Positively Purple 2024: Unternehmen im DACH-Raum werden aktiv für Inklusion

16.12.2024

#PositivelyPurple 2024

Am 3. Dezember 2024, dem Internationalen Tag der Menschen mit Behinderungen, leuchteten wieder zahlreiche Gebäude, Wahrzeichen und digitale Plattformen in strahlendem Lila. In diesem Jahr sollte die Kampagne – erstmals unter dem neuen Namen „Positively Purple“ – nochmals mehr über symbolische Aktionen hinaus gehen. Gemeinsam mit Unternehmen aus dem gesamten deutschsprachigen Raum zeigte myAbility vielfältige Initiativen für mehr Inklusion in der Wirtschaftswelt.

Von Purple Light Up zu Positively Purple: Ein neuer Name, ein starker Fokus

Mit der Umbenennung von „Purple Light Up“ zu „Positively Purple“ wurde 2024 ein wichtiger Schritt gesetzt: Die Kampagne rückt nun noch stärker konkrete Maßnahmen und den Dialog mit Mitarbeitenden und Kund:innen mit Behinderungen in den Mittelpunkt. Ziel ist es, Inklusion und Chancengerechtigkeit nicht nur sichtbar zu machen, sondern nachhaltig in den Strukturen von Unternehmen zu verankern. Viele Unternehmen nutzten die Gelegenheit, um intern Sensibilisierungskampagnen und Workshops zu starten und langfristige Pläne für inklusive Maßnahmen zu entwickeln und zu kommunizieren.

„Der neue Name soll verdeutlichen, dass es nicht allein um Bewusstsein geht, sondern um gelebte Veränderung und aktive Maßnahmen“, erklärt Lena Öllinger, Botschafterin der Kampagne für den deutschsprachigen Raum. „Um Inklusion zu ermöglichen, müssen Barrieren abgebaut werden und Menschen mit Behinderungen als gleichberechtigte Akteur:innen im Wirtschaftsleben gesehen werden.“

Beiträge der Teilnehmenden

In diesem Jahr nahmen wieder zahlreiche Unternehmen und Organisationen an Positively Purple teil – jede auf ihre eigene, kreative Weise:

Lila Lichter: Wahrzeichen und Firmensitze erstrahlten in Lila, um ein starkes Statement im öffentlichen Raum für Barrierefreiheit zu setzen.
Workshops und Events: Unternehmen organisierten Workshops, bei denen Mitarbeitende mit Behinderungen ihre Perspektiven und Erfahrungen einbrachten. Der Fokus lag darauf, wie diese wertvollen Einblicke genutzt werden können, um neue Ansätze für die ökonomische Selbstbestimmung und berufliche Weiterentwicklung zu entwickeln.
Social Media Aktionen: Unter dem Hashtag #PositivelyPurple wurde das Engagement der teilnehmenden Unternehmen sichtbar gemacht. Eine dynamische Social Wall auf der myAbility-Webseite sammelte Beiträge und zeigte die Vielfalt der Kampagne.
Lila Teams: Mitarbeitende zeigten sich von Kopf bis Fuß purple, um ihre Wertschätzung für Kolleg:innen und Kund:innen mit Behinderungen auszudrücken.
Unterstützung für ERGs: Employee Resource Groups (ERGs) wurden gezielt gestärkt, um nachhaltige Inklusionsarbeit zu leisten.

Alle Beiträge der Kampagne findest du hier:

Social Wall zu Positively Purple 2024

Highlights

An dieser Stelle möchten wir exemplarisch einige Aktionen der Teilnehmenden ausführlicher festhalten:

