwischen wirtschaftlichem und sozialem Handeln. Interdisziplinäres Denken und analytische Fähigkeiten zeichnen sein Profil als DisAbility Management Consultant aus.

Gemeinsam können wir Werte wie Soziale Nachhaltigkeit und Unternehmensverantwortung stärker in den Fokus des Wirtschaftssystems rücken.

Dominik Moser
Marketing & Sales Assistant

Dominik Moser unterstützt das myAbility Team seit Jänner 2019 im Bereich Marketing und Kommunikation. Der Vorarlberger Betriebswirt wünschte sich, sein Studium auf eine soziale und möglichst sinnvolle Art und Weise einzusetzen. Die Stelle bei myAbility sieht er nun als idealen Schritt auf seinem Karriereweg.

Die Vorstellung, Menschen neue Perspektiven zu zeigen und ihnen dabei zu helfen, Potenziale voll auszuschöpfen, motiviert mich.

Robert Öllinger
DisAbility Management Consultant

Mit über 20 Jahren Berufspraxis bringt Robert Öllinger einen großen Schatz an Beratungsexpertise mit ins myAbility Team. Durch Erfahrungen in unterschiedlichen Führungspositionen, unter anderem im Gesundheitsbereich, versteht und erkennt der DisAbility Management Consultant die Anliegen von Führungskräften und MitarbeiterInnen. So unterstützt er Unternehmen auf dem Weg zu einer inklusiveren Kultur.

Inklusion bedeutet, dass niemand ausgeschlossen wird. Unabhängig von Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung.

Maximilian Pölzl
Consulting Support

Seit 2018 unterstützte Maximilian Pölzl die Sensing Journeys von myAbility. Anfang 2020 kam der nächste Schritt ins Consulting Team, in dem er Trainings organisiert und durchführt. Seit seinem Unfall 2012, der eine Querschnittlähmung zur Folge hatte, engagiert er sich für Barrierefreies Bauen. Neben der Arbeit studiert er Jus und fokussiert sich dabei auf die Gleichstellung von Menschen mit Behinderung.

Das wichtigste ist es, im persönlichem Gespräch Berührungsängste abzubauen.

Nina Putzenlechner
DisAbility Recruiting Consultant

Nina Putzenlechner ist Teil des Teams von myAbility.jobs (ehm.Career Moves) und war bereits am Aufbau der Plattform mit den Gründern Gregor Demblin und Wolfgang Kowatsch beteiligt. Nina absolvierte 2010 ihr Studium zur Mag.a(FH) in Kommunikationswirtschaft und bringt langjährige Erfahrung im Projektmanagement sowie Expertise im Bereich Arbeit und Behinderung mit.

Ich habe die Vision einer offenen Gesellschaft, in der alle Menschen die gleichen Chancen haben.

Fides Johanna Raffel
Disability Management Consultant

Die Sozialwissenschafterin verstärkt seit Herbst 2017 als Disability Consultant das Beratungsteam. Erfahrungen und Motivation bringt Fides Johanna Raffel vor allem aus dem Social Business und NGO Sektor mit, wo ihr Schwerpunkt bisher besonders auf Inklusion im Bildungsbereich lag. Bei myAbility kommt nun die wirtschaftliche Perspektive hinzu.

Die Inklusive Gesellschaft – a small step for you, a giant leap for mankind.

Larissa Rexeis
Talent Manager

Seit dem Sommer 2017 ist Larissa Rexeis Teil des myAbility Talent®-Teams und für die Kommunikation und die Betreuung der myAbility Talents und Alumnis im DACH Raum verantwortlich. Während ihres Studiums der Medien- und Kommunikationswissenschaft hat sie ihren Fokus auf Unternehmenskultur und Change-Management-Prozesse am Beispiel von Menschen mit Behinderungen gelegt.

Gemeinsam die Vorteile des disAbility Managements erkennen und Vielfalt leben!

Erik Schäfer
DisAbility Management Consultant

Nach vielen Jahren in der Finanzdienstleitungsbranche verstärkt Erik Schäfer seit Anfang 2016 das Beratungsteam von myAbility. Als DisAbility Consultant berät er Unternehmen und Organisationen wie DisAbility Management erfolgreich umgesetzt werden kann. Ein besonderes Anliegen ist ihm die Überzeugungsarbeit, dass Menschen mit Behinderung oftmals hoch talentierte und loyale MitarbeiterInnen in Unternehmen sind.

Beurteilen wir Menschen mit Behinderung stets nach ihren Fähigkeiten

Daniel Schörghofer
Talent Manager

Als Koordinator des myAbility Talent® Programms unterstützt er Studierende mit Behinderung einen erfolgreichen Karrierestart hinzulegen und sich mit namhaften Unternehmen zu vernetzen. Daniel Schörghofer hat Umweltpädagogik und Umwelt- & Nachhaltigkeitsmanagement studiert und begleitet die Studierenden mit der Planung einer individuellen Karrierestrategie für ihre berufliche Laufbahn.

Im myAbility Talent Programm wird alles für jede Person möglich gemacht. Diese gelebte Inklusion begeistert mich!

Katharina Schweiger
myAbility Talent® Programm Lead

Katharina Schweiger ist Wirtschafts- und Organisationspsychologin und hat über 20 Jahre Erfahrung in führenden Positionen in der Erwachsenenbildung, wo sie zuletzt das Qualitäts- und Umwelt- und Gesundheitsmanagement leitete.
Katharina unterstützt das myAbility Team seit Februar 2020 und ist für die strategische und operative Umsetzung des myAbility Talent® Programms verantwortlich.

Inklusion bedeutet das Schätzen menschlicher Vielfalt und Vielfältigkeit ist eine Bereicherung für alle.