Team

myAbility Social Enterprise GmbH
Das sind wir

Wir sind ein innovatives Social Enterprise, das sich für eine chancengerechte Gesellschaft einsetzt und Unternehmen hilft, die Potenziale von Menschen mit Behinderungen als KundInnen und MitarbeiterInnen zu nutzen. Gemeinsam mit den Unternehmen entwickeln wir Inklusionsstrategien – von DisAbility Management, Prozess- und Organisationsberatung bis hin zu Trainings und Usability Tests. Zudem betreiben wir mit dem myAbility Wirtschaftsforum ein bedeutendes B2B-Netzwerk, die inklusive Jobplattform myAbility.jobs und das myAbility Talent® Programm.

Wir schaffen aus der Wirtschaft heraus eine chancengerechte und barrierefreie Gesellschaft!

Michael Aumann
Managing Director, Co-Founder

Als geschäftsführender Partner und Co-Founder von myAbility ist Michael für die Bereiche Operations, Solutions und Talents verantwortlich. Mit seiner langjährigen Management Consulting Expertise und seinem analytischen Zugang gestaltet Michael zukunftsweisende Lösungen für Unternehmen im gesamten DACH-Raum und bringt damit Inklusion für internationale Unternehmen auf den Boden.

Mit unseren Kunden schaffen wir eine inklusive Gesellschaft, in der die Wichtigkeit und Innovationskraft der individuellen Verschiedenheit erkannt und wertgeschätzt wird.

Wolfgang Kowatsch
Managing Director, Co-Founder

Nach internationalen Managementtätigkeiten in den Bereichen Vertrieb und Online Recruiting gründete Wolfgang die inklusive Plattform myAbility.jobs (ehm. Career Moves). Bei myAbility ist er für Business Development, Marketing und Strategie verantwortlich. Wolfgang ist außerdem Mitgründer des Social Entrepreneurship Network Austria (SENA) und Vortragender zum Thema sozial nachhaltige Businessmodelle (ESG) und Entrepreneurship.

Inklusives Business bringt Vorteile für alle!

Gregor Demblin
Founder

Der Gründer von myAbility arbeitet seit 2021 in der Rolle des CVO des Unternehmens an der Vision einer chancengerechten Gesellschaft, im Kontext der großen sozialen und wirtschaftlichen Herausforderungen der kommenden Jahre (New Work, Digitalisierung, Soziale Nachhaltigkeit). Dabei ist Gregor im laufenden Austausch mit Entscheidungsträgern in ganz Europa. Für sein unternehmerisches Engagement erhielt er zahlreiche nationale und internationale Auszeichnungen.

Die Digitalisierung wird den Begriff Behinderung in den kommenden zehn Jahren komplett verändern.

Julia Moser
Head of Inclusion

Von der Gründung an bei myAbility tätig, steht Julia für die Entwicklung und Umsetzung von inklusiven Unternehmenskulturen. Durch ihre Keynotes, Vorträge und Fachbeiträge treibt sie mit dem Ziel gelebter Inklusion den kulturellen Wandel in Unternehmen, Wirtschaft und Gesellschaft voran. Außerdem ist Julia Gründerin des Forums für Usher Syndrom und wurde für ihre Arbeit mit dem Dr. Elisabeth Wundsam-Hartig-Preis ausgezeichnet.

Unsichtbares sichtbar machen und den Wert von Inklusion zeigen.

Sebastian Brettl
Head of Business Development

In seinem Betriebswirtschaftsstudium an der WU hat sich Sebastian auf Diversitäts- und Changemanagement spezialisiert. Seit Dezember 2017 übernimmt er die Agenden rund um das myAbility Wirtschaftsforum. Sein Wunsch ist es die Gesellschaft durch die Wirtschaft positiv mitzugestalten. Bei myAbility arbeitet er in einem inklusiven Team aktiv an dieser Vision.

Ein professionelles Netzwerk schafft Austausch und fördert Ideen – gemeinsam lernen und Inklusion leben.

