Factsheet: Inklusives Recruiting
Bewerbende mit Behinderungen erfolgreich ansprechen
Eine inklusive Arbeitgebermarke sendet ein starkes Signal: Hier sind alle Talente willkommen.
Auf unserer inklusiven Jobbörse myAbility.jobs haben wir in unserer 2025 durchgeführten Befragung von Jobsuchenden mit Behinderungen erfahren, wie wichtig inklusives Employer Branding für sie ist – und daraus wertvolle Insights gewonnen.
Diese Ergebnisse teilen wir im Factsheet: Es zeigt, wie Arbeitgebermarken inklusiver gestaltet, Menschen mit Behinderungen als Fachkräfte gewonnen und Bewerbende inklusiv angesprochen werden können.
Inhalt des Factsheets:
- Zahlen & Fakten über die Erwartungen von Jobsuchenden mit Behinderungen
- Handlungsempfehlungen für glaubwürdiges Employer Branding
- Tipps für inklusive Stellenanzeigen
- myAbility-Insights & Tools für mehr Chancengerechtigkeit im Recruiting
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Zur größten inklusiven Jobbörse für Menschen mit Behinderungen im deutschen Sprachraum: myAbility.jobs
Talente mit Behinderungen persönlich kennenlernen und als inklusive:r Arbeitgeber:in sichtbar werden: myAbility Talent® Programm
Artikel: Barrierefrei bewerben: So geht inklusives Recruiting richtig
In unseren Fachtrainings für HR und Recruiting zeigen wir, wie Sie Mitarbeitende mit Behinderungen erfolgreich ansprechen, einstellen und langfristig binden.