PurpleLightUp 2023 - Lila Zeichen für eine barrierefreie Wirtschaft

myAbility und andere Organisationen haben sich zusammengeschlossen, um rund um den Internationalen Tag der Menschen mit Behinderungen durch lila Beleuchtungen, Social Media Postings, bewusstseinsbildende Workshops und inklusive Storytelling-Initiativen ein Bewusstsein für Diversität und Barrierefreiheit zu schaffen.

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2023 waren rund 200 Organisationen & Unternehmen im deutschsprachigen Raum Teil der "InclusionRevolution" und PurpleLightUp und sprachen sich mit unterschiedlichste Aktionen für Inklusion und die Rechte von Menschen mit Behinderungen aus. In diesem Artikel beleuchten wir, wie myAbility und andere Organisationen sich zusammengeschlossen haben, um rund um den Internationalen Tag der Menschen mit Behinderungen am 3. Dezember durch bildgewaltige Lichtinstallationen, bewusstseinsbildende Workshops und inklusive Storytelling-Initiativen Sichtbarkeit und Bewusstsein für Diversität und Barrierefreiheit zu schaffen.

Sichtbarkeit schaffen, Veränderung anstoßen, Chancengerechtigkeit schaffen

Seit 2019 erstrahlen rund um den 3. Dezember zahlreiche Firmensitze, öffentliche Gebäude, Wahrzeichen und die digitalen Kanäle von Unternehmen, Institutionen und Privatpersonen in Purple (Lila). Im deutschsprachigen Raum organisiert von myAbility und unterstützt von rund 200 Organisationen, darunter renommierte Namen wie UniCredit Bank Austria, ÖBB, Takeda, REWE, Allianz, PwC, VERBUND, BNP Paribas, Siemens, Deutsche Bahn AG und IKEA, die ihre Reichweite nutzten, um mehr Sichtbarkeit für die Themen Behinderungen, Inklusion und Barrierefreiheit in der Wirtschaft und Gesellschaft zu schaffen.

Ökonomische Selbstbestimmung & wirtschaftliche Teilhabe

In der #PurpleLightUp-Kampagne dreht sich alles um die ökonomische Selbstbestimmung und wirtschaftliche Teilhabe von Menschen mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen. Was das konkret heißt, haben wir in einem Artikel und Video erklärt.

Vielen Dank an alle Teilnehmenden, dass ihr Teil von PurpleLightUp 2023 & der InclusionRevolution seid.  Gemeinsam leben wir einen offenen und selbstverständlichen Zugang zum Thema Behinderung vor. Ihr tretet dafür ein, dass Barrieren beseitigt werden, die Bewerber:innen, Mitarbeitende und Kund:innen noch immer daran hindern, selbstbestimmt am Wirtschafts- und Arbeitsleben teilzuhaben.

Gebäudebeleuchtungen 

Unter dem gemeinsamen Hashtag #PurpleLightUp fanden zahlreiche Aktionen statt. Darunter Beleuchtungsaktionen in Wien wie das österreichische Parlament, die Firmenzentrale von VERBUND, der UNIQA Tower, eine Etage von EY im IZD Tower, Raiffeisen Landesbank Wien-Niederösterreich, das Siemens Firmengebäude, der Wiener Hauptbahnhof (ÖBB), Allgemeines Krankenhaus (AKH) die Oesterreichische Nationalbank, Agentur für Bildung und Internationalisierung (OeAD) sowie die Vienna Marriott Hotels und Hilton Hotels. Außerdem der Dachwürfel der FH Wiener Neustadt, die Salzburg AG.  In Deutschland wurde u.a. die Allianz Arena in München beleuchtet und im Legoland Deutschland gab es einen lila Weihnachtsbaum aus Lego. 
 

Lila Beiträge

Da der 3. Dezember 2023 auf einen Sonntag fiel, haben wir erstmalig schon am 30. November um 10 Uhr zur #PurpleHour (Lila Stunde) aufgerufen, in der die Teilnehmenden gemeinsam ihre Sozialen Medien zeitgleich lila erstrahlen ließen. Aber auch davor und danach wurden von den Teilnehmenden unterschiedlichste Beiträge veröffentlicht wie Videos, Teamfotos, Illustrationen, Grafiken zu Inklusions-Statistiken und Animationen sowie Blogbeiträge, Presseaussendungen und Berichte von internen oder externen Veranstaltungen zum Thema Barrierefreiheit und Behinderung. 