Michael Diesner
DisAbility Recruiting Consultant

Michael hat 2020 als Experte in Sensing Journeys bei myAbility angedockt. Seit Juni 2021 ist er ganz mit an Bord, als Verstärkung des Employment Teams. Zuvor war er mehrere Jahre in einer Personal- und Media Agentur im Vertrieb tätig. Bereits dort hat er immer wieder Barrieren in Bewerbungsprozessen identifiziert und Lösungen mit seinen Kunden erarbeitet.

Das Leben ist ein Pendeln zwischen Loslassen und Zulassen. Wahre Inklusion (er)lebt man, wenn „das Pendel“ in sich ruht.

Julia Diexer
DisAbility Management Consultant

Julia ist Absolventin des Studiums Disability and Diversity Studies an der FH Kärnten, die Leitideen ihres Studiums „Barrieren auflösen und Vielfalt leben“ sind nun täglicher Bestandteil ihrer Arbeit bei myAbility. Ihr Ziel ist es die praktische Umsetzung dieser Leitideen aktiv voranzutreiben und sich für eine gleichberechtige Zukunft aller Menschen einzusetzen.

Inklusion ist keine Illusion, sondern ein wesentlicher Erfolgsfaktor in Unternehmen.

Sebastian Frank
Junior DisAbility Recruiting Consultant

Im Frühjahr 2021 hat Sebastian als Praktikant bei myAbility gestartet und seitdem ist er fixer Bestandteil des myAbility Teams. Beginnend im Solution und Beratungsteam hat Sebastian seine ersten Einblicke in das Thema Behinderung bekommen und fokussiert sich nun seit Frühjahr 2022 auf DisAbility Recruiting und ist Teil des Employment Teams.

Inklusion darf nicht nur gepriesen werden, es muss gelebt werden, weil jeder Mensch davon profitiert.

Beora Gogulka
Communications Manager

Beora arbeitet seit dem Frühjahr 2019 im Bereich Marketing und Kommunikation für myAbility. Die Kommunikationswissenschaftlerin bringt mehrjährige Erfahrung in den Bereichen PR, Online-Kommunikation und Eventmanagement mit. Zu ihren Aufgaben bei myAbility zählen die Koordination der PR- und Marketingagenden sowie Content- und Social Media Management.

Rhea-Maria Göschl
Senior Expert Digital Accessibility

Rhea-Maria ist Expertin für Digitale Barrierefreiheit und Web Accessibility (A11y). Seit 2016 ist die Kommunikationswissenschaftlerin und Sozialpädagogin bei myAbility tätig, berät Unternehmen zur Optimierung der Barrierefreiheit im Bereich Digitales und Kommunikation und ist für den Aufbau und die Weiterentwicklung der (internationalen) Online Plattformen verantwortlich.

Wir wollen eine offene Gesellschaft schaffen, in der alle Menschen mit ihren Stärken und Schwächen wertgeschätzt und respektiert werden.

Bettina Hillebrand
Head of myAbility Recruiting Products

Seit 2021 ist Bettina für den Bereich Recruiting Products bei myAbility verantwortlich. Schon davor unterstützte sie Unternehmen dabei das Potential vielfältiger Talente optimal zu nutzen, wobei ihre spezielle Expertise im Bereich Neurodiversitäts-Management liegt. Als Betriebswirtin und durch mehrjährige Konzernerfahrung versteht sie die Bedürfnisse der Unternehmen und HR-Manager:innen.

Inklusion bringt die volle Kraft von Vielfalt erst zum Vorschein.

Christina Holmes
Trainerin

Christina lernte myAbility 2019 als Teilnehmerin des Talent Programms kennen. Seit 2021 unterstützt sie nun das Team des Talent Programms und kann ihre damaligen Erfahrungen mit Einbringen. Nebenbei studiert sie Rechtswissenschaften und leitet eine Patientenorganisation. Dadurch ist sie bestens zur Talent-Zielgruppe vernetzt und möchte gemeinsam mit myAbility eine inklusive Gesellschaft kreieren.

