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Gregor Demblin.

Der Gründer von myAbilty kennt das Leben mit und ohne Behinderung.

Gregor Demblin ist seit seinem 18. Lebensjahr querschnittsgelähmt, er kennt das Leben ohne und mit Behinderung. Mit Unterstützung führender Beratungsunternehmen entwickelte er einen neuartigen, wirtschaftsorientierten Ansatz zur Inklusion von Menschen mit Behinderung und gründete das Unternehmen myAbility. Er ist Ashoka Fellow und regelmäßig Speaker bei internationalen Kongressen.

Mehr über Gregor Demblin erfahren
Gregor Demblin in seinem Anzug und seinem Rollstuhl

Unsere soziale Mission

myAbility ist eine innovative, soziale Unternehmensberatung. Wir wollen Chancengerechtigkeit schaffen und die Gesellschaft aus der Wirtschaft heraus barrierefrei machen. Dazu helfen wir Unternehmen, die Potenziale von Menschen mit Behinderung als KundInnen und MitarbeiterInnen wahrzunehmen.

Unser Angebot

Testimonials

Foto von Doris Tomanek

Die Bank Austria spricht ganz gezielt Menschen mit Behinderung an. Nicht nur aus sozialer Verantwortung, oder zur Förderung von Nachhaltigkeit und Zukunftssicherung, sondern auch weil wir die besten und engagiertesten jungen Mitarbeiter an Bord holen wollen und da können wir auf diese Talente einfach nicht verzichten.

Doris Tomanek, Vorstand Bank Austria Human Resources Austria & CEE:
Foto von Gerhard Zakrajšek

Die persönliche Vielfalt der Menschen, ihre Ideen und unterschiedlichen Sichtweisen sind die Voraussetzung für unsere Fähigkeit, innovative Technologien und Lösungen zu entwickeln. Die Teilnahme am DisAbility Talent Programm ermöglicht uns diese Potenziale zu erkennen und gegenseitig Vorurteile abzubauen.

Gerhard Zakrajšek, Personalleitung IBM Österreich
Portraitfoto von Georg Petek-Smolnig

Als Interessenvertretung nehmen wir eine Schlüsselfunktion für eine nachhaltige Entwicklung ein, indem wir Rahmenbedingungen für Gesellschaft und Wirtschaft mitgestalten. Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber ist es uns ein Anliegen jungen, motivierte Talenten unsere Organisation vorzustellen. Das Disability Talent Programm eignet sich dafür sehr gut.

Georg Petek-Smolnig, Abteilungsleiter Personal und Organisationsentwicklung Wirtschaftskammer Österreich
Foto von Johannes Zimmerl

Durch das DisAbility Talent Programm hatten wir die Möglichkeit, BewerberInnen kennenzulernen, die bisher den Handel aufgrund ihrer Behinderung nicht als möglichen Arbeitgeber in Betracht gezogen haben. Durch das Job-Shadowing erhielten die TeilnehmerInnen einerseits Einblicke in den vielseitigen Arbeitsalltag und andererseits konnten die MitarbeiterInnen und Führungskräfte im direkten Kontakt Berührungsängste abbauen.

Johannes Zimmerl, Direktor Konzernpersonalwesen REWE International AG
Portraitfoto von Aslan Milla

Unsere Kunden und ihre Herausforderungen sind individuell – so wie unsere Teams: Als Dienstleister brauchen wir die besten Köpfe und die größten Talente. Das sind Menschen mit unterschiedlichen Stärken, Fähigkeiten und Begabungen, die ineinandergreifen und zu einem großen Ganzen werden.

Aslan Milla, Senior Partner von PwC Österreich
Portraitfoto von Caroline Wallner-Mikl

Als größter Lebensmittelhändler und einer der größten Arbeitgeber Österreichs halten wir es für essentiell, dem Thema Behinderung professionell, strategisch und offen zu begegnen. Mit DisAbility Performance haben wir einen Partner, der nicht nur durch seinen positiven Zugang überzeugt, sondern vor allem auch durch seine Versiertheit in den Anforderungen der Wirtschaft maßgeschneiderte und innovative Lösungen zu bieten vermag.

Caroline Wallner-Mikl, Disability Managerin bei REWE International
Logo der UniCredit Bank Austria
Logo von IBM
Logo der Wirtschaftskammer Österreich
Logo der REWE Group
Logo von PwC Österreich
Logo der REWE Group

Events

Von neuen Fischteichen und alten Vorurteilen - Menschen mit Behinderung als Business Case

Der Titel mag jetzt etwas schockieren und wir geben zu, ein wenig wollen wir das auch. Aber ganz in unserer Manier wollen wir dies im positiven Sinne. Wir wollen Sie neugierig machen und zum „Über“denken anregen.

1010 Wien

18:30

Mehr Informationen / Teilnehmen

News

Accessibility ist unsere Zukunft - Nachbericht zum Round Table des myAbility Wirtschaftsforums

27. Februar 2018

Der Österreichsaal bei der A1 Telekom Austria Group war gut gefüllt: 38 UnternehmensverterInnen unterschiedlichster Branchen versammelten sich, um mehr über Barrierefreiheit zu erfahren.

Hilfe bei versteckter Schwerhörigkeit im Büro

26. Februar 2018

Die wenigsten MitarbeiterInnen wagen es, Hörprobleme zuzugeben. Je nach Studien haben aber bis zu 26 Prozent der 21- bis 40-jährigen Schwierigkeiten, Stimmen und Geräusche wahrzunehmen. Die Verheimlichung sorgt für erschwerte Arbeitsbedingungen und beeinträchtigtes Wohlbefinden. Clean Hearing-Practices können hier Abhilfe leisten.