Fünf Tipps für barrierefreie Karriereseiten
Um Karriereseiten barrierefreier zu gestalten, sollten drei Aspekte beachtet werden:
- Technische Barrierefreiheit der Karriereseite
- Barrierefreies Design und Inhalte im Employer Branding – den Aufbau einer Marke als Arbeitgeber
- Barrierefreiheitshinweise und Ansprechpersonen für Rückfragen
Werden möglichst viele Aspekte berücksichtigt, wird die ‚Canditate Journey‘ optimiert und die Attraktivität für Menschen mit und ohne Behinderungen erhöht. Die Candidate Journey bezieht sich auf den gesamten Bewerbungsprozess aus dem Blickwinkel eines Kandidaten beziehungsweise Bewerbers. Barrierefreiheit erhöht dabei nicht nur die Zugänglichkeit für Menschen mit Behinderungen, sondern auch für Personen, die eine andere Muttersprache sprechen und Menschen mit Lernschwierigkeiten. Barrierefreie Karriereseite werden besser und schneller aufgefunden, was zu mehr Bewerber:innen führt. Eine barrierefreie Karriereseite unterstützt außerdem die Verwendung auf unterschiedlichen Gerätetypen.
Barrierefreiheit auf der Employer Branding Seite erhöhen
Die technische Barrierefreiheit bezieht sich auf die barrierearme Nutzung der Karriere-Plattform bei Verwendung assertiver Technologien wie z.B. Screenreader-Software. Potenzielle Bewerbende – mit und ohne Behinderung – sollen die Plattform vollumfänglich nutzen können. Um den Recruiting-Erfolg zu erhöhen, ist es besonders wichtig, dass Ansprechpersonen leicht auffindbar sind und Bewerbungsformulare barrierefrei genutzt werden können.
myAbility Tipp #1:
Lassen Sie die Bewerbungsprozess von Menschen mit Behinderungen testen und arbeiten Sie Feedback ein. Nutzen Sie dafür die Expertise von Web-Accessibility-Expert:innen. Stellen Sie sicher, dass Interessierte Bewerbungen ohne Barrieren absenden können und eine Ansprechperson für Rückfragen angegeben wird.
Die Employer Branding Seite ist die digitale Visitenkarte von Unternehmen. Denken Sie bei allen Employer-Branding-Inhalten Barrierefreiheit mit und setzen Sie Barrierefreiheit als Standard bei der Erstellung von Inhalten. Schulungen zu barrierefreier Content-Erstellung helfen Ihrem Team dabei weiter.
myAbility Tipp #2:
Ein barrierefreies Design von Employer-Branding-Inhalten kann zum Wettbewerbsvorteil am Arbeitsmarkt werden. Dafür müssen alle grafischen Elemente einen guten Kontrast haben, Bilder mit Alternativtexten versehen werden, Videos untertitelt und einfache Sprache verwendet werden.
Individualität und Authentizität als Schlüssel zum Erfolg
Inklusion bedeutet einen selbstverständlichen Umgang mit dem Thema Behinderung. Dabei soll das Thema als selbstverständlicher Teil der Unternehmenskultur adressiert und dargestellt werden. Authentische Darstellungen überzeugen besonders: dabei werden Behinderungen nicht in den Vordergrund gerückt, sondern als ein Aspekt von vielen mittransportiert.
myAbiltiy Tipp #3:
Zeigen Sie diverse Teams von Menschen mit und ohne Behinderungen, die auf Augenhöhe zusammenarbeiten und vermeiden Sie Stock-Fotos von Models, die eine Behinderung simulieren.
Wie bei jeder Zielgruppe ist es zentral, ein realistisches und authentisches Bild von der Arbeit im Unternehmen zu zeigen. Zeigen Sie, dass Barrierefreiheit auf unterschiedlichen Ebenen mitgedacht wird und Lösungen in den Vordergrund gerückt werden.
myAbility Tipp #4:
Zeigen Sie, dass Barrierefreiheit integraler Bestandteil Ihres Unternehmens ist und machen Sie durch Barrierefreiheitshinweise darauf aufmerksam.
Barrierefreiheit heißt auch, unterschiedliche Kommunikationswege zu ermöglichen. Das ist auch bei Rückfragen von Bewerbenden wichtig.
myAbility Tipp#5: Schaffen Sie unterschiedliche Rückfragemöglichkeiten für Bewerbende und stellen Sie dafür mehrere Kommunikationswege zur Verfügung – zum Beispiel E-Mail und Telefon.
Erhöhung der Attraktivität durch Ihre barrierefreien Produkte und Dienstleitungen
Wer als inklusive:r Arbeitgeber:in wahrgenommen werden möchte, muss Barrierefreiheit nicht nur auf der Karriereseite, sondern in allen Unternehmensbereichen mitdenken.
Stellen Sie sich folgende Fragen:
- Haben Bewerbende die Möglichkeit offen über ihre Behinderung zu sprechen?
- Wird Barrierefreiheit im gesamten Unternehmen gelebt?
Wenn Sie zielgerichtet Bewerbungskanäle – wie z.B. myAbility.jobs – nutzen, stellen Sie sicher, dass Diversität und Inklusion auch auf Ihren Mainstream-Plattformen sichtbar werden. Ein gesamtheitlicher Zugang, der Ihre Produkte und Dienstleistungen einschließt, steigert zusätzlich die Attraktivität für alle. Beispiele, wie es gelingen kann:
- Machen Sie als Handelsunternehmen auf das Barrierefreiheitsangebot in Ihren Filialen und Ihre barrierefreien Web-Shops aufmerksam.
- Machen Sie als Dienstleistungsunternehmen auf Ihren barrierefreien Service aufmerksam.
- Machen Sie als Produktionsunternehmen auf die Barrierefreiheit Ihrer Produkte und deren barrierefreien Nutzung aufmerksam.
Ehrlichkeit siegt
Ein authentisches „Wir arbeiten stetig daran die Barrierefreiheit zu erhöhen.“ hat einen besseren Effekt als umfassende Barrierefreiheit zu versprechen, die so noch nicht vorhanden ist. Kommunizieren Sie aktiv Teilerfolge und zeigen Sie, dass Sie auf der Reise zu einer chancengerechten Arbeitswelt vorankommen.