„Natürlich müssen wir uns nicht nur am 3. Dezember für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen einsetzen. Doch solange wir noch nicht am Ziel sind, brauchen wir Aktionstage und Kampagnen wie #PurpleLightUp, die ein sichtbares Zeichen für unsere ökonomische Selbstbestimmung setzen“, sagt Robert Öllinger, Senior DisAbility Management Consultant bei myAbility und #PurpleLightUp-Botschafter für den deutschsprachigen Raum.


Im Interview mit WeConomy teilt PurpleLightUp-Botschafter:in Robert Öllinger wertvolle Erfahrungen und Perspektiven zum Thema Inklusion und Barrierefreiheit im Berufsleben, beleuchtet die Herausforderungen und Chancen für Menschen mit Behinderungen und wie Unternehmen aktiv zur Veränderung beitragen können.

Aufklärung und Sensibilisierung

Um aufzuzeigen, wie die Inklusion von Menschen mit Behinderungen gelingen kann, stand die Weitergabe von Informationen im Zentrum vieler Aktionen. Über lila Infoscreens und die Beleuchtung der Eingangsbereiche fast aller Filialen der UniCredit Bank Austria wurden Bankkund:innen aufmerksam gemacht und ein internes Event sensibilisierte die Mitarbeitenden.

Bei Takeda und IKEA stellten sich Mitarbeitende mit Hörbehinderungen aus verschiedenen Arbeitsbereichen in Videos vor. Daten und Fakten zu Inklusion vermittelte die Unternehmensberatung PwC über Videos und Informationsblätter. Beim Open House Day in der REWE Group Zentrale der REWE International AG sensibilisierten Selbstvertreter:innen mit Behinderungen und Organisationen aus dem Behindertenbereich für das Thema Inklusion (REWE Instagram Video).

Mehr Sichtbarkeit und Anerkennung für Mitarbeitende mit Behinderungen

PurpleLightUp steht auch dafür, den wirtschaftlichen Beitrag von Mitarbeitenden, Selbstständigen und Kund:innen mit Behinderungen wertzuschätzen und zu feiern. Auch, weil ihre Potenziale und Kompetenzen viel zu oft unterschätzt werden und sie durch fehlende Barrierefreiheit behindert werden. 

Die Currenta-Gruppe produzierte ein Video, in dem Kolleg:innen mit Behinderungen Einblicke in ihren Arbeitsalltag gaben. Durch authentische Einblicke in ihren Arbeitsalltag wird ein vielschichtiges Bild von Inklusion und Diversität am Arbeitsplatz vermittelt.

VIDEBIS stellt in einer Reihe von Beiträgen Mitarbeitende mit Behinderungen vor und zeigt ihre Potenziale und Fähigkeiten auf (VIDEBIS Facebook Beitrag). Außerdem berichten der Geschäftsführer und einer Mitarbeiterin in einem Videointerview, wie Inklusion und Diversität bei VIDEBIS tagtäglich gelebt wird und inwiefern Barrierefreiheit, Gleichberechtigung und Diversität ihren Alltag prägen.

In einem Video der Leonardo Hotels Central ließen die Mitarbeitenden aus verschiedenen Standorten ein lila Licht durch ganz Europa wandern. Außerdem stellten sie über mehrere Tage Teammitglieder mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen vor.

Teams bekennen Farbe

Viele Teams nahmen PurpleLightUp zum Anlass, sich in ihre schönsten lila Kleidungsstücke und Accessoires zu werfen und gemeinsam mit ihren Teamfotos Farbe zu bekennen. So demonstrierten sie ihr Engagement für die Schaffung einer inklusiven und barrierefreien Arbeitskultur, die die Vielfalt und Fähigkeiten aller Mitarbeitenden anerkennt und wertschätzt.

Social Media Beiträge

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Liste der angemeldeten Teilnehmenden 2023

Österreich 🇦🇹

A-H

Accenture, Access4you, Accessibility First, AGRANA Fruit GmbH, Allgemeine Sonderschule Horn, AT&S, Atos, Austrian Standards International, Bayer Austria GmbH, BBRZ Reha GmbH, BBU GmbH, BEKO Engineering & Informatik, BIG, BILLA AG, BILLA/REWE International, BIPA, BNP Paribas, Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co KG, Borealis AG, Bundesrechenzentrum GmbH, card complete service bank ag, Caritas der Erzdiözese Wien, Chiesi Pharmaceuticals GmbH, currycom communications GmbH, dm drogerie markt Österreich, Energie Steiermark AG, Ergotherapie LKH Graz, EY Österreich (Ernst & Young), Fachhochschule Wiener Neustadt GmbH, Herzstück81 (Lebenshilfe Fürstenfeld gemeinnützige GmbH), Hilton Hotels Austria, Hilton International Wien GmbH, Hope Tech Plus

