Webinar: Inklusive Unternehmen gestalten - So können wir alle etwas bewirken

Das Webinar beleuchtete, wie Inklusion in Unternehmen nicht nur als guter Vorsatz, sondern als wirksamer, messbarer und gemeinsamer Prozess gestaltet werden kann. Im Fokus standen dabei die Fragen:

• Wie kann Inklusion nachhaltig wirken und echte Teilhabe ermöglichen?

• Wie gelingt es, individuelles Engagement mit klaren Rollen, Strukturen und kollektiver Verantwortung zu verbinden?

Bereits die Einstiegsfrage, die nach der aktiven Beteiligung unserer Teilnehmenden in die Inklusionsarbeit ihrer Unternehmen frage, hat klar gezeigt: Viele Zuhörer:innen beteiligen sich bereits stark im Bereich Inklusion. Mit 58% sieht sich ein Großteil als aktive Treiber:innen der Inklusion von Menschen mit Behinderungen. 

Die Expert:innen zeigten auf, wie Unternehmen ihre Bestrebungen für mehr Inklusion wirkungsvoll aufstellen können – strategisch, strukturell und ganzheitlich. Dabei wurden sowohl das große Ganze als auch die Rolle einzelner Akteur:innen beleuchtet. Ob als Führungskraft, Vertrauensperson, Barrierefreiheitsbeauftragte:r, HR-Verantwortliche:r oder Inklusionsbeauftragte:r – jede Rolle kann gezielt dazu beitragen, dass Inklusion im Unternehmen mehr ist als ein guter Vorsatz

Zoe Seitz (DisAbility Management Consultant & Inclusive Business Development, myAbility) schaffte als Expertin von myAbility einen Überblick in die Grundsätze der inklusiven Organisationsentwicklung. Dabei wurdne drei wichtige Faktoren für die erfolgreiche Verankerung von Inklusion im Unternehmen herausgearbeitet:

Dieses Mal durften wir außerdem gleich vier externe Expert:innen begrüßen, die uns sowohl eine für den DACH-Raum übergreifende Sichtweise boten, aber auch Einblicke in die individuelle Inklusionsarbeit ihrer Unternehmen gewährten:

• Margit Vunder (Culture, Diversity, Equity and Inclusion, EY Switzerland)
• Sarah Kurmann (Inklusionsbeauftragte, ING Deutschland)
• Angela Hammer (Senior Spezialistin Diversity Management, ÖBB)
• David Gansrigler-Bloemeke (Senior Spezialist Diversity Management, ÖBB)

Das Webinar verdeutlichte, dass Inklusion in Unternehmen mehr ist als eine soziale Verantwortung – sie ist ein strategischer Erfolgsfaktor. Durch klare Zieldefinitionen, inklusive Sprache, Schaffung von Verantwortlichkeiten und Geduld im Prozess kann eine inklusive Unternehmenskultur geschaffen werden, die sowohl Mitarbeitenden als auch dem Unternehmen zugutekommt. 

Für weitere Fragen oder Feedback kontaktieren Sie uns gerne unter forum@myAbility.org.