Positively Purple
Positively Purple (früher Purple Light Up)
Gemeinsam werden wir aktiv für mehr DisAbility Confidence!
Am 3.12. - dem Internationalen Tag der Menschen mit Behinderungen - zeigen inklusive Unternehmen, dass sie #PositivelyPurple sind. Es geht um mehr als nur Bewusstsein - es geht um konkrete Schritte für eine gleichberechtigte und selbstbestimmte Teilhabe für alle.
Zeigen Sie, dass Sie sich aktiv für Barrierefreiheit einsetzen und Inklusion leben. Im Rahmen der weltweiten Kampagne Positively Purple setzen wir gemeinsam die Stärken und Beiträge von Menschen mit Behinderungen durch die Farbe Lila ins Rampenlicht.
myAbility koordiniert die Kampagne seit 2019 im deutschsprachigen Raum als offizieller Partner von PurpleSpace UK.
Nachbericht Positively Purple 2025
Jetzt Teilnahme-Kit 2025 herunterladen
Per Klick auf den einzelnen Beitrag und das Datum gelangt man zum Original-Posting. Aufgrund einer fehlenden Schnittstelle können Alternativtexte nur im Originalposting ausgelesen werden.
Vielen Dank an www.walls.io für die Unterstützung & Bereitstellung der Social Wall!
Was ist die Positively Purple Kampagne?
Die Positively Purple Kampagne (bis 2023 Purple Light Up) wurde 2017 in England von Kate Nash und PurpleSpace gestartet und nutzt die Farbe Lila, um weltweit ein sichtbares Zeichen für Inklusion und Vielfalt zu setzen und die Beiträge von Mitarbeitenden und Kund:innen mit Behinderungen zu feiern.
Positively Purple findet jährlich rund um den 3. Dezember - dem Internationalen Tag der Menschen mit Behinderungen - statt und legt den Fokus auf die ökonomische Selbstbestimmung, wirtschaftliche Teilhabe und den Beitrag von Menschen mit Behinderungen.
Unternehmen, Vereine, Organisationen und Privatpersonen werden dazu eingeladen, sich mit diversen Aktionen in Lila bei der Kampagne zu beteiligen und sich öffentlich für mehr Inklusion, Barrierefreiheit und Chancengerechtigkeit in der Wirtschaft und Arbeitswelt einzusetzen. Die lila Aktionen der Teilnehmer:innen erstrecken sich dabei von Gebäudebeleuchtungen über vielfältige Beiträge auf Social Media bis hin zu internen und externen Veranstaltungen. Idealerweise beziehen Sie dabei Kolleg:innen mit Behinderungen mit ein und treten mit ihnen in den Austausch.
Machen Sie Ihr Engagement im Bereich Inklusion und Barrierefreiheit sichtbar
Zeigen auch Sie, dass Ihr Unternehmen den Beitrag von Mitarbeitenden und Kund:innen mit Behinderungen zum Unternehmenserfolg erkennt und setzen Sie sich für eine inklusive und barrierefreie Wirtschaft ein!
Wie können Sie an Positively Purple teilnehmen?
Sie setzen bereits aktiv Disability Maßnahmen für Mitarbeitende und/oder Kund:innen mit Behinderungen? Dann nutzen Sie die Kampagne, um Ihr Engagement sichtbar zu machen und setzen Sie konkrete Projekte um. Zeigen Sie: Inklusion ist bei uns gelebte Praxis.
Das kann zum Beispiel sein:
- Eine barrierefreie Veranstaltung
- Ein Audit zur digitalen Barrierefreiheit
- Ein Workshop
- Die Veröffentlichung eines Inklusionsstatements
- Eine klare interne Verpflichtung der Geschäftsführung
- Eine Übersicht über Ihre Maßnahmen und zukünftigen Pläne
Oder finden Sie das Thema inklusive Wirtschaft und Barrierefreiheit wichtig und spannend, stehen aber noch am Anfang? Dann nutzen Sie die Kampagne, um konkrete Schritte zu planen und Aktivitäten und Ziele für 2026 festzulegen.
Teilnahme-Kit zur freien Nutzung
Für alle, die Materialien oder Impulse für ihre Umsetzung suchen, stellen wir ein kompaktes Teilnahme-Kit zur Verfügung. Einfach E-Mail-Adresse eintragen und das kostenlose Kit herunterladen.
Darin enthalten:
- Grafiken & Vorlagen
- Leitfäden zur Kampagne sowie zur barrierefreien & inklusiven Umsetzung
Was bleibt und was ist neu 2025?
- Unternehmen erhalten alle Kampagnen-Informationen zum Self-Download und zur freien Nutzung über unsere Website.
- Lena Öllinger steht als Botschafterin von Positively Purple im deutschsprachigen Raum für Presseanfragen und Interviews zu Verfügung.
- Die Teilnahme an der Kampagne bleibt kostenfrei.
- Eine Koordination der medialen Berichterstattung oder kostenfreie Beratung zu den geplanten Aktivitäten durch myAbility ist 2025 jedoch nicht vorgesehen.
Sehr gerne unterstützt Sie myAbility im Rahmen der Beratungs- und Trainingsangebote mit Workshops, Key-Notes oder Feedback zu ihren Aktionsplänen oder barrierefreier Abhaltung von ihren Initiativen. Wenden Sie sich bei Interesse an Sebastian Brettl.
Positively Purple Botschafterin für den DACH-Raum
Lena Öllinger ist Ambassador for DisAbility Inclusion bei myAbility, zertifizierte Expertin für Barrierefreies Bauen und Vorstandsmitglied im Forum Usher-Syndrom, Hörsehbeeinträchtigung und Taubblindheit.
Seit 2022 ist Lena Öllinger offizielle Positively Purple-Botschafterin für den deutschsprachigen Raum.
Buchen Sie einen Termin mit Lena Öllinger
📧Mail: Lena.Oellinger@myAbility.org
Aus Purple Light Up wurde Positively Purple
Die #PurpleLightUp Kampagne hat sich weiterentwickelt und heißt seit 2024 #PositivelyPurple. Damit will die Initiatorin aus Großbritannien, Kate Nash (Purple Space), noch stärker auf die positiven Beiträge und Erfolge von Menschen mit Behinderungen hinweisen. Im Zentrum steht nun weniger die lila Beleuchtung von Gebäuden, sondern Maßnahmen und der aktive Austausch mit Mitarbeitenden mit Behinderungen. Die Stärkung von Employee Resource Groups (ERGs) ist ein erklärtes Ziel von Positively Purple.ERGs sind freiwillige, mitarbeitergeführte Gruppen, die sich beispielsweise für mehr Inklusion engagieren. Sie haben eine wichtige Funktion bei der Förderung von Inklusion und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz und können einen nötigen Kulturwandel im Unternehmen unterstützen.
In den letzten Jahren konnte durch die Beleuchtung prominenter Gebäude Sichtbarkeit für die Kampagne und das Thema Behinderung erreicht werden. Nun ist es an der Zeit, über die Sichtbarmachung und Bewusstseinsbildung für die Themen Behinderung, Barrierefreiheit und Inklusion hinaus zu gehen.
Jetzt setzen wir konkrete Schritte und Maßnahmen. Teilnehmende Unternehmen können zeigen: Wir sind #PositivelyPurple und leben Inklusion!