Amgen Deutschland: Das Firmengebäude in der Riesstraße wurde lila angestrahlt, um ein sichtbares Zeichen für den Internationalen Tag der Menschen mit Behinderung zu setzen. Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) hatte im Vorfeld einen Awareness-Newsletter an die Belegschaft versendet. Darin informierte sie über den Aktionstag und rief dazu auf, sich mit der Farbe Lila zu beteiligen – sei es durch Kleidung, Accessoires, virtuelle Hintergründe oder auch Getränke und Speisen. Rezepte für lila Kuchen und Cocktails wurden zur Verfügung gestellt. Am Aktionstag selbst sorgte die Cafeteria mit lila Limonade für eine besondere Ergänzung, während auf den Bildschirmen ein Infoslide zum Thema gezeigt wurde. Die Beteiligung und das Engagement der Mitarbeitenden zeigten, wie gemeinsam ein starkes Zeichen für Inklusion gesetzt werden kann.
Berliner Stadtreinigung: Bei der Berliner Stadtreinigung (BSR) sind Teilhabe und Inklusion fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Das Engagement konzentriert sich auf drei Wirkrichtungen: intern für die Mitarbeitenden, extern für Kund:innen und Berlin sowie für Interessierte, die potenziell Beschäftigte werden könnten. Anlässlich des 3. Dezembers wurde ein neues Pilotprogramm vorgestellt. Ziel des Programms ist es, Menschen, die bisher in Werkstätten für behinderte Menschen waren den Einstieg in eine dauerhafte Beschäftigung bei der BSR und somit auf dem ersten Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Die Umsetzung wird durch die Schwerbehindertenvertretung, die EAA sowie Werkstättenträger begleitet.
BRZ: Das Bundesrechenzentrum (BRZ) informierte anlässlich von “Positively Purple” in einem Video über die internationalen Richtlinien für “Web Accessibility”. Im BRZ sind Menschen mit Behinderung in vielfältigen Bereichen tätig und tragen somit zum Erfolg des BRZ als Kompetenzzentrum für Digitalisierung und als Umsetzungspartner bedeutender Digitalprojekte in Österreich bei. Als Unternehmen, das Anwendungen und Services für alle Menschen in Österreich entwickelt, setzt das BRZ bewusst auf Diversität und Chancengerechtigkeit, um die Bedürfnisse und Anforderungen der Benutzer:innen noch gezielter verstehen und umsetzen zu können.

BRZ Youtube-Video "Positively Purple - Barrierearmes Webdesign"

Energie Steiermark AG: Die Energie Steiermark nutzte den 3. Dezember, um ihre Aktivitäten und Maßnahmen im Bereich Inklusion darzulegen und betont: Vielfalt verbindet und stärkt das ganze Jahr über – für eine inklusive Zukunft. Eine umfassende Inklusionsstrategie wurde in allen Unternehmensebenen integriert. Dazu zählen Maßnahmen zur Sensibilisierung von Mitarbeitenden und Führungskräften sowie barrierefreie Prozesse – vom Recruiting bis zur Arbeitsplatzgestaltung. Durch diese Strategie konnten bereits erfolgreich Menschen mit Behinderungen in verschiedenen Bereichen wie Personalverrechnung, IT und Kundenservice inkludiert werden. Seit 2020 sind Diversitäts- und Sensibilisierungstrainings fester Bestandteil des Onboardings sowie der Führungskräfteentwicklung – mit mehr als 600 Teilnehmenden.
Generali Deutschland AG: Gemeinsam mit den Mitarbeitenden wurde darüber diskutiert, was Generali als inklusive Arbeitgeberin auszeichnet, welche Herausforderungen noch bestehen und was Inklusion für jede:n Einzelne:n bedeutet. Aktionen wie das Smart Café und ein interaktives Quiz boten Raum für Aha-Momente und unterstrichen die Botschaft: Vielfalt ist eine Stärke!
IKEA Österreich: Bei IKEA steht im Mittelpunkt, dass alle Mitarbeitenden ihre individuellen Talente und Fähigkeiten einbringen können. Inklusive Führung und ein offener Austausch darüber, wie Arbeitsplätze inklusiv gestaltet werden können, schaffen die Grundlage für ein gemeinsames Lernen und Wachstum in diversen Teams. Diese Vielfalt an Perspektiven fördert Innovation und Zusammenarbeit.
Besonders erfreulich ist das Wachstum der Employee Resource Group (ERG) All Inclusive. Sie bietet einen sicheren Raum für vertrauensvollen Austausch, um gemeinsam an inklusiven Zukunftsthemen zu arbeiten. Um Inklusion im Alltag zu fördern, wurden kleine Tipps mit allen Mitarbeitenden geteilt – denn das Thema betrifft alle und jede:r kann einen Beitrag dazu leisten.
Leibniz-Inklusiv: Das Netzwerk Leibniz-inklusiv hat sich in diesem Jahr dem Thema Mental Health gewidmet. Angesichts der zunehmenden krankheitsbedingten Langzeit-Ausfälle im psychischen Bereich lag der Schwerpunkt auf „Menschen mit Behinderungen in der Leibniz-Gemeinschaft – psychische Gesundheit und Beeinträchtigungen“. Durch eine Umfrage in allen Leibniz-Instituten, die eine beeindruckende Rücklaufquote von 80 % erreichte, wurde ein umfassender Überblick über bestehende Präventionsmaßnahmen und den Umgang mit psychischen Belastungen innerhalb der Leibniz-Einrichtungen gewonnen.
MVG: Am 27. November 2024 verwandelte sich das Robotikzentrum von tech2people in der Wiener Seestadt unter dem Motto "MVG bewegt - Inklusion trifft Innovation" zur Bühne für gelebte Inklusion. Rund 30 Gäste folgten der Einladung von MVG - Monopolverwaltung und tech2people, um Teil eines Abends voller Emotionen, beeindruckender Lebensgeschichten und zukunftsweisender Technologien zu werden. Moderiert wurde die Veranstaltung vom Para-Schwimmer Andreas Onea.
Rheinmetall: Zahlreiche Mitarbeitende von Rheinmetall beteiligten sich an der #PositivelyPurple-Kampagne. Am Internationalen Tag der Menschen mit Behinderung setzten sie mit lila Kleidung und Accessoires ein Zeichen für Inklusion und Barrierefreiheit. Auch das Rheinmetall-Gebäude in Düsseldorf erstrahlte am 3. Dezember in Lila.
UniCredit Bank Austria: Im Video der UniCredit Bank Austria AG berichten Hana Citbajova Hippova, Julia Streicher, Katharina Summers, Christoph Bures, Christian Schinko, CSE und Barbara Reisenbichler von ihren Erfahrungen und dem gemeinsamen Engagement für mehr Inklusion. Alle Filialen sind weit über die gesetzlichen Anforderungen hinaus barrierefrei gestaltet. Zudem gehört die Bank zu den 22 % der österreichischen Unternehmen, die die gesetzliche Beschäftigungsquote für Menschen mit Behinderungen erfüllen. Aktuell arbeiten rund 230 Mitarbeiter:innen mit Behinderungen im Unternehmen.
Universität Hildesheim: Am 3. Dezember 2024 fand in der UB Lounge der Universität Hildesheim eine bewegende Lesung mit Charlotte Suhr statt. Charlotte Suhr sprach offen über ihre Diagnose, ihre Erfahrungen als Autorin und Aktivistin sowie über Themen wie Feminismus, Neurodivergenz und ADHS. Besonders eindrücklich waren ihre Schilderungen zu den Herausforderungen neurodivergenter Menschen im Hochschulkontext – ein Thema, das viele Studierende bewegt.
VERBUND AG: Um ein deutliches Zeichen zu setzen, initiierte VERBUND die Gründung einer Employee Resource Group (ERG) zur Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur. Dieses Netzwerk richtet sich an Mitarbeiter:innen mit physischen, sensorischen oder kognitiven Einschränkungen sowie deren Allies (Verbündete). Beim Kick-off des Netzwerks hatten die Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich auszutauschen und die Ziele der Initiative gemeinsam zu besprechen. Die nachhaltigen Goodiebags für den Tag wurden von der Inklusionsagentur VOI fesch mit einem Kunstwerk des Künstlers Max Nemeczek vom Atelier Randkunst Graz gestaltet.

