Der DisAbility Confidence Day Österreich 2024: Alles Gute zum Geburtstag, myAbility!

Nach monatelangen Vorbereitungen und großer Vorfreude war es am 26. September 2024 endlich soweit: myAbility feierte sein 10-jähriges Bestehen im Rahmen des DisAbility Confidence Day (DCD) Österreich. Rund 300 Wegbegleiter:innen, Partner:innen, Kund:innen und Freund:innen von myAbility aus Nah und Fern fanden sich im CAPE 10 in Wien ein, um einerseits ihren Horizont bei sechs Workshops zu erweitern und andererseits, um den runden Geburtstag von myAbility hochleben zu lassen.

Ein voller Saal applaudiert in Gebärdensprache und klatscht bei grünem Ambiente-Licht.

B wie Bingo, W wie Wirkungsmessung und Z wie Zeitreise

Anlässlich des 10. Jubiläums wurden für ein ganz besonderes Rahmenprogramm keine Mühen gescheut: Alle Teilnehmenden waren herzlich dazu eingeladen, sich im Zuge eines Bingo-Spiels auszutauschen, sich im neuen myAbility-Gästebuch mit sofort gedruckten Fotos vor unserer brandneuen Pressewand zu verewigen und sich im Rahmen der Fotoausstellung “myAbility: damals und heute” auf eine Zeitreise durch die myAbility-Geschichte zu begeben. Ein Zuckerl: Unter allen, die ein “Bingo!” schafften und ihre Badges am Veranstaltungsende abgaben, werden tolle myAbility-Preise verlost!

Im Rahmen des DisAbility Confidence Day Österreich wurde zudem die erste Wirkungsmessung bei einer Veranstaltung des myAbility-Wirtschaftsforums durchgeführt. Als ersten Schritt füllten Teilnehmende dafür zu Beginn der Veranstaltung eine Online-Umfrage zu ihrem aktuellen Wissensstand rund um inklusive Unternehmenskultur und Maßnahmen zur Barrierefreiheit aus. In einem zweiten Schritt galt es, eine weitere Online-Umfrage auszufüllen, um die Wissenserweiterung und Wirkung der Veranstaltung messen zu können.

Sie haben am DisAbility Confidence Day und Jubiläum von myAbility teilgenommen, die erste Online-Umfrage ausgefüllt, aber die zweite noch nicht? Dann klicken Sie gerne hier, um die Wirkungsmessung zu vervollständigen.

 

Ein Mann mit Brille und im Anzug hockt neben einem Assistenzhund (Golden Retriever) und einer Rollstuhlnutzerin in rötlicher Bluse.
Drei Herren im Anzug mit kurzen dunklen Haaren, davon einer ein Brillenträger, lächeln in die Kamera. Im Hintergrund ist zu lesen: "myAbility. Wir gestalten eine inklusive Wirtschaft – mit Euch!"
Ein junger Mann mit dunklen längeren Haaren und im Anzug spricht in Gebärdensprache. Hinter ihm sind Ballons, lila Licht und ein großes grünes A zu sehen.
Eine junge Frau mit blond-brünettem Undercut, Piercings, Tattoos und Plugs spricht auf der Bühne, hinter ihr sind lila Licht und Ballons zu sehen.
Ein bunt gemischtes Publikum im Business Casual Look lauscht gebannt dem stattfindenden Workshop. Im Hintergrund steht "CAPE 10".
Eine grün und lila gestaltete Teilnehmer-Badge mit einem Icebreaker-Bingo. Zu lesen ist: "BINGO! 10 Jahre myAbility. Drei in einer Reihe, Badge abgeben, tolle myAbility-Preise gewinnen!" Es gibt einen QR-Code zur barrierefreien Version des Bingo auf der Badge.

Sechs spannende Workshops rund um Inklusion und Barrierefreiheit

Das Programm des DisAbility Confidence Day begann nachmittags mit sechs vielseitigen Workshops, die in drei Runden durchgeführt wurden. Abgehalten wurden die Workshops von myAbility-Expert:innen in enger Zusammenarbeit mit unseren Partner:innen von UniCredit Bank Austria, IKEA, PwC, Verbund, Takeda, UNIQA und Wiener Wohnen. Besonders freute uns der Besuch und Input von Johannes Rauch (Bundesminister für Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz) bei zwei unserer Workshops.  Alle Workshops auf einen Blick:

  1. Inklusion und Sensibilisierung im digitalen Raum: Ein Workshop zu Trainingsmethoden für die erfolgreiche und nachhaltige Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur, abgehalten von Sabrina Ziering (Wiener Wohnen Kundenservice), Elisabeth Prinz (DisAbility Trainerin, myAbility) und Lukas Sukal (Innovationsmanager Digitale Plattform, myAbility).
     
