Nachbericht: Barrierefreie Karriereseiten. Der Schlüssel zu Ihrem Recruiting-Erfolg

Das vergangene Webinar des myAbility Wirtschaftsforums widmete sich dem Thema barrierefreie Karriereseiten. Diese ermöglichen es Menschen mit Behinderungen, sich gleichberechtigt über Jobangebote zu informieren und sich erfolgreich zu bewerben. Im Webinar lernten die Teilnehmenden welche Faktoren bei der Umsetzung beachtet werden müssen und bekamen konkrete Handlungsempfehlungen von unserem Digital Accessibility Expert, Laurenz Miller. Neben dem Wissen über Kriterien von digitaler Barrierefreiheit bauten die Teilnehmenden Bewusstsein für verschiedene Barrieren auf, mit denen Menschen mit Behinderungen konfrontiert sind. Lisa Lauring, Sensing Journey Expert, erzählte, wie sie mit einer Sehbehinderung Karriereseiten wahrnimmt und wie ein inklusiver Bewerbungsprozess stattfinden kann.

In diesem Video können Sie das gesamte Webinar nachschauen und erfahren, wie Sie Ihre barrierefreie Karriereseite gestalten können.

Laurenz Miller wies darauf hin, dass häufig ausschließlich Menschen mit Blindheit bei barrierefreien Karriereseiten berücksichtigt werden. Digitale Barrierefreiheit muss jedoch ganzheitlich gedacht werden. Deshalb ist es wichtig, alle Behinderungsformen zu beachten, wie Sehbeeinträchtigungen, Blindheit, motorische Behinderungen, Hörbehinderungen, ebenso wie Neurodiversität und Lernbehinderungen. Um eine ganzheitliche Barrierefreiheit sicherzustellen, empfiehlt er die Orientierung an drei Säulen: technische Barrierefreiheit, inklusives Design und inklusive Inhalte und Hinweise. Inklusives Design bedeutet, Anwendungen so zu gestalten, dass sie eine möglichst gute Nutzbarkeit für alle Menschen haben.

Folgende Empfehlungen geben unsere Expert:innen, um Karriereseiten inklusiver zu gestalten. Hier finden Sie eine Zusammenfassung:

Inklusives Design

• Verwenden Sie ausreichende Farbkontraste.
• Wählen Sie lesbare Schriftarten und vermeiden Sie serifenhaltige Schriftarten.
• Kennzeichnen und beschriften Sie Links deutlich.
• Nutzen Sie Fettmarkierungen, um Wörter hervorzuheben. Vermeiden Sie kursive Schrift sowie Unterstreichungen und Worte, die nur in Großbuchstaben geschrieben sind.
• Vermitteln Sie Inhalte nicht ausschließlich durch Farbe.
• Verzichten Sie auf ablenkende Elemente.

Technische Barrierefreiheit

• Stellen Sie sicher, dass Ihre Karriereseite vollständig mit der Tastatur bedienbar ist.
• Beachten Sie, dass Formulare barrierefrei nutzbar sind.
• Halten Sie sich an Überschriftenhierarchien, um die Bedienung mit Screenreader, Braillezeilen und assistiven Technologien sicherzustellen.

Inklusive Inhalte und Hinweise

• Fügen Sie Alternativtexte zu Bildern und anderen grafischen Elementen hinzu. Alternativtexte oder Alt-Texte sind kurze Beschreibungen, die hinterlegt werden können.
• Untertiteln Sie Videos.
• Verwenden Sie einfache Sprache.
• Setzen Sie auf authentisches Bild- und Videomaterial von inklusiven und diversen Teams.

Es gibt zahlreiche Vorteile von digitaler Barrierefreiheit. Im Zuge des Webinars konnten die Teilnehmenden abstimmen, welche Vorteile sie mit digitaler Barrierefreiheit auf Websites verbinden.

Persönliche Einblicke bekamen die Teilnehmenden von Lisa Lauring, Sensing Journey Expert. Aufgrund ihrer hochgradigen Sehbehinderung ist eine gute Lesbarkeit digitaler Inhalte für sie besonders wichtig. Bei der Jobsuche achtet sie darauf, ob Diversität und Barrierefreiheit offen angesprochen werden. Außerdem rät sie, auf Karriereseiten ausreichende Kontaktdaten einer Ansprechperson in Form einer E-Mail-Adresse und einer Telefonnummer anzugeben. Auf diese Weise können sich Bewerber:innen beispielsweise bei Fragen zu Barrierefreiheit direkt mit der zuständigen Person in Verbindung setzen.

Ein inklusiver Recruiting-Prozess bedeutet für sie, dass sie ihre Behinderung von Anfang an kommunizieren kann, ohne Angst zu haben, deshalb diskriminiert zu werden. Für ein inklusives Recruiting empfiehlt sie das Mehr-Sinne-Prinzip zu beachten. Dabei werden Informationen und Botschaften auf eine Weise vermittelt, die mehrere Sinne gleichzeitig ansprechen.

„Dann kann man sich immer gut selbst helfen, weil ich bringe sowieso, wie jeder Mensch mit Behinderung und auch ohne Behinderung, meine eigenen Lösungen mit.“ – Lisa Lauring

Ein Tipp unserer Expert:innen ist die direkte Ansprache von Menschen mit Behinderungen. Ob diese proaktiv gestaltet ist und Menschen mit Behinderungen ausdrücklich zum Bewerben aufgerufen werden, oder über eine kommunizierte offene Unternehmenskultur, soll jedes Unternehmen selbst für sich entscheiden. Ein Diversity Statement sollten Sie unbedingt auf Ihrer Karriereseite hinzufügen. Dieses kommuniziert Ihre Werte und das Engagement hinsichtlich Vielfalt und Inklusion.

Barrierefreie Karriereseiten und barrierefreies Recruiting sind entscheidend für die berufliche Teilhabe von Menschen mit Behinderungen. Unternehmen versäumen Chancen, wenn sie diese Zielgruppe kategorisch ausschließen, insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels. Unternehmen, die sich für Barrierefreiheit und Inklusion engagieren, haben die Möglichkeit, ein diverses und talentiertes Team aufzubauen, Innovationen voranzutreiben und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

Möchten Sie mehr über das Thema barrierefreie Karriereseiten erfahren, dann können Sie das Webinar in voller Länge ansehen, oder unsere Expert:innen kontaktieren. Wir helfen Ihnen gerne bei der Gestaltung Ihrer barrierefreien Karriereseite, unabhängig davon, ob Sie noch am Anfang stehen oder bereits Fortschritte gemacht haben.

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Fünf Tipps für barrierefreie Karriereseiten

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