Aktionen der Teilnehmenden 2024

Ein moderner Empfangstresen mit „accenture“-Schriftzug in Grau und lila Akzent. Dahinter steht ein Schild mit der Aufschrift „One billion reasons to illuminate disability inclusion“. — Accenture DACH

accessaustria

Amgen Deutschland

Ein lila-pinkfarbener Hintergrund mit dem Titel „POSITIVELY PURPLE“ und Informationen zum Internationalen Tag der Menschen mit Behinderungen am 03.12. Ein großer Kreis ruft dazu auf: „TRAGT LILA – SETZT EIN ZEICHEN FÜR INKLUSION!“ — AStA Uni Hildesheim

Atos

Axes4You

Ein Zitat auf lila Hintergrund: „Offenheit ist der Schlüssel zur Inklusion…“, mit dem Hashtag #POSITIVELYPURPLE und einer Quellenangabe „Vorstand Schwerbehindertenvertretung, Bertelsmann BKK“. — Bertelsmann BKK

Eine Gruppe von sieben fröhlichen Menschen steht in einem hell beleuchteten Raum vor einem Banner mit der Aufschrift „HIMMELBLAU“. Alle heben lächelnd die Arme in die Luft. — Bestattung Himmelblau

Eine große Gruppe von Menschen hält Schilder mit dem Hashtag „#PositivelyPurple“ vor sich. Der Slogan „We Are Part Of The Inclusion Revolution!“ steht am unteren Bildrand. — BhW Niederösterreich

Eine beleuchtete Achterbahnstrecke in Lila schlängelt sich durch einen Freizeitpark mit weihnachtlicher Dekoration, beleuchteten Bäumen und Attraktionen. — Legoland Deutschland

Bundesrechenzentrum (BRZ)

Eine Collage von drei Fotos zeigt verschiedene Gruppen von Menschen in einem Büro und vor einem Gebäude. Alle tragen lila Kleidung oder halten lila Luftballons. Der Hashtag „#PositivelyPurple“ steht unten auf dem Bild. — BIPA

