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Inklusiver Arbeitsmarkt? Hat sich der Arbeitsmarkt für Menschen mit Behinderung in den letzten 10 Jahren verbessert? Das Fazit von myAbility-Gründer Gregor Demblin und AMS-Vorstand Johannes Kopf fällt gemischt aus: Die Möglichkeiten für Jobsuchende haben zwar stark zugenommen, aber die Arbeitslosigkeit ist weiterhin hoch.

Die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) ist bereits seit über einem Jahr in Kraft, doch noch immer gibt es Unsicherheiten, vor allem im Umgang mit hochsensiblen Daten, wie Behinderung. Ein Expert Round Table des DisAbility Wirtschaftsforum schaffte Abhilfe und erklärte, wie man es richtig macht.

Der DisAbility Confidence Day 2019 stand im Zeichen eines großen Jubiläums. Bereits seit 10 Jahren arbeitet das Team von myAbility erfolgreich mit zahlreichen Partnern an einer chancengerechten und barrierefreien Wirtschaft in Österreich. Unter den 300 Festgästen stellten sich zahlreiche CEOs der größten österreichischen Unternehmen ein, um zu gratulieren und ein starkes Zeichen für die Inklusion von Menschen mit Behinderung zu setzen.

Am DisAbility Confidence Day 2019 feierte die soziale Unternehmensberatung myAbility ihre 10-jährige Erfolgsgeschichte. Top-ManagerInnen gratulierten und präsentierten ihre Unternehmen als wichtige Vorreiter in Sachen DisAbility und Barrierefreiheit.

Jeden dritten Donnerstag im Mai findet weltweit der Global Accessibility Awareness Day (#GAAD) statt. Auch wir von myAbility engagieren uns zum Thema digitale Inklusion insbesondere im Beirat des WACA-Zertifikats.

Am 14.03.2019 fand im Rahmen des DisAbility Wirtschaftsforums eine erneute Ausgabe der myAbility Lounge statt. Diesmal begrüßte Gregor Demblin den erfolgreichen Unternehmer und ehemaligen Spitzenpolitiker Matthias Strolz zum Gespräch über Gott und die barrierefreie Welt.

Im Presseclub Concordia diskutierten Robert Zadrazil (CEO UniCredit Bank Austria), Claudia Schmied (Bundesministerin aD und ehem. Bankerin), Gregor Demblin (Gründer myAbility), Karin Prager (IT Mitarbeiterin UniCredit Bank Austria) und Wolfgang Wainig (Partner Freibanker).

Studierende mit Behinderung mit Unternehmen zusammenführen – das ist die Mission des myAbility Talent (früher DisAbility Talent) Programms der Wiener Unternehmensberatung myAbility. Jetzt startet das innovative Karriereprogramm in Deutschland. Zu den deutschen Kunden gehören SAP, BASF, Axel Springer, PwC, Robert Koch Institut und Sanofi.

Wie kann man das Management überzeugen? Wie reagiert man auf typische Aussagen? Diesen Fragen gingen 20 Forumsmitglieder am 22.11. bei einem Business-Frühstück nach. Der Workshop wurde von der internationalen Expertin und CEO von Business DisAbility International, Susan Scott-Parker geleitet.

Über 15 Prozent der Menschen in Österreich haben eine Behinderung – dennoch sind Top-EntscheiderInnen in Unternehmen oftmals überzeugt, das Thema gehe sie nichts an. Am Round Table des Disability Wirtschaftsforums diskutierten ExpertInnen darüber, wie man das eigene Management davon überzeugt, dass Inklusionsmaßnahmen ein Schlüsselthema für den Unternehmenserfolg sind.