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In der gesamten UniCredit sind wir überzeugt davon, dass finanzielle Inklusion ein Schlüssel zum Wohlstand der Gesellschaft ist, in der wir tätig sind. Wir sind davon überzeugt, dass Mitarbeiter mit Behinderungen, die am Arbeitsplatz die Unterstützung erhalten, die sie brauchen, die gleiche Leistung erbringen können wie alle anderen Kollegen.

Die Energie Steiermark arbeitet stetig daran, passende Rahmenbedingungen für MitarbeiterInnen mit Behinderung zu schaffen. Das beginnt bei uns bereits in der Ausbildung, wo Jugendliche mit Behinderung Teilqualifikationen einer Lehre absolvieren, welche entsprechend auf die individuellen Fähigkeiten zugeschnitten werden. Wir sind überzeugt: Wenn wir das vorhandene Potenzial richtig nutzen, dann wird Inklusion zum Erfolgsrezept der Wirtschaft.

Takeda fördert gezielt Vielfalt im Sinne gleicher Chancen und voller Entfaltung für alle Menschen; völlig unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Orientierung, Religion, Hautfarbe und Beeinträchtigungen. Wir betrachten es als unsere Aufgabe, Rahmenbedingungen zu schaffen, damit Einschränkungen und besondere Bedürfnisse nicht zu Hindernissen werden. Es geht nicht nur um Gleichberechtigung, es geht vielmehr um gelebte Vielfalt, in der sich Talente entfalten und wirksam werden können.

Menschen mit Behinderungen werden zu oft noch als Randgruppen gesehen, denen im Arbeitsprozess eine verminderte Produktivität unterstellt wird. Für die ÖBB stellt der Verzicht von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz aber einen bewussten Verzicht auf Potential und damit gleichzusetzen einen Verzicht auf wirtschaftliche Möglichkeiten dar. Unser Ziel ist partnerschaftliche Zusammenarbeit. Dafür stehen die ÖBB!

UNIQA transformiert sich vom reinen Anbieter von Versicherungsprodukten hin zum integrierten Servicedienstleister. Dafür sind wir auf die besten Talente angewiesen. Diverse Teams mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Perspektiven sind entscheidend, um innovative Ideen zu entwickeln und auch umzusetzen. Chancengerechtigkeit, Inklusion und Förderung von Menschen mit Behinderung sind für uns daher keine soziale Initiative oder gesetzliche Verpflichtung, sondern die zentralen Erfolgsfaktoren.

Microsoft trägt seit Jahrzehnten aktiv dazu bei, die Entwicklung barrierefreier Technologien maßgeblich voranzutreiben und denkt das Thema Barrierefreiheit bereits in allen Phasen der Produktentwicklung mit.
Digitale Technologien und der Einsatz von AI sind regelrechte Gamechanger: Individuelle technische Hilfsmittel ermöglichen es Menschen mit besonderen Bedürfnissen, unabhängig und produktiv zu arbeiten. Auch der Zugang zu Dienstleistungen, Bildung und Arbeitsplätzen wird um ein Vielfaches erleichtert.

Als Interessenvertretung nehmen wir eine Schlüsselfunktion für eine nachhaltige Entwicklung ein, indem wir Rahmenbedingungen für Gesellschaft und Wirtschaft mitgestalten. Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber ist es uns ein Anliegen jungen, motivierte Talenten unsere Organisation vorzustellen. Das myAbility (früher Disability) Talent Programm eignet sich dafür sehr gut.

Durch das myAbility (früher DisAbility) Talent Programm hatten wir die Möglichkeit, BewerberInnen kennenzulernen, die bisher den Handel aufgrund ihrer Behinderung nicht als möglichen Arbeitgeber in Betracht gezogen haben. Durch das Job-Shadowing erhielten die TeilnehmerInnen einerseits Einblicke in den vielseitigen Arbeitsalltag und andererseits konnten die MitarbeiterInnen und Führungskräfte im direkten Kontakt Berührungsängste abbauen.

Unsere Kunden und ihre Herausforderungen sind individuell – so wie unsere Teams: Als Dienstleister brauchen wir die besten Köpfe und die größten Talente. Das sind Menschen mit unterschiedlichen Stärken, Fähigkeiten und Begabungen, die ineinandergreifen und zu einem großen Ganzen werden.

Als größter Lebensmittelhändler und einer der größten Arbeitgeber Österreichs halten wir es für essentiell, dem Thema Behinderung professionell, strategisch und offen zu begegnen. Mit myAbility haben wir einen Partner, der nicht nur durch seinen positiven Zugang überzeugt, sondern vor allem auch durch seine Versiertheit in den Anforderungen der Wirtschaft maßgeschneiderte und innovative Lösungen zu bieten vermag.