Neuigkeiten

myAbility.jobs, Österreichs größte Jobplattform für Menschen mit Behinderung, wurde um ein vielseitiges Karriereportal erweitert. Unter www.myAbility.jobs/karriere findet man Erfolgsstories genauso wie handfeste Tipps und Profile von interessierten Arbeitgebern.

Das Basistraining zu DisAbility Awareness bietet einen optimalen Einstieg in die Themen Behinderung und DisAbility Management.

Am 3. Dezember 2019, dem Internationalen Tag der Menschen mit Behinderung, haben wir mit der Kampagne #PurpleLightUp gemeinsam ein starkes Zeichen für #DisAbilityConfidence und die ökonomische Selbstbestimmung von Menschen mit Behinderung gesetzt. Viele Unternehmen, Organisationen und politische Institutionen, Menschen mit und ohne Behinderung nahmen in Österreich und Deutschland teil.

The Valuable 500 ist eine globale Bewegung, die Barrierefreiheit und die Inklusion von Menschen mit Behinderung weltweit auf die Agenda von Unternehmen setzt. Gemeinsam mit der UniCredit Bank Austria bringen wir die Kampagne von Caroline Casey nach Österreich!

Für das myAbility Wirtschaftsforum neigt sich ein spannendes Jahr dem Ende zu. Im Jahr 2019 haben wir das 10-jährige Jubiläum für eine Wirtschaft ohne Barrieren gefeiert, hochkarätige Gäste in der myAbility Lounge begrüßt und die erfolgreiche Veranstaltungsserie der Expert Round Tables weitergeführt. Das einzigartige Netzwerk brachte internationale Kampagnen nach Österreich und wuchs um zahlreiche neue Partnerunternehmen. Das gemeinsame Ziel blieb unverändert: Gemeinsam für eine chancengerechte und barrierefreie Wirtschaft.

myAbility bringt die Kampagne #PurpleLightUp nach Österreich! Am 3. Dezember, dem Internationalen Tag der Menschen mit Behinderung, setzen Unternehmen und Organisationen in der Farbe Lila sichtbare Zeichen für den wirtschaftlichen Beitrag von MitarbeiterInnen und KundInnen mit Behinderung. Mit dabei: das Österreichische Parlament, VERBUND und die UniCredit Bank Austria.

Nach wie vor sind für Menschen mit Behinderung unbewusste Barrieren im Bewerbungsprozess die größte Hürde zum Job. Der Grund dafür liegt meist nicht an mangelnder Qualifikation der Bewerberinnen und Bewerber, sondern an Unsicherheiten und unbewussten Vorurteilen des Recruitingteams. Ein Expert Round Table des DisAbility Wirtschaftsforums sensibilisierte für mögliche Fallstricke und baute Wissen auf. Dies ermöglicht disAbility confidence in inklusiven Bewerbungssituationen.

Mit der Kampagne #PurpleLightUp wird am 3.12. – dem Internationalen Tag der Menschen mit Behinderung – rund um die Welt ein sichtbares Zeichen in lila (“purple”) für Menschen mit Behinderung gesetzt. Machen auch Sie mit!

Am 18. September 2019 fand im Rahmen des DisAbility Wirtschaftsforums die dritte myAbility Lounge im 20. Stock des UNIQA Towers statt. Gregor Demblin begrüßte Christian Rainer, Chefredakteur und Herausgeber des Nachrichtenmagazins profil, zu einem offenen und kurzweiligen Gespräch.

Inklusiver Arbeitsmarkt? Hat sich der Arbeitsmarkt für Menschen mit Behinderung in den letzten 10 Jahren verbessert? Das Fazit von myAbility-Gründer Gregor Demblin und AMS-Vorstand Johannes Kopf fällt gemischt aus: Die Möglichkeiten für Jobsuchende haben zwar stark zugenommen, aber die Arbeitslosigkeit ist weiterhin hoch.