Wirtschaftsforum Österreich

„In der gesamten UniCredit sind wir überzeugt davon, dass finanzielle Inklusion ein Schlüssel zum Wohlstand der Gesellschaft ist, in der wir tätig sind. Wir sind davon überzeugt, dass Mitarbeiter mit Behinderungen, die am Arbeitsplatz die Unterstützung erhalten, die sie brauchen, die gleiche Leistung erbringen können wie alle anderen Kollegen.“

Robert Zadrazil, CEO Unicredit Bank Austria

„Takeda fördert gezielt Vielfalt im Sinne gleicher Chancen und voller Entfaltung für alle Menschen; völlig unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Orientierung, Religion, Hautfarbe und Beeinträchtigungen. Wir betrachten es als unsere Aufgabe, Rahmenbedingungen zu schaffen, die nicht behindern. “

Christian Bugl, Head of Environmental, Health & Safety, Ethics and Compliance

„Die Energie Steiermark arbeitet stetig daran, passende Rahmenbedingungen für Mitarbeiter:innen mit Behinderung zu schaffen. Das beginnt bei uns bereits in der Ausbildung, wo Jugendliche mit Behinderung Teilqualifikationen einer Lehre absolvieren, welche entsprechend auf die individuellen Fähigkeiten zugeschnitten werden.“

Martin Graf, Vorstandsdirektor

„Menschen mit Behinderungen werden zu oft noch als Randgruppen gesehen, denen im Arbeitsprozess eine verminderte Produktivität unterstellt wird. Für die ÖBB stellt der Verzicht von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz aber einen bewussten Verzicht auf Potential und damit gleichzusetzen einen Verzicht auf wirtschaftliche Möglichkeiten dar.“

Traude Kogoj, Diversity Beauftragte

„UNIQA transformiert sich vom reinen Anbieter von Versicherungsprodukten hin zum integrierten Servicedienstleister. Dafür sind wir auf die besten Talente angewiesen. Diverse Teams mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Perspektiven sind entscheidend, um innovative Ideen zu entwickeln und auch umzusetzen.“

René Knapp, Mitglied des Vorstands (HR und Marke)