BREBAU

Ein lila Hintergrund mit dem Text „Wir von BTU sind #PositivelyPurple – Für mehr Inklusion in der Arbeitswelt!“ Unten steht „be there.“ mit einem Pfeilmotiv. — BTU Business Travel United

Ein lila-blauer Hintergrund mit dem Zitat „Barrieren jeglicher Art müssen weg!“ von Volker Wissing, Bundesminister. Der Hashtag #PositivelyPurple erscheint oben links. — Bundesministerium für Digitales und Verkehr (DE)

Eine bunte Illustration von Menschen mit unterschiedlichen Behinderungen auf gelbem Hintergrund. Unten steht „Wir feiern Vielfalt“ in weißer Schrift auf lila Grund. — Bundeszentralamt für Steuern (DE)

Eine lila-tönige Illustration zeigt eine Frau im Rollstuhl vor einer stilisierten Stadtkulisse. Links hält eine Person ein Schild mit der Aufschrift „Wir wollen Lohn statt Taschengeld!“. — Caritas Pflege

Eine Straße mit parkenden Autos führt zu einer Kirche, die in leuchtendem Pink angestrahlt ist. Die angrenzenden Wohnhäuser sind grün und orange, während der Himmel dunkelblau ist. Schneereste sind auf der Straße zu sehen. — Caritas Pflege

Charta der Vielfalt und BNP Paribas

Eine Collage aus mehreren Fotos von Mitarbeitenden vor lila beleuchteten Clifford Chance-Schriftzügen, beim Austausch in einem Büro und in Gruppenbildern. — Clifford Chance Germany

DB AG - Deutsche Bahn

Eine blaue Fahne mit dem weißen Text „Inklusion geht nur gemeinsam.“ weht vor der Glasfassade eines modernen Bürogebäudes. Firmennamen: DB — DB AG - Deutsche Bahn

Gruppe von Menschen, Steinlandschaft im Hintergrund: Sechs Menschen stehen im Halbkreis mit ausgestreckten Händen vor einem felsigen Hintergrund. Alle lächeln und blicken motiviert in die Kamera. — DM Österreich - Behindertenvertrauensrat

Ein Mann in einem blauen Anzug lächelt vor einem blauen Hintergrund. Text: "Inklusion schafft unzählige Möglichkeiten, uns von dem frischen Wind spannender Menschen tragen zu lassen und völlig neue Wege zu gehen." – Michael Zakall, myAbility & Speaker beim Doctolib Impact Festival. — Doctolib

Collage von fünf Polaroid-Fotos: Fünf Menschen in unterschiedlichen Arbeitsumgebungen – Homeoffice, Werkstatt und neutrale Hintergründe. Text: #PositivelyPurple – We Are Part Of The Inclusion Revolution! Logos von PurpleSpace und myAbility oben im Bild. — DPD Österreich

„Verschiedene bunte Hände mit Farbpulver in Blau, Gelb und Orange. Text: 'Drei macht den Weg frei für Vielfalt, Respekt und Chancengleichheit. Positively Purple Day 2024'.“ — Drei Österreich

„Eine diverse Gruppe von Menschen, einige im Rollstuhl, in einem Gemeinschaftsraum mit bunten Dekorationen. Text: '#positivelypurple, equalizent Sonnenklar Peer-Streitschlichtung'.“ — equalizent Sonnenklar Peer-Streitschlichtung

Eine breite Treppe mit lila Beleuchtung zeigt die Botschaft „Weniger Vorurteile, mehr Akzeptanz“ und den Namen „FUNKE“ zum Internationalen Tag für Menschen mit Behinderung. Der Hashtag #PurpleLightUpDay ist sichtbar. — FUNKE Mediengruppe

Ein Rathausgebäude, das in lila Licht beleuchtet ist, mit der Botschaft „Lila leuchtendes Rathaus unterstreicht Engagement für Inklusion“ und dem Hinweis auf den Internationalen Tag der Menschen mit Behinderung. Unten Hashtag #StadtGarbsen. — Stadt Garbsen

Generali

Barrieren machen Behinderung Eine Infografik zeigt, wie Barrieren Behinderung verursachen: Ein Rollstuhlfahrer vor Treppen mit einem roten Kreuz und ein Rollstuhlfahrer vor einer Rampe mit einem grünen Haken. Text: „Barrieren machen Behinderung.“ — habit hb - Haus der Barmherzigkeit

Eine Gruppe von fünf Pflegekräften in Arbeitskleidung steht in einem Raum mit farbenfrohen Bildern an der Wand und lächelt in die Kamera. — Haus der Barmherzigkeit

