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Inklusiver Recruiting-Prozess

Barrieren entstehen im DisAbility Recruiting häufig entlang der Candidate Journey, von Stellenanzeige und Karriereseite bis Interview, Tools, Kommunikation und Entscheidung. Ein inklusiver und barrierefreier Recruiting-Prozess senkt Hürden, stärkt psychologische Sicherheit und wirkt sich nachweislich positiv auf Engagement und die Bindung ihrer Mitarbeitenden aus (Ibeh et al., 2024).

myAbility unterstützt dabei ganzheitlich oder modular, Menschen mit Behinderungen erfolgreich und diskriminierungsfrei zu rekrutieren. Die Candidate Journey wird auf Barrieren überprüft, Trainings geben Recruiter:innen mehr Sicherheit, die digitale Barrierefreiheit von Recruiting-Tools wird verbessert und die Reichweite in der Zielgruppe wird erweitert.

Unser Anspruch: Lösungen im DisAbility Recruiting, die für möglichst viele Menschen funktionieren, unabhängig von der Behinderungsform. 

Mit einem inklusiven, barrierefreien DisAbility Recruiting-Prozess steigern Sie Ihren Recruiting Erfolg bei Menschen mit Behinderungen.

Seit über 15 Jahren betreibt myAbility die größte Jobbörse im deutschsprachigen Raum, die von mehr als 1.000 Arbeitgebenden genutzt wird. Diese Erfahrung trägt maßgeblich dazu bei, Anforderungen von Unternehmen und Bedürfnisse von Bewerbenden im Recruiting-Prozess genau zu verstehen und Maßnahmen umzusetzen, die in der Praxis wirksam sind.

DisAbility Recruiting, das wirkt

Ihre Vorteile

  • Wettbewerbsvorteil im DisAbility Recruiting: Barrierefreiheit im Bewerbungsprozess stärkt die Authentizität beim Thema Inklusion und schafft neben inklusivem Employer Branding zusätzliche Chancen.
  • Einstellungserfolg durch eine bessere Candidate Journey: Barrierefreie Recruiting-Tools, klare Abläufe und ein geschultes Team schaffen positive Erfahrungen, senken Hürden und erhöhen die Wahrscheinlichkeit erfolgreicher Einstellungen.

  • Mehr Sicherheit: Trainings geben Recruiter:innen Selbstvertrauen im Umgang mit Behinderungen und stärken eine diskriminierungsfreie, professionelle Umsetzung im Prozess.

Unser umfassendes Angebot

Wir helfen Recruitingleiter:innen und ihren Teams dabei, Menschen mit Behinderungen erfolgreich einzustellen, indem wir Unterstützung entlang des gesamten Prozesses anbieten:

DisAbility Recruiting: Icon einer Glühbirne

Assessment

Wir analysieren die Strukturen im DisAbility Recruiting-Prozess und prüfen digitale Bewerbungsplattformen aus Sicht von Bewerbenden mit Behinderungen, z.B. mithilfe von Menschen mit unterschiedlichen Behinderungen, im Rahmen von Fokusgruppen oder durch anonyme Testbewerbungen. Dabei wird sichtbar, wo Barrieren entstehen, wo Unsicherheiten auftreten und wo Standards für diskriminierungsfreie Entscheidungen fehlen.

 

DisAbility Recruiting: Symbol für Barrierefreiheit

Barrierefreiheit

Damit alle Bewerbenden gleichberechtigt am Recruiting-Prozess teilhaben können, prüfen wir Ihre Tools auf digitale Barrierefreiheit. Je nach Setup umfasst das Accessibility Tests der Karriereseite sowie die Überprüfung von Bewerbungsformular, Assessment, E-Mail-Kommunikation und Terminabläufen.

 

DisAbility Recruiting: Icon einer Glühbirne

Trainings für Recruiter:innen

Für einen erfolgreichen DisAbility Recruiting-Prozess ist es essenziell, gut geschulte Recruiter:innen zu haben. In unseren HR-Fachtrainings vermitteln wir praxisnah, wie inklusive Kommunikation entlang des gesamten Recruiting-Prozesses gelingt, von der Stellenanzeige bis zum Interview, welche Fragen sinnvoll sind, wie man Unsicherheiten reduziert und wie man diskriminierungsfrei entscheidet.

 

DisAbility Recruiting: Icon einer Fahne mit Zielscheibe

Reichweite und zielgruppenspezifische Ansprache

Ein barrierefreier Prozess ersetzt nicht die aktive Ansprache. Damit Bewerbungen entstehen können, braucht es Sichtbarkeit und ein inklusives Employer Branding. Hier unterstützen myAbility.jobs und das myAbility Talent® Programm.

Erfolgsfaktoren im DisAbility Recruiting

Unternehmen müssen nicht perfekt inklusiv sein, um Bewerbende mit Behinderungen einzuladen. Wichtig ist, authentisch zu zeigen, dass Sie Ihren Prozess im DisAbility Recruiting aktiv verbessern. Gleichzeitig gilt: Prozess Optimierung allein erzeugt noch keinen Bewerbungserfolg, dafür braucht es die Ansprache. Wenn beides parallel läuft, verstärken sich die Effekte deutlich.

Unser Zugang

  • Inklusives Team: Wir arbeiten in einem inklusiven Team, mit Expert:innen mit und ohne Behinderungen. 

  • Zugang zu der Zielgruppe: über unsere Jobbörse myAbility.jobs und das Talent® Programm. 

  • Individuell angepasst: Wir sind es gewohnt, unser Wissen individuell an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen. Wir bieten unsere Leistungen ganzheitlich oder modular an und optimieren Ihren bestehenden Recruiting-Prozess gezielt und effizient.  

  • Best Practices: Wir greifen auf eine langjährige Beratungserfahrung mit einer Vielzahl unterschiedlicher Unternehmen zurück und können in unseren Empfehlungen auf Best Practices aus der Praxis verweisen.

Unsere Empfehlung: Mit Maßnahmen dort starten, wo der größte Hebel liegt, und Schritt für Schritt ausbauen. Wir beraten gerne, um ein maßgeschneidertes Projekt für die Optimierung Ihres Recruiting-Prozesses zu entwerfen.

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