  2. Messbare Inklusion: ESG-Kennzahlen erfolgreich einsetzen: Bei diesem Workshop wurden von Nicole Steger (Head of Equality, Diversity and Inclusion, IKEA) und Anna Herzog (Solutions Lead, myAbility) praxisnahe Einblicke dazu geboten, wie Unternehmen Wirkungsindikatoren zur Messung der Inklusion von Menschen mit Behinderungen erheben und diese in die Berichterstattung einbetten können. Übrigens: Zur Messbarkeit von Inklusion dürfen wir an dieser Stelle auf das vor kurzem veröffentlichte White Paper “ESG Reporting und Inklusion” verweisen, das in enger Zusammenarbeit mit PwC verfasst wurde. Klicken Sie hier, um das White Paper zum kostenlosen Download anzufordern.
     
  3. Typisch neurodivergent? Neuro-inklusives Recruiting gestalten: In diesem Workshop wurden die Grundlagen der Neurodivergenz vermittelt und praxisorientierte Ansätze für ein neuro-inklusives Recruiting geteilt, um Barrieren abzubauen und die Potenziale neurodivergenter Talente zu nutzen. Durchgeführt von Sophie Landauf (Managerin Workforce Transformation, PwC), Antonia Cichocki (DisAbility Management Consultant, myAbility), Annika Candy (myAbility.jobs Product Management und Expertin in eigener Sache, myAbility) und Bettina Hillebrand (Head of myAbility Recruiting Products, myAbility).
     
  4. Das Barrierefreiheitsgesetz in der Praxis: Bei diesem Workshop drehte sich alles um Schlüsselinformationen zum Barrierefreiheitsgesetz (BaFG) als nationale Umsetzung des European Accessibility Act (EAA) und Tipps zur Implementierung digitaler Barrierefreiheit bei Produkten und Dienstleistungen. Workshop-Leiter:innen waren Andrea Martens-Horvath (Diversity & Inclusion Managerin und HR Senior Managerin, Verbund), Maria Sobotka (Accessibility Managerin, Verbund), Livia Savic (Projektmanagerin, Verbund), Enea Kiefer (DisAbility Management Consultant, myAbility) und Laurenz Miller (Lead Accessibility, myAbility).
     
  5. Zeichen setzen: Grundlagen der Gebärdensprache in Arbeit und Alltag: Am 23. September findet alljährlich der Internationale Tag der Gebärdensprache statt. Drei Tage später wurde beim DCD eine Einführung in die österreichische Gebärdensprache (ÖGS) angeboten, und zwar von Christian Bugl (Head of Environment, Health and Safety, Sustainability, Ethics and Compliance, Takeda), Fides Raffel (Head of Solutions, Accessibility, Forum & Trainings, myAbility) und Arun Mariavilasm (Experte in eigener Sache, myAbility).
     
  6. Videos barrierefrei und inklusiv gestalten: Bei diesem Workshop ging es um Maßnahmen im Bereich Employer Branding und Marketing zur authentisch inklusiven Positionierung von Unternehmen. Die Workshop-Leitung oblag Christian Schinko (DisAbility Manager, UniCredit Bank Austria), Lukas Sukal (Innovationsmanager Digitale Plattform, myAbility) und Sandra Schmidhofer (Inclusive Communications Managerin, myAbility).

Sie haben Interesse daran, die Slides der Workshops zu erhalten? Dann schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an forum@myAbility.org.

 

Eine junge Afrikanerin in traditioneller Kleidung singt bei rotem Licht auf der Bühne, neben ihr steht ein Saxophonist.

Vergangenheit, Zukunft und Gegenwart: Happy birthday, myAbility!

"Let’s all celebrate and have a good time!”, hieß es im Anschluss an die Workshops im Zuge des Abendprogramms, das von Miriam Labus moderiert und von Barbara Alli und Alwin Miller musikalisch untermalt wurde. Auf der Bühne teilten Julian Hadschieff (Gründer und ehem. Geschäftsführer der PremiQaMed Group und Präsident des Österreichischen Behindertensportverbands) und Heidemarie Egger (Expertin mit Behinderungen und Gründerin der Interessenvertretung Frauen* mit Behinderungen, FmB) ihre Gedanken zur Arbeit von myAbility sowie zur Inklusion und Barrierefreiheit als gesamtgesellschaftliche Themen. Dabei sorgten sie für so manch Gänsehautmoment. Um Heidemarie Egger zu zitieren:

“Drei schwierige Wahrheiten: 1. Es wird komplizierter und das ist gut so. 2. „Nichts über uns ohne uns“ gilt noch immer. 3. Wenn ihr euch mit Behinderung nur in der Arbeitswelt auseinandersetzt, dann meint ihr es nicht ernst genug. Und: Ich hoffe, dass es myAbility irgendwann nicht mehr gibt, und wir es zu einer inklusiven Gesellschaft gehabt haben.”