Ich bin überzeugt, dass man mit dem Fokus auf das gemeinsame Ziel, alle Hürden überwinden kann.

Hilda Janik
Customer Service

Als langjährig erfahrene Mitarbeiterin von einer Spezialbank für den gemeinnützigen Wohnbau kommend, verstärkt Hilda seit dem Frühjahr 2019 das myAbility Team. Mit ihrem Know-how und ihrer Überzeugung, dass in allen Menschen vielfältige, wertvolle und wertschaffende Fähigkeiten vorhanden sind, die es zu erkennen und richtig zu platzieren gilt, unterstützt sie das Sales-Team.

Es gibt für jeden Menschen einen Platz, an dem er seine vorhandenen Stärken so entfalten kann, dass etwaige bloß äußere Mängel keine Rolle spielen. Das ist für mich Inklusion.

Kathrin Kerschbaumer
DisAbility Recruiting Consultant

Kathrin war nach ihrem Psychologiestudium als Unternehmensberaterin für die Inklusive Jobplattform myAbility.jobs tätig. Nach einem kurzen Ausflug in die Weiterbildungsbranche ist Kathrin, genannt Tini, seit 2017 wieder bei myAbility und bringt ihre Expertise insbesondere in den Bereichen HR und DisAbility Recruiting ein.

Ich kämpfe dafür, dass Menschen mit Behinderung gerechte Chancen am Arbeitsmarkt haben.

Stefanie Kirwald
Inclusion Network Development

Die Betriebswirtin Stefanie bereichert seit 2019 das Team von myAbility. Einst als Support für unseren Managing Director Michael gestartet, verantwortet sie aktuell den Ausbau unseres inklusiven Stakeholder-Netzwerks. Sie unterhält Kontakte, u.a. mit Interessensvertretungen, Selbsthilfeinstanzen und Verbänden, mit Forschungs- und Fortbildungseinrichtungen, sowie mit Fachdiensten, Beratungsstellen und Arbeitsvermittlern. Von Haus aus Konsumgüter-Marketeer, war sie zuvor quer durch Europa als Alumni-Managerin, als Nachlass-Fundraising-Consultant und Geschäftsstellenleiterin einer NPO-Beratung, sowie als Hospiz-Ehrenamtliche aktiv. Ihre Erfahrungen als pflegende Angehörige, persönliche Assistentin und Sensing Journey Expertin prägen ihren Einsatz für Inklusion im Arbeitsleben.

Stärken sehen, Talente entfalten, dabei Potenziale inklusiv nutzen – für mich eine wahre Herzensangelegenheit.

Isabella Kröpfl
Digital Marketing Advisor

Nach Abschluss ihres Studiums "Produktmarketing & Projektmanagement" an der FH Wieselburg sprüht Isabella vor Ideen und möchte sich stets weiterentwickeln. Zuvor war sie im Handel sowie in einer Werbeagentur tätig und setzt ihre gewonnene Expertise nun ein, um myAbility digital voranzutreiben. Mit Behinderungen sowie chronischen Erkrankungen im nahen Umfeld aufgewachsen, liegt Isabella das Thema Inklusion persönlich sehr am Herzen.

Inklusion ist heute kein Nice-to-have mehr, sondern ein Muss.

Pia Leichtfried
Talent Manager

Nach neun Jahren im Sozialbereich ist Pia seit Herbst 2017 bei myAbility. Die Talent Managerin ist Sozial- und Sonderheilpädagogin und zuständig für den Bereich Arbeit mit Behinderung. Mit Herz und Engagement arbeitet sie an einer flächendeckenden Inklusion am Arbeitsmarkt. Ihre Expertise liegt in der Zusammenarbeit mit jugendlichen Arbeitssuchenden.

In jeder Situation liegt eine Chance, man muss sie nur erkennen und ergreifen.