Ein moderner Eingangsbereich mit Überdachung, die in leuchtendem Lila beleuchtet ist. Der Boden und die Umgebung reflektieren das Licht in der Dämmerung. — Helmholtz-Zentrum Dresden-Rossendorf (HZDR)

Diverse Gruppe auf bunter Flagge. Eine farbenfrohe Illustration zeigt diverse Menschen mit Behinderungen vor einer inklusiven Flagge: Eine Person mit Blindenhund, ein Rollstuhlfahrer, eine Person mit Tablet, und weitere Personen in fröhlichen Posen. — Herz-Jesu Krankenhaus

Ein graues Maulwurf-Plüschtier mit schwarzer Sonnenbrille sitzt neben einem Teller mit fünf lilafarbenen Keksen — Hilfsgemeinschaft der Blinden und Sehschwachen Österreichs

Sieben Personen, darunter eine Person im Rollstuhl, stehen vor einer Holzwand. Sie tragen lila und schwarze Kleidung und halten lila Ballons, im Rahmen der #PositivelyPurple-Kampagne. — Hilton International Wien GesmbH

HumanoCare Group

16 Prozentpunkte Textgrafik zeigt eine Reduzierung der Wahrscheinlichkeit, erwerbstätig zu sein, um 16% fünf Jahre nach Eintreten einer Schwerbehinderung. — IAB Institute for Employment Research

Cupcakes Ein Teller mit gelben und braunen Cupcakes, verziert mit lila Creme und kleinen Fähnchen, die „IHK Gfi #PurpleLightUp“ zeigen. Hintergrundtext betont Engagement für Inklusion. — IHK-Gfi

Zwei Tafeln informieren über den Internationalen Tag der Menschen mit Behinderungen am 3. Dezember 2024. Davor stehen zwei schwarze Schüsseln gefüllt mit lila verpackten Bonbons und einer Rolle mit lila Herzaufklebern. — Nicole Steger - Ikea Österreich

Lila bestrahlter Eingangsbereich — Intec Lohne IBB

Ein großes Gebäude ist in lila Licht beleuchtet. Im Vordergrund steht ein beleuchtetes Riesenrad auf einem festlichen Weihnachtsmarkt bei Dämmerung. — Integrationsdienst Nordschwarzwald / Stadt Pforzheim

Eine Gruppe von Mitarbeiter:innen in verschiedenen Arbeitsrollen posiert vor einem violetten Hintergrund mit dem Schriftzug #PositivelyPurple. — Jugendherbergen Bayern

Eine kreative Darstellung eines Rollstuhl-Piktogramms mit einer stilisierten Person und vertikal arrangierten Worten wie "Gleichberechtigung", "Integration" und "Empowerment". — Jugend am Werk

Der Katharinenturm bei Nacht ist in lila Lichtstreifen beleuchtet. Vor dem Gebäude befinden sich eine Straßenbahnhaltestelle, Passanten und ein historisches Tor. — Katharinenturm in Magdeburg

Drei hohe, lila beleuchtete Türme mit Schornsteinen bei Nacht. Auf dem mittleren Turm ist der Schriftzug „#Inklusion“ sichtbar. — Enercity AG & Kluge_technik

Eine Illustration eines großen violetten Kopfprofils. Darin gießt eine kleine Person mit einer Gießkanne eine Blume, die aus einem violetten Kreuz erwächst. Der Hashtag #PositivelyPurple erscheint über dem Bild. — Leibniz Inklusiv

Eine Collage zeigt drei Mitarbeiter:innen von Leonardo Hotels, die Diversität und Inklusion fördern. Begleitet wird das Bild von Zitaten zum Internationalen Tag der Menschen mit Behinderungen. — Leonardo Hotels

Limesoda

Eine große Gruppe von Mitarbeiter:innen steht in einem Raum, alle formen mit ihren Händen Herzen als Zeichen der Teilnahme an der Kampagne #PositivelyPurple. — markas

Pinker Hintergrund, Händen, die ein pinkes Herz mit Rollstuhlsymbol halten. Darüber der Schriftzug "#PositivelyPurple" und Hinweis auf den Internationalen Tag der Behinderung. — miteinanderleben e v

Gruppenfoto von Personen in lila und violetten Outfits. Die Gruppe posiert fröhlich in einem modernen, lichtdurchfluteten Raum. — MVG

nox

Zwei Männer - einer davon nutzt einen Rollstuhl - lächeln in die Kamera. Im Hintergrund sind Poster zu Positively Purple angebracht. Text: Recap vom int. Tag der Menschen mit Behinderungen 2024. — NTT Data Business Solutions AG

Der Eingangsbereich des Wiener Hauptbahnhofs bei Nacht mit einer großen, lila beleuchteten Überdachung. Der Schriftzug „WIEN HAUPTBAHNHOF“ und eine beleuchtete Uhr sind zentral zu sehen. — ÖBB