Ein groß gewachsener blonder Mann im Anzug spricht auf der Bühne.
Eine große Frau mit Brille und schulterlangen dunkelblonden Haaren in rotem Anzug spricht auf der Bühne vor vollem Publikum.
Eine Rollstuhlnutzerin mit langen brünetten Haaren im Business Casual Look moderiert die Veranstaltung. Hinter ihr sind Ballons und ein menschengroßes grünes A zu sehen.

Besonders spannend war zudem eine Gesprächsrunde zu Erfahrungswerten und Wünschen in puncto Inklusion in der Wirtschaftswelt zwischen myAbility-Geschäftsführer Wolfgang Kowatsch und Vertreter:innen des myAbility Network Council, nämlich

  • Robert Zadrazil, Country Manager Österreich, UniCredit Bank Austria
  • Barbara Redlein, Partnerin und Inclusion & Diversity Lead, PwC Österreich
  • Catharina Fendt, Country Chief Communication Officer, IKEA Austria
  • Georg Westphal, Bereichsleiter Strategisches Personalmanagement, VERBUND AG.

Abgerundet wurde das Bühnenprogramm durch Geburtstagsglückwünsche und Erinnerungen von myAbility-Wegbegleiter:innen sowie Bundesminister für Arbeit und Wirtschaft Martin Kocher in Form eines Kurzfilms. Hervorzuheben ist außerdem der Besuch von Susan Scott-Parker, einer langjährigen Wegbegleiterin von myAbility, die den Begriff “disability confident” geschaffen und das Business DisAbility Forum (UK) gegründet hat. Ein weiteres Highlight war eine ganz besondere Premiere: Anlässlich des 10. Geburtstags hat myAbility sich einen Wunsch erfüllt und einen brandneuen Imagefilm präsentiert, der gemeinsam mit dem Wiener Filmstudio „Das Rund“ entstanden ist. Der Film verfolgt die Karrieren von vier Menschen mit Behinderung -und bald wird er auch online verfügbar sein!

Zwei Frauen und ein Herr im Business-Look unterhalten sich auf der Bühne. Sie sind alle Rollstuhlnutzer:innen, haben unterschiedliche lange Haare und sind umgeben von Luftballons und links einem menschengroßen grünen A.

Ein Jubiläum wäre natürlich nicht komplett ohne einen Blick zurück und einen nach vorn. Dazu tauschten sich niemand geringerer als myAbility-Gründer Gregor Demblin und Nora Bilz, Head of German Office bei myAbility, aus. Krönender Abschluss dazu waren funkensprühende Geburtstagstorten, Konfettiregen und die feierliche (sowie augenzwinkernde) Überreichung von Trophäen zur Auszeichnung an die GOATs von myAbility – the Greatest of All Time. Und danach? Dann wurde angestoßen, gelacht und zu den Hits des FireflyClub DJ Kollektivs getanzt – so manche munkeln, bis spät in die Nacht.

 

Ein besonderer Dank gilt an dieser Stelle nochmals

  • allen Wegbegleiter:innen, Kund:innen sowie Partner:innen und Mitgliedern des Wirtschaftsforums von myAbility,
  • den Sponsor:innen des DisAbility Confidence Day Österreich 2024: UniCredit Bank Austria, UNIQA, PwC, IKEA, Verbund, BILLA, REWE, Takeda, WKÖ, Cerha Hempel, Energie Steiermark, Österreichische Lotterien, ProSiebenSat.1 PULS4, Ottakringer, Scheiblhofer, Coca-Cola HBC Österreich, mtms Solutions und hallermobil sowie unserem Public Premium Partner, dem Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft,
  • sowie dem gesamten Team von myAbility.

Ohne euch wäre myAbility nicht das, was es heute ist! Wir freuen uns auf das, was die Zukunft bringen wird.