Lukas Leitner
Junior Programm Manager

Durch die Teilnahme als Experte in den Sensing Journeys stieß Lukas 2022 zu myAbility. Er bringt Erfahrung und Perspektiven zum Thema Barrierefreiheit aus diversen Stationen und Studienaufenthalten im deutschsprachigen Raum und darüber hinaus mit. Seine Ideen für eine inklusive Arbeitswelt kann er als Junior Programme Manager im Talent Programm bei myAbility einbringen.

Inklusion ist die Verantwortung einer Gesellschaft sich selbst gegenüber - denn nur inklusiv können wir nachhaltig und erfolgreich handeln.

Andreas Maierhofer
DisAbility Management Consultant

Nach drei Jahren Standortleitung eines Social Business im Bildungsbereich ergänzt Andreas seit Herbst 2021 das DisAbility Consultant Team. Als Architekt bringt er außerdem Kenntnisse zur baulichen Barrierefreiheit aus Skandinavien und Norddeutschland mit. Bei myAbility fließt nun die Expertise aus der Architektur mit den Erfahrungen aus dem Sozialunternehmertum zusammen.

Gemeinsam für eine inklusive, chancengerechte und barrierefreie Gesellschaft – Mission possible!

Laurenz Miller
Disability Management Consultant

Durch seinen sozialwissenschaftlichen Background hat sich Laurenz immer wieder mit Themen wie soziale Gerechtigkeit, sozialer Wandel und Inklusion auseinandergesetzt. Als Sozioökonom beschäftigt er sich zudem intensiv mit der Schnittstelle zwischen wirtschaftlichem und sozialem Handeln. Interdisziplinäres Denken und analytische Fähigkeiten zeichnen sein Profil als DisAbility Management Consultant aus.

Gemeinsam können wir Werte wie Soziale Nachhaltigkeit und Unternehmensverantwortung stärker in den Fokus des Wirtschaftssystems rücken.

Dominik Moser
myAbility.jobs Product Management

Dominik ist für das technische Customer Service und die Weiterentwicklung des myAbility Jobportals zuständig. Der Vorarlberger Betriebswirt wünschte sich, sein Studium auf eine soziale und möglichst sinnvolle Art und Weise einzusetzen. In seiner Funktion trägt er dazu bei, dass Menschen mit Behinderungen und Arbeitgebende zusammenfinden.

Die Vorstellung, Menschen neue Perspektiven zu zeigen und ihnen dabei zu helfen, Potenziale voll auszuschöpfen, motiviert mich.

Robert Öllinger
DisAbility Management Consultant

Mit über 20 Jahren Berufspraxis bringt Robert einen großen Schatz an Beratungsexpertise mit ins myAbility Team. Durch Erfahrungen in unterschiedlichen Führungspositionen, unter anderem im Gesundheitsbereich, versteht und erkennt der DisAbility Management Consultant die Anliegen von Führungskräften und MitarbeiterInnen. So unterstützt er Unternehmen auf dem Weg zu einer inklusiveren Kultur.

Inklusion bedeutet, dass niemand ausgeschlossen wird. Unabhängig von Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung.

Veronika Poindl
B2B Marketing & Event Advisor

Mit vielfältigen Erfahrungen in Öffentlichkeitsarbeit, online Kommunikation und Veranstaltungsmanagement ist Veronika seit April 2021 bei myAbility für B2B Marketing und Events tätig. Nach ihrem Theologiestudium in Wien und Leuven hat sie sich im Universitätslehrgang Marketing- und Salesmanagement an der WU Wien auf Unternehmenskommunikation und Employer Branding spezialisiert.

Vielfalt ist eine Chance, die sich kein Unternehmen entgehen lassen kann.

