myAbility Inclusion Score

Wer Inklusion im Unternehmen wirksam voranbringen möchte, braucht eine ehrliche Bestandsaufnahme. Vielen Organisationen fehlt dafür jedoch noch eine klare und belastbare Datengrundlage, um Fortschritte einzuordnen, Maßnahmen abzuleiten und Ergebnisse intern wie extern zu kommunizieren.

Der myAbility Inclusion Score ist ein digitales Self-Assessment, das Ihnen in kurzer Zeit einen strukturierten Überblick über den Status quo Ihrer Inklusionsarbeit gibt.

Mehr bewegen: Mit dem myAbility Inclusion Score

Klarheit schaffen: Sie erhalten einen klaren Überblick darüber, wo Ihr Unternehmen im Bereich Inklusion aktuell steht, ohne lange Vorbereitung.
Ergebnisse für Reporting nutzen: Die Ergebnisse lassen sich direkt für Ihre ESG- und HR-Berichterstattung nutzen und unterstützen Sie dabei, externe Berichtspflichten fundiert zu erfüllen.
Inklusion auf Führungsebene verankern: Eine strategische Verankerung zählt zu den wichtigsten Voraussetzungen für wirksame Inklusionsarbeit im Unternehmen. Das zeigt auch unser Whitepaper „Datenbasierte Erfolgsfaktoren für Unternehmen“ (2025). Eine einheitliche Datengrundlage unterstützt Sie dabei, Ressourcen gezielt zu sichern und Inklusion auf Führungsebene zu verankern.
Benchmarking: Vergleichen Sie Ihre Ergebnisse mit anderen Unternehmen und erkennen Sie, wo Entwicklungspotenzial liegt.

So funktioniert die Erhebung Ihrer Inklusionsdaten

Das Self-Assessment führt Sie strukturiert durch sieben Handlungsdimensionen, die zusammen ein ganzheitliches Bild Ihrer Inklusionsarbeit ergeben. Nach Abschluss der Erhebung erhalten Sie einen detaillierten Bericht, der den Status quo aufbereitet, Stärken und Entwicklungsfelder benennt und konkrete Kennzahlen für Ihr Reporting liefert.

Ihr Unternehmen hat mehrere Standorte oder eine komplexe Konzernstruktur? Das Tool ermöglicht es, einzelne Einheiten separat zu analysieren und zugleich ein Gesamtbild der Organisation zu erhalten.

Radar-Diagramm zu Handlungsdimensionen: Strategie, Recruiting, Learning & Development, Arbeitsplatz & Gesundheit, Barrierefreiheit, Netzwerke & Kultur und Kommunikation; Vergleich „Ihr Wert“ (grün) und „Benchmark“ (lila) zeigt unterschiedliche Ausprägungen je Dimension.

Schnell umsetzbar und sofort wirksam

Der myAbility Inclusion Score ist bewusst niederschwellig gestaltet. Das Self-Assessment lässt sich mit geringem Zeitaufwand jederzeit eigenständig durchführen und liefert unmittelbar verwertbare Ergebnisse.

Eine fundierte Grundlage für den Austausch im Unternehmen

Ob HR, Kommunikation oder Geschäftsführung, der Score schafft eine einheitliche und datenbasierte Gesprächsgrundlage. Das erleichtert es, Inklusion auf Führungsebene zu verankern und die notwendigen Ressourcen für Inklusionsmaßnahmen zu sichern.

Klare Kennzahlen für Reporting und Steuerung

Die Ergebnisse lassen sich direkt in die ESG- und HR-Berichterstattung einbinden. Detaillierte Auswertungen nach Handlungsdimensionen zeigen, wo Bedarf besteht und wo bereits Stärken vorhanden sind. Gleichzeitig können Sie Entwicklungen über die Zeit nachvollziehen und Fortschritte messbar machen.

Einordnung durch Benchmarkvergleich

Der myAbility Inclusion Score zeigt nicht nur den eigenen Stand, sondern ordnet die Ergebnisse auch im Vergleich mit relevanten Unternehmen ein. Ergänzend erhalten Sie Best Practices, die an Ihre konkrete Situation anschließen und Orientierung für die nächsten Schritte geben.

Das Tool wurde auf Basis unserer bereichsübergreifenden Erfahrung mit mehr als 500 Großunternehmen im DACH-Raum sowie etablierter internationaler Leitlinien wie dem ILO GBDN Guide, DisAbility Hub Europe und den Standards der GRI entwickelt.

Was passiert nach dem Self-Assessment?

Nach sechs Monaten bietet ein strukturierter Fortschritts-Check die Möglichkeit, gemeinsam mit den Expert:innen von myAbility zu analysieren, was sich verändert hat und wo die nächsten Schritte liegen.

Unsere Empfehlung: Kombinieren Sie den myAbility Inclusion Score mit unseren weiteren Beratungsangeboten, um über die Bestandsaufnahme hinaus eine fundierte, begleitete Inklusionsstrategie inklusive konkreter Maßnahmenempfehlungen zu entwickeln.