Prof. Dr. Stephan Böhm

Porträt eines lächelnden Mannes mit Brille, dunklem Sakko und kariertem Hemd vor hellem, unscharfem Bürohintergrund.

„Als Forscher im Feld Diversity Management und Leadership arbeite ich daran, Inklusion evidenzbasiert zu gestalten. Dafür brauchen wir Daten, Analysen und ein klares Verständnis von Wirkmechanismen, um Barrieren gezielt abzubauen und Potenziale nachhaltig zu erschließen. So entstehen Organisationen, in denen Menschen Authentizität und Zugehörigkeit empfinden und ihre Stärken gezielt einbringen können. “

Prof. Dr. Stephan Böhm

Prof. Dr. Stephan Böhm

Direktor des Institut für Internationales Management & Diversity Management, Universität St. Gallen

Prof. Dr. Stephan Böhm ist Assoziierter Professor für Diversity Management und Leadership an der Universität St. Gallen, Schweiz. Er leitet dort als Direktor das Institut für Internationales Management und Diversity Management (IIDM-HSG). Er studierte und promovierte an der Universität St. Gallen. Von 2008 bis 2009 war er als Visiting Research Fellow am Oxford Institute of Ageing der University of Oxford, England, tätig. 

Seine Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich der Mitarbeiterführung, des Personalmanagements sowie des Diversitäts- und Change-Managements. Insbesondere beschäftigt er sich mit den Themen der beruflichen Inklusion von Menschen mit Behinderung, der gesundheitsfokussierten Führung sowie des Managements des demographischen Wandels. Aktuell widmet er sich insbesondere dem Zusammenhang von Digitalisierung, neuen Arbeitsformen und der Gesundheit von Mitarbeitenden. 

Stephan Böhm hat mehrere Bücher geschrieben und herausgegeben sowie zahlreiche Artikel in führenden internationalen Fachzeitschriften veröffentlicht. Regelmässig stellt er seine Forschung auf Konferenzen vor und wird als Redner zu Kongressen im In- und Ausland eingeladen. Für seine wissenschaftliche Tätigkeit hat er eine Vielzahl von Preisen gewonnen. Als Consultant und Keynote-Speaker ist er für zahlreiche Organisationen tätig und leitet u.a. regelmässig Trainings und Workshops zur Gestaltung inklusiver HR-Praktiken, zur Entwicklung gesundheitsorientierter und agiler Führung sowie zum gesunden Umgang mit dem digitalen Wandel am Arbeitsplatz.