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Wie kann man das Management überzeugen? Wie reagiert man auf typische Aussagen? Diesen Fragen gingen 20 Forumsmitglieder am 22.11. bei einem Business-Frühstück nach. Der Workshop wurde von der internationalen Expertin und CEO von Business DisAbility International, Susan Scott-Parker geleitet.

Über 15 Prozent der Menschen in Österreich haben eine Behinderung – dennoch sind Top-EntscheiderInnen in Unternehmen oftmals überzeugt, das Thema gehe sie nichts an. Am Round Table des Disability Wirtschaftsforums diskutierten ExpertInnen darüber, wie man das eigene Management davon überzeugt, dass Inklusionsmaßnahmen ein Schlüsselthema für den Unternehmenserfolg sind.

Der Gründer der sozialen Unternehmensberatung myAbility ist Finalist des „EY Entrepreneur of the Year 2018“-Wettbewerbs. Mit myAbility unterstützt Demblin Unternehmen erfolgreich darin, die Potenziale von Menschen mit Behinderung als MitarbeiterInnen und KundInnen zu nutzen. Im Mittelpunkt steht jetzt die Expansion nach Deutschland und in die Schweiz.

Am 3.10.2018 fand die erste myAbility Lounge mit Andreas Treichl im UNIQA Tower statt. In einem persönlichen Interview mit Gregor Demblin erhielten die hochkarätigen Gäste Insights aus dem Alltag des Top-Managers.

Das DisAbility Wirtschaftsforum vernetzt sich weltweit. Seit Mitte des Jahres darf sich unser Forum zum ILO Global Business and Disability Network zählen. Diese Plattform verbindet nationale Disability-Netzwerke und fördert den grenzüberschreitenden Austausch.

Das Thema Behinderung bietet großes Potenzial – gerade für Unternehmen. myAbility hat von Anfang an auf die Qualität und Innovationskraft seiner Arbeit gesetzt. Nun geht myAbility einen Schritt weiter und ernennt Julia Moser zur Head of QUINN.

Die Jobplattform myAbility.jobs, vormals Career Moves, schlägt Alarm: Nach wie vor liegt die Erwerbsquote von Menschen mit Behinderung im deutschen Sprachraum bei deutlich unter 40 Prozent.

Das neue Zertifikat für barrierefreie Webseiten, das WACA ist da! Wir freuen uns, dass dieses in Österreich einmalige Zertifikat in Zusammenarbeit mit einem ExpertInnen-Konsortium aus Wirtschaft und Wissenschaft gemeinsam mit myAbility entwickelt wurde.

Wir stärken unsere Marke! Unsere inklusive Jobplattform heißt ab sofort myAbility.jobs. Mit dem neuen gesamtheitlichen Auftritt schaffen wir einen noch größeren Wiedererkennungswert. Davon profitieren Sie als ArbeitgeberIn ebenso wie die KandidatInnen: Auf myAbility.jobs werden Sie jetzt noch besser von Ihrer Zielgruppe wahrgenommen.

Die Sensing Journey, das Trainingstool von myAbility, schärft das Bewusstsein für Behinderung in Ihrem Unternehmen. Die TeilnehmerInnen begegnen bei mehreren Stationen Menschen mit unterschiedlichen Behinderungen. Interaktive Übungen und ein intensiver Austausch in Kleingruppen führen zu einem Perspektivenwechsel.