Fachtraining: Neurodivergenz

Unterschiedliche Denkweisen verstehen und inklusiv handeln

Unser Training zu Neurodivergenz vermittelt praxisnahes Wissen, um Barrieren im Arbeitsumfeld für Personen mit z.B. Autismus oder ADHS abzubauen und Potenziale sichtbar zu machen. So gestalten Sie ein neuro-inklusives Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt wirkt.

Neurodivergenz ist Teil jeder Organisation – oft jedoch nicht sichtbar. Wer versteht, wie neurodivergente Kolleg:innen arbeiten und kommunizieren, fördert die Zusammenarbeit in Teams und unterstützt deren Innovationskraft. Das Training sensibilisiert für neurodivergente Perspektiven und stärkt die Handlungssicherheit im Umgang mit neurodivergenten Mitarbeitenden.

Sie erhalten neben einer allgemeinen Aufklärung vor allem umsetzbare Handlungsempfehlungen – von inklusivem Recruiting über klare Kommunikation bis hin zu unterstützende Rahmenbedingungen im Arbeitsalltag. Schwerpunkte der Inhalte können individuell nach Zielgruppen für Führungskräfte, HR-Verantwortliche und Mitarbeitende gesetzt werden.

Hier geht es zu einer Übersicht unserer Basis- und Fachtrainings.

Wirkung des Fachtrainings

Teilnehmende des Trainings…

  • erfahren, was Neurodivergenz bedeutet, um die Vielfalt der menschlichen Gehirne besser kennenzulernen
  • tauschen sich mit neurodivergenten Personen aus und entwickeln ein tieferes Verständnis für deren Perspektiven
  • erkennen Barrieren, die Menschen mit Neurodivergenz im (Arbeits-)Alltag erleben
  • wenden klare Kommunikation gezielt als neuro-inklusives Instrument an
  • gewinnen mehr Selbstvertrauen im Umgang mit neurodivergenten Kolleg:innen
Grafik mit dem Titel „Das sagen Teilnehmende über das Fachtraining:“ und Frage: „Ich verfüge in meinem Fachbereich (z. B. HR, Marketing, Recruiting, Web-Design usw.) über ein gutes Wissen, wie die Inklusion von Menschen mit Behinderungen gefördert werden kann.“ Auflösung: Darunter zwei Sternbewertungen: Vorher: 4,84 Sterne. Danach: 7,61 Sterne
Wirkungsmessung von myAbility (2025)

So arbeiten wir in unseren Trainings

Unser Ansatz ist inklusiv, erfahrungsbasiert und individuell anpassbar

Unsere Trainings werden von einem inklusiven Team konzipiert und durchgeführt – Trainer:innen mit und ohne Behinderungen arbeiten dabei mit Ihren Mitarbeitenden auf Augenhöhe zusammen. Ein zentrales Element ist die Sensing Journey®: Menschen mit Behinderungen berichten aus ihrem Leben. Dadurch entstehen direkte Begegnungen mit Ihren Mitarbeitenden in einem geschützten Rahmen – ein Safe Space für authentischen Austausch. So werden Berührungsängste abgebaut und Raum für Fragen sowie gemeinsame Lösungen entsteht.

Außerdem passen wi jedes Training flexibel an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens und die Zielgruppe an z.B. Diversity-Experts, Inklusionsbeauftragte und Führungskräfte. Für eine nachhaltige Verankerungen des erlernten Wissens bieten wir standardisiert eine Dokumentation und Nachbereitung der Trainings an.

Unsere Trainings basieren auf über 10 Jahren Erfahrung in der Entwicklung ganzheitlicher und individueller Lernreisen, die wir gemeinsam mit mehr als 200 Großunternehmen erfolgreich umgesetzt haben.

Trainings im individuellen Setting

Wir sind es gewohnt, unser Wissen individuell an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen. Deswegen bieten wir unsere Trainings in individuellen Formaten an:

  • vor Ort, hybrid oder digital
  • in unterschiedlicher Länge und Tiefe
  • als Live-Veranstaltung oder durch asynchrones Lernen
  • als Einzeltraining oder in einer aufbauenden Schulungsreihe
  • auf Deutsch oder Englisch
     

Unser Best Practice: Gerne konzipieren wir ein individuelles Schulungskonzept passend zu Ihrer Fortbildungsstrategie, z.B. durch eine Trainingsreihe beginnend mit Grundwissen und weiteren vertiefenden Themenschwerpunkten. 

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