Österreichischer Behindertensportverband

Eine blonde Frau in einem hellrosa Oberteil lächelt vor einem Bücherregal mit bunten Büchern. Sie trägt blaue Hörgeräte. Der Hintergrund ist violett mit dem Schriftzug „#PositivelyPurple“. — ordnungstante_at

Links ein festlich dekorierter Raum mit lila "Positively Purple"-Leinwand, Tannenbaum und Schneemann. Rechts ein Porträt einer Frau mit langen blonden Locken in einer karierten Jacke. — ProSiebenSat.1 Media SE

Ein Mann in einem blauen Anzug und weißem Hemd steht lächelnd vor einem modernen Hintergrund. Rechts daneben ein Zitat über die Bedeutung von Inklusion und Vielfalt, unterzeichnet von Björn Viebrock, Mitglied der Geschäftsführung. — PwC Deutschland

Eine Frau und ein Mann stehen in einem modernen Bürogebäude mit Blindenstöcken. Die Frau trägt einen karierten Blazer, der Mann ein schwarzes T-Shirt und graue Hose. Sie üben gemeinsam den Umgang mit Orientierungshilfen für Sehbehinderte. — REWE International AG

Collage aus verschiedenen Bildern der Rheinmetall-Mitarbeitenden in lilafarbener Kleidung und einer beleuchteten #PositivelyPurple-Anzeige zum Internationalen Tag der Menschen mit Behinderungen. — Rheinmetall AG

Ein futuristisches Gebäude leuchtet in kräftigem Lila, symbolisch für die Kampagne #PositivelyPurple 2024. Eine Herzgrafik mit dem Kampagnentitel ist im Vordergrund sichtbar. — Salzburg AG

Eine Gruppe von Sandoz-Mitarbeitenden steht draußen neben einem lilafarbenen Banner mit Rollstuhl-Piktogramm, das für den Internationalen Tag der Menschen mit Behinderungen gehisst wurde. — Sandoz Österreich

Ein modernes Gebäude bei Nacht, lila beleuchtet. Im Vordergrund steht ein beleuchteter Siemens-Schriftzug, darüber eine geschwungene Skulptur mit der Projektion „#POSITIVELY PURPLE“. — Siemens

Eine inklusive Theatergruppe performt auf der Bühne, darunter Menschen im Rollstuhl und stehende Personen in schwarz beleuchteten Outfits. — Südtiroler Theaterverband

Ein beleuchtetes Gebäude mit der Projektion „GEMEINSAM GUTES TUN“ in weißen Buchstaben auf lila Hintergrund. Menschen stehen davor, während Weihnachtsbuden im Vordergrund sichtbar sind. Text ergänzt „Wir sind #PositivelyPurple“ zum Internationalen Tag der Menschen mit Behinderungen. — Takeda

Exoskelette stehen nebeneinander auf Stühlen in einem Rehabilitationszentrum. Der Raum ist in lila Licht getaucht, mit der Aufschrift „#PositivelyPurple“. — tech2people

Sechs Personen stehen vor einer grünen Pflanzenwand und halten lilafarbene Herzluftballons und Ballons. Sie lächeln in die Kamera, was ihre Unterstützung für die Inklusionsbewegung zeigt. — tristar Hotels

Eine Gruppe von Menschen sitzt fröhlich im Büro, einige lachen und werfen Popcorn. Sie tragen lilafarbene Schleifen als Zeichen der Unterstützung für Inklusion. — TÜV Süd

Ein modernes Hochhaus mit beleuchteten lila Lichtstreifen bei Nacht. Das Gebäude spiegelt sich im angrenzenden Wasser wider. Graffiti ist auf einer Mauer im Vordergrund zu sehen. — UNIQA Insurance Group

Ein lila eingefärbtes Stadtpanorama zeigt die Universität Krems und die umliegenden Gebäude mit dem Text „#PositivelyPurple“. — Universität für Weiterbildung Krems

Ein Mann mit Hörgerät und eine Frau arbeiten gemeinsam an einem Laptop in einem modernen Büro, überlagert von der Aufschrift: „So geht Inklusion! Int. Tag der Menschen mit Behinderungen.“ — Unternehmensforum

Ein historisches Gebäude bei Nacht, das in kräftigem Lila beleuchtet ist. Im Vordergrund fährt eine Pferdekutsche mit zwei Pferden vorbei. — Österr. Bundespräsident - Van der Bellen

Sechs Personen, teilweise in Rollstühlen, tragen lila Kleidung und halten Stofftaschen mit dem Aufdruck „Energie für Inklusion“, umgeben von Arbeitsplätzen. — VERBUND AG