 

Mehr Impressionen des myAbility-Jubiläums

Vier Herren im Anzug und mit kurzen Haaren (zwei mit Brille, einer mit Bart, ein Rollstuhlnutzer) lächeln in die Kamera. Im Hintergrund steht: "myAbility. Wir gestalten eine inklusive Wirtschaft - mit Euch!"
Ein Herr mit kurzen grau-schwarzen Haaren im Anzug spricht in ein Mikrophon.
Mehrere Menschen mit und ohne Behinderung stehen lachend auf der Bühne vor lila-grünem Licht, es regnet Konfetti.
Mehrere Menschen mit und ohne Behinderung stehen lachend auf der Bühne vor lila-grünem Licht, es regnet Konfetti.
Ein junger Mann mit kurzen Haaren und Schnurrbart im Anzug, eine junge Frau mit langen lila Haaren im Kleid und eine junge Frau mit langen brünetten Haaren in schwarzem Jumpsuit jubeln in die Kamera. Hinter ihnen ist zu lesen: "myAbility. Wir gestalten eine inklusive Wirtschaft – mit Euch!"
Eine junge Dame mit schulterlangen brünetten Haaren und Stirnfransen, einer Brille und türkiser Blüse spricht bei einem Workshop.
Zwei Frauen führen ein Zwiegespräch auf einer mit Ballons dekorierten Bühne. Eine der Frauen hat einen Undercut, Tattoos und Piercings und trägt ein schwarzes Outfit, die andere Frau trägt kurze lockige Haare, eine Brille und einen rosa gestreiften Rock.
Eine junge dame mit schulterlangen brünetten Haaren dolmetscht, was gesagt wird, in Gebärdensprache.
Ein Mann mit kurzen Haaren, der einen Rollstuhl nutzt und einen Anzug trägt,spricht auf der Bühne.
Eine junge Dame mit langen brünetten Haaren im Anzug hält vor vollem Publikum einen Workshop ab.
Eine junge Frau mit dunklen schulterlangen Haaren, Brille und rotem Lippenstift im Blazer spricht ins Mikrophon auf der Bühne.
Zwei Frauen und zwei Männer mit und ohne sichtbare Behinderungen posieren lächelnd vor der Kamera. Sie tragen allesamt Business Casual. Hinter ihnen steht: "myAbility. Wir gestalten eine inklusive Wirtschaft – mit Euch!"
Menschen verschiedener Altersgruppen im Business Casual-Look lauschen gespannt einem Workshop.
Drei Herren in Anzügen und mit kurzen Haaren lächeln in die Kamera. Der Herr links nutzt eine Krücke und Brille, der Herr in der Mitte trägt eine hellgraue Blazerjacke und Brille, der Herr rechts hat einen Bart. Im Hintergrund ist zu lesen: "myAbility. Wir gestalten eine inklusive Wirtschaft – mit Euch!"
Ein Mann mit kurzen dunkelbraunen Haaren und weiß-braunem Bart trägt einen Anzug und spricht ins Mikrophon.
Ein gebräunter Herr mit dunklen Haaren und Bart spricht vor Ballons und lila Licht auf der Bühne ins Mikrophon.
Zwei junge Frauen und ein junger Mann posieren mit Foto-Props. Sie tragen Business Casual. Der junge Mann trägt einen Bart, eine der Frauen hat kurze Haare und nutzt einen Rollstuhl, die andere Dame hat schulterlange brünette Haare, Stirnfransen und eine Brille.
Eine Frau in schwarzem Business-Outfit und schulterlangen dunklen Haaren überreicht einem Herrn im Anzug mit kurzen Haaren, der einen Rollstuhl nutzt, eine Trophäe in Form einer Ziege.
Eine diverse Menschengruppe jubelt und lächelt in die Kamera. Im Hintergrund ist zu lesen: "myAbility. Wir gestalten eine inklusive Wirtschaft – mit Euch!"
Ein Herr im Anzug mit kurzen Haaren und Bart und eine junge Dame im Anzug mit Brille umarmen sich bei der Überreichung einer Ziegen-Trophäe.
Eine Rollstuhlnutzerin mit langen brünetten Haaren im Business Casual Look schlägt einen Gong auf der Bühne.
Eine junge Frau in grauem Nadelstreifenanzug und langen brünetten Haaren und Brille hält konzentriert auf der Bühne einen Workshop ab.
Zwei Männer mit weißen Haaren und Bart unterhalten sich angeregt. Einer der Männer nutzt einen Rollstuhl und trägt orange Kleidung, der andere Mann kniet neben ihm in einer gelben Hose mit schwarzer Anzugjacke.

 

Foto Credits: Florian Wieser, Barbara Lachner

 

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