Vergessene Vielfalt – Menschen mit Behinderungen im European Diversity Month

Regenbogenflagge und Illustrationen von Menschen mit Behinderungen (Frau mit Beinprothese, 2 Rollstuhlnutzer:innen, ein blinder Mann)

Im Mai stellt der European Diversity Month die Bedeutung von Diversität auf dem Arbeitsmarkt und in der Gesellschaft in den Fokus. Doch wenn es um die Vielfalt in unserer Gesellschaft geht, wird auf eine Gruppe oft vergessen: Menschen mit Behinderungen.

Trotz der Tatsache, dass Menschen mit Behinderungen 15 Prozent der Weltbevölkerung ausmachen und somit zur größten Minderheit weltweit zählen, werden sie oft übersehen. Sie bilden außerdem die einzige Minderheitengruppe, zu der jede Person im Laufe ihres Lebens einmal gehören könnte – denn die meisten Behinderungen werden im Laufe des Lebens erworben. 

„Behinderung? Fehlanzeige.“

Menschen mit Behinderungen kritisieren immer wieder Diversitäts-Kampagnen, weil sie darin nicht mitgedacht werden. Darunter auch der Aktivist Raul Krauthausen, der in seinem Blog schreibt: 

„Mittlerweile gibt es Diversitätsbeauftragte in Unternehmen, es ist hip und gut und durchaus zu begrüßen. Nur sind damit zuvorderst gemeint: Frauen und Menschen mit verschiedenen ethnischen Hintergründen, auch Sexualität wird abgedeckt. Aber Behinderung? Fehlanzeige.“  

Vom Wünschen zum Handeln

Drei von vier Unternehmen wünschen sich mehr Vielfalt in den eigenen Reihen, so eine Studie des HR-Softwareanbieters Workday und Sapio Research, bei der mehr als 2.200 Personalverantwortliche und Führungskräfte aus 14 europäischen Ländern befragt wurden. Beinahe alle  befragten Organisationen haben mindestens eine Initiative zur Förderung von Inklusion und Diversität gestartet. Bei einem Drittel der Unternehmen fehlt jedoch eine konkrete Strategie für nachhaltige Veränderungen. Robert Öllinger, Senior DisAbility Management Consultant bei myAbility und Vorstandsmitglied im Forum Usher-Syndrom, Hörsehbeeinträchtigung und Taubblindheit, sagt dazu:

„Diversität in Unternehmen ist mehr als eine Marketing-Kampagne. Es geht darum, sich Prozesse und Strukturen im eigenen Unternehmen genau anzusehen und sich zu fragen: Gibt es hier für alle Menschen gleich viele Möglichkeiten, mitzuarbeiten? Eine Strategie mit konkreten, messbaren Handlungen hilft dabei, Wünsche zur Realität zu machen“ 

Lena Öllinger hat kurze lila Haare, trägt ein blaues Sakko und lächelt.

Expertise einholen – mit myAbility

myAbility berät Unternehmen, die Potenziale von Menschen mit Behinderungen als Mitarbeiter:innen und Kund:innen nutzen wollen. Seit 2014 entwickelt myAbility gemeinsam mit Unternehmen Inklusionsstrategien – von DisAbility Management, Prozess- und Organisationsberatung bis hin zu Trainings und UsAbility Tests. Zudem betreibt myAbility die inklusive Jobplattform myAbility.jobs und das myAbility Talent® Programm in Österreich, Deutschland und der Schweiz.

Über den European Diversity Month

Der European Diversity Month, der alljährlich im Mai begangen wird, verkörpert das nachhaltige Bekenntnis der Europäischen Kommission zu diversen Arbeitswelten und inklusiven Gesellschaften. Hierbei werden Organisationen und Unternehmen dazu eingeladen, mit eigenen internen und externen Veranstaltungen zum Thema Vielfalt, aktiv zur Gestaltung gleichberechtigter und inklusiver Bedingungen und Chancen für alle beizutragen.

Quellen