Textgrafik auf lila Hintergrund mit der Aufschrift „Heute ist der Purple Light Up Day & Giving Tuesday!“, begleitet von einer Illustration einer Hand, die eine Münze in eine Spendenbox einwirft. — Verein Ohrenschmaus

Gruppenfoto von 7 Menschen mit und ohne Rollstuhl — wienwork

Ein lilafarbener Becher und eine lilafarbene Broschüre mit der Aufschrift „Inklusion leben, Wärme genießen“ sowie Informationen zur Teilnahme an der #PositivelyPurple-Kampagne der WKO — Wirtschaftskammer Österreich

Coverbild von "die Presse" - Beilage Beschäftigung. Speaker:innen Portraits. Positively Purple Banner am unteren Rand — Zero Projekt (Fotos Akos Burg)

Das Gebäude von Zurich Österreich ist lila beleuchtet. Ein Fensterposter zeigt eine Person mit Text, und im Vordergrund steht eine blaue Kreisgrafik mit dem Text: „Zurich Österreich zeigt sich #PositivelyPurple.“ — Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft Österreich

Nachhaltige Impulse für Unternehmen

Die Kampagne war nicht nur ein Impulsgeber für Unternehmen, sondern bot auch wertvolle Erkenntnisse darüber, wie Inklusion langfristig umgesetzt werden kann. Viele Unternehmen nutzten die Gelegenheit, um ihre internen Strukturen zu überprüfen und neue Standards für Barrierefreiheit und Vielfalt zu setzen. Ein besonderer Fokus lag darauf, Mitarbeitende mit Behinderungen in Entscheidungsprozesse einzubeziehen und deren Expertise zu nutzen, um nachhaltige Veränderungen zu schaffen. Dadurch wurden nicht nur Barrieren abgebaut, sondern auch wirtschaftliche Potenziale entfaltet.

Aussendungen und Blogbeiträge (Auszug)

BRZ: Presse-Aussendung "Internationaler Tag der Menschen mit Behinderung: Barrierefreiheit im Web für Inklusion"
Garbsen City News: "Internationaler Tag der Menschen mit Behinderung – Garbsens Rathaus erstrahlt in Lila"
Leinetal Online News: "Zum Tag der Menschen mit Behinderung leuchtet das Regionshaus lila"
medianet.at: "Positively Purple: MVG bewegt"
Mein Bezirk - St. Pölten: "BhW setzt Zeichen für Barrierefreiheit: #PositivelyPurple"
ÖBB Presseaussendung: "Internationaler Tag der Menschen mit Behinderungen: ÖBB setzen auf Barrierefreiheit und Inklusion"
Österreichisches Parlament: "Inklusion leben, Barrieren abbauen, Chancengleichheit herstellen"
ProSiebenSat1: "Positively Purple 2024 - Interview mit GNTM-Gebärdensprachdolmetscherin Lisa von Fürstenberg"
Vechta: "Rathaus leuchtet lila - Zeichen für Gleichberechtigung"

Videos

(Zur Ansicht ist ggf. ein Account der jeweiligen Social Media Plattform notwendig.)

Gemeinsam ökonomische Selbstbestimmung fördern

Positively Purple ist nur durch das Engagement und die Beteiligung so vieler möglich. Unser Dank gilt allen, die mitgemacht, ihre Stimme erhoben und gezeigt haben, dass wir gemeinsam stark für Inklusion eintreten können.

Die Positively Purple Kampagne macht deutlich, dass der Weg zu einer inklusiven Gesellschaft nicht nur eine gesellschaftliche Verantwortung, sondern auch eine wirtschaftliche Chance darstellt. Dank der breiten Unterstützung aus der Wirtschaft und der Gesellschaft konnten wir nicht nur Aufmerksamkeit schaffen, sondern auch konkrete Veränderungen anstoßen. Die Kampagne dient als Plattform, um Erfahrungen auszutauschen, voneinander zu lernen und gemeinsam an einer Wirtschaft zu arbeiten, die auf Chancengerechtigkeit und Vielfalt basiert.

Wir danken allen teilnehmenden Unternehmen, Partner:innen und Unterstützer:innen, die Positively Purple 2024 zu einem Erfolg gemacht haben. Gemeinsam setzen wir uns für eine Wirtschaft ein, in der Menschen mit Behinderungen nicht nur willkommen sind, sondern aktiv zum Erfolg beitragen.