I-Z

IKEA Austria GmbH, IKI (part of RIAG), JART IT-Dienstl. und HandelsgmbH, KEBA, KOBV-Der Behindertenverband, KPMG Austria GmbH, Lebenshilfe Salzburg, Lenovo, Leonardo Hotels Central Europe, LIMESODA, Markas GmbH, Medizinische Universität Wien, METRO Österreich, mobaju, Mosaik Bildung und Kompetenz (BuK) GmbH, Mosaik GmbH, MVG, ÖBB Infrastruktur AG, Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H., Oesterreichische Kontrollbank AG, Oesterreichs Energie, OMV AG, Österreich Werbung, Österreichischer Behindertensportverband, Österreichisches Parlament, PwC Österreich, Raiffeisen Bank International AG, Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG, Reaktiv Unternehmensgruppe, REWE International AG, Salzburg AG, sheconomy, Stadt Waidhofen an der Ybbs, Takeda, UniCredit Bank Austria AG, UNIQA Insurance Group AG, VERBUND AG, VIDEBIS GmbH, ViennaEstate Immobilien AG, Wiener Gesundheitsverbund, Wiener Stadtwerke, Wiener Stadtwerke GmbH, Wirtschaftskammer Österreich, WITAF - Seit 1865 im Dienste der Gehörlosen, Wolf Theiss Rechtsanwälte GmbH & Co KG, Zero Project, zone14

Deutschland 🇩🇪 & Schweiz 🇨🇭

A-H

Accenture, ADAC e.V., Adecco Germany Holding SA & Co. KG, Agentur für Arbeit Mettmann, Allianz, ARAG SE, ARNE, Axel Springer SE, Barbara Lutz Index Management GmbH, Berliner Stadtreinigung, BKK Pfalz, BNP Paribas, BTC AG, Bundesministerium für Digitales und Verkehr, Canada Life Europe plc, casablanca GmbH, Claudia Grimm Academy, Clifford Chance Partnerschaft mit beschränkter Berufshaftung, CogniMed GmbH, Crunchy Queen Müsli-Manufaktur, Currenta GmbH & Co. OHG ; Chemion Logistik GmbH; Tectrion GmbH, DB AG, DB AG, dentsu Germany GmbH, Der Sommerberg AWO Betriebsgesellschaft mbH, Deutsche Bahn AG, Deutsches Museum, Dialogue Social Enterprise GmbH, Die Deutsche Primatenzentrum GmbH, EnableMe, Ergo Group AG, European XFEL, Gehirngerecht Digital GmbH, Genossenschaftsverband - Verband der Regionen e.V., GEWOBA Aktiengesellschaft Wohnen und Bauen, Hamburg Commercial Bank, Hays, Helmholtz-Zentrum Dresden Rossendorf e.V., Hildegardis-Verein e.V., HiSolutions AG, Hochschule für Gesundheit

I-Z

ibp.Akademie GmbH & Co. KG., ideen.manufaktur CP Gabriel, IHK zu Essen, Innight Express Germany GmbH, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), IPN Leibniz-Institut, ITM Isotopes Technologies Munich SE, Jobcenter Worms, Judit Nothdurft Consulting, Karlsruher Institut für Technologie (KIT), L&W CONSOLIDATION GmbH, Landeswohlfahrtsverband Hessen, Lanthan Safe Sky GmbH, Lebenshilfe Braunschweig, Leibniz-Institut für ökologische Raumentwicklung, Leonardo Hotels Central Europe, Mäurer & Wirtz GmbH & Co. KG, Migxcare Integration & Personalberatung, Modellprojekt LAUT Leben, Arbeiten und Teilhaben in einer inklusiven Gesellschaft, MOIA, Palais Esplanade, PAYONE GmbH, Peerigon GmbH, Penguin Random House Verlagsgruppe, Presse- und Informationsamt der Bundesregierung, Procter & Gamble Service GmbH, Randstad Deutschland GmbH & Co. KG, Region Hannover, Scholz & Friends Family, Senatsverwaltung für Justiz und Verbraucherschutz, SkF Bocholt e.V., Sopra Steria, SPI Paderborn e. V., Stadt Oldenburg in Holstein, trivago N.V., UCB Pharma GmbH, Unique United GmbH, Universität Hildesheim, Volkswagen Group Services GmbH, WE DO communication GmbH GWA