Zeichen setzen für Inklusion: PurpleLightUp am Internationalen Tag der Menschen mit Behinderungen

Am 3. Dezember ist der Internationale Tag der Menschen mit Behinderungen. Die globale Kampagne #PurpleLightUp nutzt den Aktionstag und ruft Organisationen dazu auf, ein sichtbares Zeichen für Inklusion zu setzen. Im Zentrum der diesjährigen Aktionen stehen Aufklärung und Sensibilisierung.

Presseaussendung, Wien, 28.11.2023

Seit einigen Jahren erstrahlen zahlreiche Firmensitze, öffentliche Gebäude, Wahrzeichen und die digitalen Kanäle von Unternehmen rund um den 3. Dezember in Purple (Lila). Organisiert von myAbility und unterstützt von mehr als 150 Unternehmen und Institutionen aus dem deutschsprachigen Raum, darunter renommierte Namen wie UniCredit Bank Austria, Takeda und IKEA, verfolgt die Kampagne das Ziel, die ökonomische Selbstbestimmung und wirtschaftliche Teilhabe von Menschen mit Behinderungen zu feiern und zu fördern.

„Lila Stunde“ am 30. November um 10 Uhr

Unter dem gemeinsamen Hashtag #PurpleLightUp sind zahlreiche Aktionen geplant: Diese reichen von lila Infoscreens in Bankfilialen bis hin zu Beleuchtungsaktionen an bekannten Orten wie der Firmenzentrale von VERBUND.

Da der 3. Dezember in diesem Jahr auf einen Sonntag fällt, wird erstmalig schon am 30. November um 10
Uhr zur #PurpleHour aufgerufen, in der Organisationen gemeinsam ihre Sozialen Medien Lila erstrahlen lassen.

„Natürlich müssen wir uns nicht nur am 3. Dezember für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen einsetzen. Doch solange wir noch nicht am Ziel sind, brauchen wir Aktionstage und Kampagnen wie #PurpleLightUp, die ein sichtbares Zeichen für unsere ökonomische Selbstbestimmung setzen“, sagt Robert Öllinger, Senior DisAbility Management Consultant bei myAbility und #PurpleLightUp-Botschafter für den deutschsprachigen Raum.

PurpleLightUp Botschafter:in Lena Öllinger mit lila Haaren, daneben Assistenzhündin Emy

Fehlendes Wissen als Stolperstein für Inklusion am Arbeitsmarkt

Ein Report des Instituts für deutsche Wirtschaft Köln (Oktober 2023) zeigt: Die Hauptgründe für die geringe Bereitschaft, Menschen mit Behinderungen anzustellen, sind – anders als vielfach angenommen – nicht die Sorgen über einen finanziellen Mehraufwand oder mögliche rechtliche Konsequenzen, sondern fehlende externe Unterstützung und fehlendes Wissen über Menschen mit Behinderungen.

Angesichts des Fachkräftemangels und einer immer älter werdenden Gesellschaft ist es daher von großer Bedeutung, Aufklärung und Sensibilisierung – speziell im Unternehmensumfeld – konsequent zu betreiben.

Purple Light Up Kampagne

Das Social Enterprise myAbility organisiert seit 2019 die globale Kampagne #PurpleLightUp im deutschsprachigen Raum. Initiiert wurde sie 2017 von PurpleSpace-Gründerin Kate Nash in Großbritannien.

Mehr als 200 Unternehmen und Organisationen beteiligten sich 2022 im DACH-Raum an der Aktion. Neben kleinen Unternehmen, Hilfsorganisationen, Ordinationen, Universitäten und Fachhochschulen setzen auch große Unternehmen ein Zeichen, in Österreich zum Beispiel UniCredit Bank Austria, Takeda, BRZ (Bundesrechenzentrum), Caritas, IKEA, Erste Bank, UNIQA, Hilton, Lebenshilfe, BIPA, BILLA, Wien Energie, ÖBB, PwC, Wirtschaftskammer Österreich, Raiffeisen Landesbank NÖ-Wien und VERBUND.

Artikel: PurpleLightUp 2022

myAbility lädt Wirtschaftstreibende sowie Privatpersonen in Österreich, Deutschland und der Schweiz dazu ein, sich an der Kampagne #PurpleLightUp zu beteiligen und sich für eine inklusive und barrierefreie Wirtschaft einzusetzen.

Online empfiehlt myAbility die Verwendung des Hashtags #PurpleLightUp.

Mehr Information unter: Purple Light Up - Werden Sie Teil der globalen Kampagne! | myAbility

Lila beleuchtete Firmenzentrale von VERBUND im ersten Bezirk in Wien
© VERBUND

Auszug von Unternehmen, die 2023 ein Zeichen setzen

  • Aufklärung und Sensibilisierung: Um aufzuzeigen, wie die Inklusion von Menschen mit Behinderungen gelingen kann, steht die Weitergabe von Informationen im Zentrum vieler Aktionen. Über lila Infoscreens und Beleuchtung der Eingangsbereiche fast aller Filialen der UniCredit Bank Austria werden Bankkund:innen aufmerksam gemacht und ein internes Event sensibilisiert die Mitarbeitenden. Bei Takeda und IKEA stellen sich Mitarbeitende mit Hörbehinderungen aus verschiedenen Arbeitsbereichen in Videos vor. Daten und Fakten zu Inklusion vermittelt die Unternehmensberatung PwC über Videos und Informationsblätter. BILLA hat ein umfangreiches Programm für einen Sensibilisierungstag und informiert Mitarbeitende zu den Themen Seh- und Höreinschränkungen, körperliche Behinderungen und chronische Erkrankungen sowie psychische Erkrankungen. Außerdem wird es ein Disability Quiz, Fragen & Antworten an Kolleg:innen mit Behinderungen und die Behindertenvertrauensperson sowie eine Fotobox geben.
  • Beleuchtung: In alter Tradition werden auch wieder Gebäude lila erstrahlen, so zum Beispiel die Konzernzentrale von VERBUND und die drei Hotels der Kette Hilton. Bei der Aktion der Lebenshilfe Salzburg dürfen Passant:innen sogar beim Beleuchten helfen: Der Bahnhof Salzburg wird nämlich mittels Pedal-Treten beleuchtet.
  • Soziale Medien: Besonders über Soziale Medien werden Informationen zur ökonomischen Selbstbestimmung von Menschen mit Behinderungen oder der UN Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderungen verbreitet.

Über myAbility

myAbility ist ein Verified Social Enterprise in Wien, das Unternehmen hilft, die Potenziale von Menschen mit Behinderungen als Kund:innen und Mitarbeitende zu nutzen. Gemeinsam mit den Unternehmen entwickelt myAbility Inklusionsstrategien – von DisAbility Management, Prozess- und Organisationsberatung bis hin zu Trainings und Usability Tests. Zudem betreibt myAbility mit dem myAbility Wirtschaftsforum ein bedeutendes B2B-Netzwerk, die inklusive Jobplattform myAbility.jobs und das myAbility Talent® Programm in Österreich, Deutschland und der Schweiz. Das Unternehmen beschäftigt heute rund 40 Mitarbeitende, mit und ohne Behinderungen.

Rückfragehinweis:

Mag.a Beora Gogulka
Tel.: +43 660 1656055
Mail: purplelightup@myability.org


Fotos – Abdruck honorarfrei unter Verwendung des Copyrights

  • Foto 1: Robert Öllinger, Senior DisAbility Management Consultant bei myAbility und #PurpleLightUp-Botschafter ©Renée del Missier
  • Foto 2: VERBUND Firmensitz am Hof in Wien ©VERBUND