Maximilian Pölzl
Consulting Support

Seit 2018 unterstützte Maximilian die Sensing Journeys von myAbility. Anfang 2020 kam der nächste Schritt ins Consulting Team, in dem er Trainings organisiert und durchführt. Seit seinem Unfall 2012, der eine Querschnittlähmung zur Folge hatte, engagiert er sich für Barrierefreies Bauen. Neben der Arbeit studiert er Jus und fokussiert sich dabei auf die Gleichstellung von Menschen mit Behinderung.

Das wichtigste ist es, im persönlichem Gespräch Berührungsängste abzubauen.

Nina Putzenlechner
DisAbility Recruiting Consultant

Nina ist Teil des Teams von myAbility.jobs (ehm.Career Moves) und war bereits am Aufbau der Plattform mit den Gründern Gregor und Wolfgang beteiligt. Nina absolvierte 2010 ihr Studium zur Mag.a(FH) in Kommunikationswirtschaft und bringt langjährige Erfahrung im Projektmanagement sowie Expertise im Bereich Arbeit und Behinderung mit.

Ich habe die Vision einer offenen Gesellschaft, in der alle Menschen die gleichen Chancen haben.

Fides Johanna Raffel
Head of Solutions & Training

Die Sozialwissenschafterin verstärkt seit Herbst 2017 als Disability Consultant das Beratungsteam. Erfahrungen und Motivation bringt Fides vor allem aus dem Social Business und NGO Sektor mit, wo ihr Schwerpunkt bisher besonders auf Inklusion im Bildungsbereich lag. Bei myAbility kommt nun die wirtschaftliche Perspektive hinzu.

Die Inklusive Gesellschaft – a small step for you, a giant leap for mankind.

Larissa Rexeis (karenziert)
Talent Manager

Seit dem Sommer 2017 ist Larissa Teil des myAbility Talent®-Teams und für die Kommunikation und die Betreuung der myAbility Talents und Alumnis im DACH Raum verantwortlich. Während ihres Studiums der Medien- und Kommunikationswissenschaft hat sie ihren Fokus auf Unternehmenskultur und Change-Management-Prozesse am Beispiel von Menschen mit Behinderungen gelegt.

Gemeinsam die Vorteile des disAbility Managements erkennen und Vielfalt leben!

Erik Schäfer
DisAbility Management Consultant

Nach vielen Jahren in der Finanzdienstleitungsbranche verstärkt Erik seit Anfang 2016 das Beratungsteam von myAbility. Als DisAbility Consultant berät er Unternehmen und Organisationen wie DisAbility Management erfolgreich umgesetzt werden kann. Ein besonderes Anliegen ist ihm die Überzeugungsarbeit, dass Menschen mit Behinderung oftmals hoch talentierte und loyale MitarbeiterInnen in Unternehmen sind.

Beurteilen wir Menschen mit Behinderung stets nach ihren Fähigkeiten

Sandra Teja
Head of Marketing & Communications

Nach langjähriger Marketingerfahrung im FMCG- und Consumer Electronics-Bereich, kam der bewusste Schritt in Richtung purpose driven Job! Neben den vielen B2B- und B2C-Marketing-Aufgaben ist eines der Hauptziele, die Bekanntheit von myAbility im deutschsprachigen Raum auszubauen und das Bewusstsein dafür zu stärken, warum Inklusion für Unternehmen ein bedeutender Erfolgsfaktor ist.

Inklusion reflektiert unsere diverse Welt. Sie fordert Umdenken und eine echte Innovationskultur. Das zu kommunizieren ist fordernd und schön.

Lisa-Maria Traxler
Marketing & Communications Advisor

Lisa-Maria ist WU-Absolventin und seit Herbst 2020 Teil des myAbility-Teams. Ihre Hauptaufgaben liegen im Bereich Marketing und Kommunikation. Nach ihrem Betriebswirtschaftsstudium war es Lisa-Maria wichtig, ihre soziale Vision auch beruflich umzusetzen und aktiv Chancengerechtigkeit und Inklusion für Menschen mit Behinderungen in der Wirtschaft mitzugestalten.

Inklusion und Diversität in der Gesellschaft sind ein Mehrwert für ALLE.