Whitepaper: ESG Reporting & Inklusion

Titelblatt Whitepaper: Fortschritt messbar machen: Inklusion von Menschen mit Behinderungen in Unternehmen. Logos: myAbility und PwC

Fortschritt messbar machen

Die Messung von Inklusion von Menschen mit Behinderungen bietet viele wirtschaftliche Vorteile und eine Chance für positive Veränderungen im Unternehmen. Unser Whitepaper verschafft einen umfassenden Überblick zu relevanten Kennzahlen im Kontext der Inklusion von Menschen mit Behinderungen in Unternehmen.

Das erwartet dich:

  • Praktische Tipps für HR, Diversity & Inclusion Manager:innen und ESG-Beauftrage
  • Vorteile der internen Erfolgsmessung und des Nachhaltigkeitsreportings
  • Relevante Kennzahlen & KPIs für ein erfolgreiches ESG Reporting
  • Länderspezifische Informationen für Deutschland, Österreich und die Schweiz
  • Portrait von Jürgen Menze, männlich gelesene Person mit kurzem braunen Haar und grauen Anzug mit roter Krawatte

    „Im Bereich disability-inclusive ESG ist mir keine bessere Arbeit im EU-Raum bekannt.“

    Jürgen Menze – Work and Disability Expert (International Labour Organization; ILO)

Unterstützende Lösungen von myAbility

 

myAbility Inclusion Score

Mit dem myAbility Inclusion Score können Sie den aktuellen Stand Ihres Unternehmens klar, schnell und eigenständig einordnen und Ihre Inklusionsarbeit steuerbar machen.

myAbility Inclusion Score

 

DisAbility Kompass

Der DisAbility Kompass ist die ideale Orientierungshilfe für Unternehmen, die strukturiert und datenbasiert an das Thema Behinderung und Barrierefreiheit herantreten möchten. Eine bereichsübergreifende Cluster-Analyse bildet die Entscheidungsgrundlage für individuelle Inklusionsmaßnahmen.

DisAbility Kompass