DisAbility Confidence Day Österreich 2026

Ab 13:00 Uhr ist unser Check-In offen. Es gibt Snacks und Getränke. Um 13:45 startet das Programm. 

Wir eröffnen das Programm gemeinsam mit unseren Gastgeber:innen und geben Ihnen aktuelle Einblicke aus dem myAbility-Wirtschaftsforum.

Wie wird aus strategischer Verankerung gelebte Inklusion im Arbeitsalltag?
In diesem Panel diskutieren wir auf Management-Ebene, wie langfristige Ziele in wirksame Maßnahmen für die Inklusion von Mitarbeitenden mit Behinderungen übersetzt werden können. Dabei steht im Mittelpunkt, wie Verantwortung auf mehreren Ebenen verankert werden muss und welche Rolle Führung auf höchster Ebene spielt, damit Inklusion nachhaltig Wirkung entfaltet. 

Die Keynote setzt einen inhaltlichen Impuls zum übergeordneten Motto des Programms und eröffnet die Auseinandersetzung mit aktuellen Entwicklungen rund um Inklusion und Barrierefreiheit. Weitere Details folgen in Kürze.

Neuroinklusion im Unternehmen: Vom Recruiting bis zur Weiterentwicklung

Eine von fünf Personen ist neurodivergent – sie bringt individuelle Arbeitsweisen, Stärken und Perspektiven mit, die viele Unternehmen noch nicht nutzen. In dieser Session geht es darum, wie Unternehmen Recruiting, Onboarding, Zusammenarbeit, Führung und Entwicklung neuroinklusiv gestalten können. Gemeinsam betrachten wir, welche Veränderungen im Alltag einen großen Unterschied machen.

Digitale Barrierefreiheit prüfen: Was Tools leisten und wo Menschen unverzichtbar sind

Automatisierte und KI-gestützte Checks können digitale Barrieren schneller sichtbar machen, ersetzen aber nicht die Perspektive von Nutzer:innen mit Behinderungen. Im gemeinsamen Austausch vergleichen wir unterschiedliche Prüfmethoden und besprechen, wann Tools hilfreich sind und wann manuelle Tests oder User-Tests entscheidend sind. Ziel ist ein realistischer Blick darauf, wie Unternehmen digitale Barrierefreiheit verlässlich und praxisnah überprüfen können.

Warum ich mich hier bewerbe: Employer Branding aus Perspektive von Menschen mit Behinderungen

Inklusion im Employer Branding wirkt dann, wenn sie glaubwürdig, konkret und erlebbar ist. Diese Session zeigt, was Menschen mit Behinderungen in Unternehmensprofilen, Stellenanzeigen und direkter Ansprache wirklich überzeugt und was eher abschreckt. Anhand konkreter Beispiele analysieren wir, welche Signale Vertrauen schaffen und den Unterschied machen zwischen „Hier bewerbe ich mich“ und „Hier eher nicht“.

Inclusive Leadership: Erst Führung macht Vielfalt zur Stärke

Erfolgreiche Unternehmen brauchen inklusive Führung – nicht als Ideal, sondern als strategischen Ausgangspunkt für Transformation. In dieser Session schauen wir auf Herausforderungen im Führungsalltag und übersetzen Prinzipien wie Awareness, psychologische Sicherheit und Zugehörigkeit in konkrete Handlung. Im Mittelpunkt steht die Frage: Wo kann Führung gezielt ansetzen, um Wirkung für alle zu erzeugen?

Mitarbeitendennetzwerke als Inklusionshebel: von der Initiative zur Wirkung

Employee Resource Groups, Role Models und Bottom-up-Initiativen können Inklusion im Unternehmen sichtbar machen und nachhaltig stärken. Wir beleuchten, wie Mitarbeitendennetzwerke aufgebaut und sinnvoll in bestehende Strukturen eingebunden werden können. Praxisbeispiele zeigen, wie Offenheit gefördert wird und wie Unternehmen Räume schaffen, in denen Engagement sichtbar wird.

Zwischen Messbarkeit und strategischer Verankerung: Inklusion als Innovationsreise

Inklusion steht an einem spannenden Wendepunkt. Im Austausch mit Unternehmen und Expert:innen aus unterschiedlichen Branchen wird deutlich: Der Markt sucht nach neuen Antworten – auf Fragen rund um den Status-Quo, messbare Fortschritte und konkrete Hebel im Arbeitsalltag. Diese Session nimmt Sie mit auf eine Innovationsreise und zeigt, wo Wahrnehmungslücken bestehen und welche frischen Ansätze schon jetzt Bewegung in das Thema bringen.

Bei einem gemütlichen Ausklang mit Buffet freuen wir uns, noch etwas mit Ihnen zu plaudern.