Positively Purple 2024 Teilnehmende im DACH-Raum

Deutschland

Accesstra, Alex Von Keitz, Allianz, Allianz SE, Amgen GmbH, Aon, Axel Springer SE, BDK, Bergische Struktur- und Wirtschaftsförderungsgesellschaft mbH, Bertelsmann BKK, Bischof+Klein, BNP Paribas, Bundesministerium für Digitales und Verkehr, Charta der Vielfalt e. V., Chiesi, Clifford Chance Partnerschaft mit beschränkter Berufshaftung, CW Haarfeld GmbH, Dachverband Gemeindepsychiatrie e.V., Daniela Schubert | DEIB-Consulting, Daniela Schubert DEIB Consulting, DB AG, DekaBank Deutsche Girozentrale, Der Sommerberg AWO Betriebsgesellschaft mbH, Deutsche Leasing, Deutsches Jugendherbergswerk e.V. Jugendherberge Bayreuth, Deutsches Primatenzentrum GmbH, Diakonie Stetten e.V., Dialoghaus Hamburg, Doctolib, enercity AG / enercity Netz GmbH, Finanz Informatik GmbH & Co. KG, Generali Deutschland AG, George P. Johnson GmbH, Governikus, Hamburg Commercial Bank, Hays, Helmholtz-Zentrum Dresden-Rossendorf, Hotel-Restaurant Anne-Sophie, IBB gGmbH, IHK Berlin, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, IPN - Leibniz-Institut für die Pädagogik der Naturwissenschaften und Mathematik, Judit Nothdurft Consulting, KPMG, learn by BREUER+Nohr GmbH & Co. KG, Leibniz-inklusiv, Leonardo Hotels, Mondelēz International, nox Germany GmbH, NTT Data Business Solutions AG, Oberland Werkstätten GmbH, Oskui, Penguin Random House Verlagsgruppe GmbH, Privat, ProsiebenSat.1 Media SE, PwC GmbH WPG, Region Hannover, REWE Group, Rheinmetall AG, Riverty GmbH, Rohde Gesellschaft für Revitalisierung und Betreuung mbH - Residenz Revita, Rohde Unternehmensgruppe, Sana Kliniken AG, Selbstbestimmt Autistisch 2019 e.V./LAAMKA Zentrum e.V., SkF Bocholt e.V., SOKA-BAU, Stadt Remscheid, Stadtwerke Lübeck Gruppe GmbH, Tierärztliche Praxis für Kleintiere Scharnhorst, TÜV SÜD AG, UCB Pharma GmbH, Universität Hildesheim, Volkswagen AG, Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG

Österreich

Accenture, Accessibility First, AT&S, Atos, AUVA, Bank für Tirol und Vorarlberg AG, Bank Gutmann AG, Bayer Austria GmbH, Beiersdorf Österreich, Bestattung Himmelblau GmbH, BhW Niederösterreich GmbH, BIPA, BNP Paribas, BTU Business Travel Unlimited Reisebüro GmbH, Bundesrechenzentrum, capito Wien, Chiesi Pharmaceuticals GmbH, currycom communication partners GmbH, Diversitec, EBCONT Group GmbH, Energie AG, Energie Steiermark AG, Erste Group Bank AG, EY Österreich (Ernst & Young), Fachstelle Normungsbeteiligung, Ferdinand Porsche FERNFH, Gebrüder Weiss Paketdienst, Gebrüder Weiss Paketdienst, Generali Versicherung AG, GW St. Pölten Integrative Betriebe GmbH, Haus der Barmherzigkeit, Hilfsgemeinschaft der Blinden und Sehschwachen Österreichs, Hilton International Wien GesmbH, Hope Tech Plus GmbH, Hope Tech Plus GmbH, Humanocare Group, IKEA Austria GmbH, Independo GmbH, LIMESODA Interactive Marketing GmbH, Markas GmbH, METRO Österreich, MSD, MVG, NEBA Betriebsservice, ÖAMTC, OeKB Gruppe, ÖHTB Wohnen GmbH, Öllinger, OMV AG, Ordnungstante, ORF III, Österreichischer Behindertensportverband, Politische Akademie, PwC Österreich, REWE International AG, Salzburg AG, Schriftdolmetschservice Gudrun AMTMANN, SPÖ Mariahilf, SWAROVSKI, Takeda, Technische Universität Wien, Unabhängige Liste Laa, UniCredit Bank Austria AG, UNIQA Insurance Group AG, Universität für Weiterbildung Krems, VERBUND AG, VIDEBIS GmbH, Vienna Marriott Hotel, Wien Energie GmbH, Wiener Netze, Wiener Netze GmbH, WienIT/Wiener Stadtwerke, Wirtschaftskammer Österreich, WITAF, Zero Project, zone14 GmbH, Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft

Schweiz

axes4, fips consulting, Novartis, Privat Selbstständig für LC & CFS ME, Würth Management AG

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